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梁_三
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摄影爱好者 抓娃娃机高手 话痨 猫奴 OW 伪文艺电气工程师 偶尔热血偶尔丧的年轻人 。
梁_三
7年前
梁_三
7年前
每天睡不醒，春困时间到！最开心的是拜完猫神就晴天啦！希望这周还能去扫街！
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梁_三
7年前

Ventrilo: APEX英雄下载教程从入门到吃鸡 1.下载烂橘子（Origin）注册账号领取游戏 https://www.origin.com 2.访问羽翼城大佬的个人博客下载必备工具https://www.dogfight360.com/blog/ 3.找到并下载UsbEAm Hosts Editor [多平台hosts修改] V3.45（此工具针对下载慢，登录不上或者干脆嫌改Hosts麻烦的人群） 安装完成后点击左下角小手柄选择Origin-艺电游戏平台，个人推荐最后一个游戏下载模式，单击后检测延迟，选择一个应用选中即可 4.登录不上的同学请点击左下角小手柄，找到最上面的反代加速并选择倒数第二个Origin登录/同步单击，点击检测延迟，选择一个中意的应用选中就好 5.游戏本身已架设台服，延迟高的可以下载APEX匹配区域锁定工具 V1.0具体食用方法他的博客有写 6.如无法下载请打开安全模式下载 最后祝到家玩的开心。

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梁_三
7年前
梁_三
7年前

王付有频道: 为何年终奖成为员工和Boss们的博弈? “年终奖，想说爱你不容易” “为什么年终奖都是别人家公司的事情” “看别人家公司发年终奖，我失眠了” …… 这也许是2018年年底员工吐槽最多的话题。为什么这么员工都热衷于年终奖呢？老王认为，这和中国新年红包文化有一定的关系，但更是员工想通过年终奖来证明自己的存在价值，也是员工情绪满意的表现。 但现实中，年终奖却成为了员工和Boss们之间的博弈。 本该起到激励作用的年终奖，却成为了保健作用，更可怕是年终奖成为了员工和Boss们之间的博弈。老王认为，Boss们发年终奖的目标是为了奖励和留住优秀员工，让拿到的人明年不跳槽，更卖力地工作；而员工则认为，年终奖是个人工资构成的一部分。 这到底是什么原因呢？老王认为： 1、一些公司的做法很让员工伤透了心。杭州一公司员工被猎头推荐到新公司，7月份入职时，HR高高兴兴地说年底有双薪。但年底发年终奖时，公司HR却拿着制度说，公司制度明确规定，员工在6月份后入职，是没有双薪的。该员工听后，有点小生气，认为自己被骗了，就把该事情的前因后果向公司CEO发了一封邮件，并提出离职。员工离职的原因很简单，担心遇到没有信用的公司，以后还会欺骗员工。很多人认为员工这样做不合适，但老王想说，作为公司，既然有制度在先，就不要告知员工有双薪；如果有制度在，作为公司执行人员的HR还告诉员工有双薪，这不是忽悠是什么呢？ 2、工资和年终奖没有明确的界限导致。老王一直认为，在利益面前，很多人都会站在对自己有利的角度来解释所有的制度。张某被猎头推荐到一家地产公司，在入职的时候，明确说工资发放标准是7:2:1。也就是说，70%的工资是当月发放，30%的工资是年终奖。但到年底了，公司没有钱，死活不愿意发放剩余的30%。最后，上周，该公司被张某投诉到劳动稽查，要求公司补发自己剩余30%的工资。本来是好事，最后导致劳资双方对簿公堂，实在令大家伤神伤心。老王想说，既然年终奖是工资的一部分，你必须要发，不然大家都不好看。 3、很多Boss们担心员工拿完年终奖就离职，所以不发或晚发年终奖。老王想说，对于准备离职的员工，你发不发他都会离职。但不管如何，你是不是都要按照你当初的承诺来兑现？如果你没有承诺，那可以不兑现；如果承诺了，那就必须兑现，这是规则。某一公司创始人感慨“不发年终奖，员工流失得快；发了年终奖，想走的人照样留不住。” 老王接触很多职业经理人，其实，他们已经提前半年就在着手准备离职，为什么没有递上离职呢？是在等年终奖，想拿完年终奖再离职。像这样的员工，不管你用什么方式都无法阻止他离职。但你可以学习张勇吗？海底捞创始人张勇说：“谈钱，才是对员工最好的尊重。” 老王认为，总有一些员工，不管你用什么办法都无法留住。如果遇到这样的员工，就让他离职好了。与其去留住一个准备离职的员工，不如把钱奖励给那些踏踏实实为公司做出特殊贡献的人，让他们得到应有的尊重和认可。 关于年终奖的事情，老王认为： 1、年终奖，是衡量员工个人价值的最好标准，也是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。所以，真正有智慧的老板，最不该省的就是钱。 2、年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定。公司到底要不要发年终奖，要根据公司的盈利情况进行思考，不能被年终奖所绑架。 3、年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况通常是与用人单位的盈亏和员工的特殊贡献挂钩的。 4、年终奖绝对不能全员都有，也绝对不能吃大锅饭，也绝对不能把年终奖成为一种保健作用，一定要起到激励作用。 5、年终奖一定要在一定的标准下，采取公开、公平、公正、透明的方式按照员工贡献的大小进行奖励，让年终奖成为一种尊严、一种荣誉。 写在最后 钱是抵御意外的底气。没有钱谈理想，都是一种虚伪。 所以，公司一定要对有贡献的员工进行现金的奖励，让他们数钱数到手抽筋，让那些没有贡献的员工，知耻而后勇。

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梁_三
7年前
微博认证抓娃娃机高手。烤鸭火锅和玩抓娃娃机的日常。商场里好多🐷 太可爱了。今天还是本命年了呐。
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梁_三
7年前

精神病人顾大夫们: 蹭热点给大家讲讲《金刚经》， 《金刚经》全称《金刚波若波罗密经》，波若波罗密以前解释过了不追求。《金刚经》在中国佛教里面地位相当高，玄奘和鸠摩罗什两大翻译家都翻译过，鸠摩罗什的比较流行。 “金刚”作两种解释，一种是佛法像金刚，能断一切烦恼，二种是烦恼如金刚，佛法能断金刚。 金刚经最核心的一句话叫做“应无所住，而生其心”，我认为境界堪比道家的“天地与我并生，万物与我为一”。 什么意思呢，无所住就是心里没有挂碍，被人骂了被人夸了，赚钱了倒霉了，吃嗨了喝倒了，这些东西都不要长期驻留在心里，就像荷叶，水倒上去滚两圈就滑走了，什么都不留，这样心里就干净。 但是是不是说什么都不要呢？干脆躲起来远离世俗？那又错了，那还是心里有挂碍，就像漂亮姑娘，你不敢看恰好说明你心里有想法。 所以除了“无所住”，还要“生其心”，你是个人，要有智慧心慈悲心，也就是说脑子要有，公德要有，分寸感也要有。 讲两则公案。 老和尚和小和尚过河，桥被洪水冲走了，只能趟过去，旁边有个小媳妇也要过河，老和尚说我背你吧，于是把她背过去，小和尚心里就一直纳闷这玩意儿合不合适。 到晚上小和尚憋不住了，就问老和尚，说今天那小媳妇……那啥……出家人……那啥……合适吗？ 老和尚说哪个小媳妇？小和尚答“就就你背过河那个”。 老和尚说“我过了河就把她放下了，你怎么还没放下呢？” 这里老和尚就是“无所住”，小媳妇没进到他心里，但是“生其心”，他看到了一个需要帮助的众生。 另一个故事，以前好像讲过。 北宗高僧德山宣鉴熟读《金刚经》，并且写了一本疏注叫《青龙疏抄》，他听说南宗有一位高僧叫龙潭崇信很牛逼，心里就不服，背着一筐著作就去挑战他。 到了龙潭寺山脚下向一个老婆婆买点心，老婆问他你读的什么经？德山宣鉴说“金刚经”，老婆婆说那我问你，金刚经说过去心不可得现在心不可得未来心不可得，你要点的是哪个心？ 德山宣鉴当场懵逼，心想老子读了那么多年《金刚经》，这种梗竟然破不了？ 后来德山宣鉴被龙潭崇信点化顿悟，干脆烧了金刚经。 不是说金刚经不好，是他不需要这个了。 读书也一样，你明白了，就可以丢了，记住了多少，不重要。

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梁_三
7年前
🐍！
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梁_三
7年前
这个酒蛮好喝的 看到这个酒盖 第一反应就是一句D.VA爱你哟..周末时间过得好快呐。一个没伞的人，出门就赶上了下雨。人间值得。
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梁_三
7年前
每天最开心的莫过于上班工作和下班做饭了。
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梁_三
7年前