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yy爱溜达
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全世界瞎溜达
yy爱溜达
3年前
刷招聘网站治好了我的焦虑。社交媒体上总有很多fire人群，但是对我来说完全不上班似乎不现实。最不现实的就是会无聊。看到招聘网站上有很多符合我技能的培训工作，心里美滋滋的。等我存够钱，我就去搞培训，我就是这么好为人师。
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yy爱溜达
3年前
今日自我鼓励:废柴也是柴，总有需要我的地方。没有的话就照亮我自己。
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yy爱溜达
3年前
所以是不是很多高学历精英其实更幼稚呢？成熟的人不会把所有过错归结于自己，也会表达自己的不满

李小粥的茶水间: 最近律所圈有个新闻，一个清华硕士被顶级律所「达辉」辞退后自尽离世，这事在业内传的沸沸扬扬， 具体原因不知，但有几个共识： 顶级律所很卷压力大，收入虽高（起薪3万）但PUA严重。 而且律所还不像咱互联网那样，经常有员工出来闹，还有一堆大V盯着大厂的负面事件， 趁着这事扯远一点。 1，充分说明，越是高学历的人，越是需要有脸皮厚的精神。 “脸皮厚”的本质，是看得开，钝感力强，不会把所有错误都归结到自己身上。 很多高学历的朋友，一切都好，又自律又聪明又有天赋，可惜就是输在心态上，自尊感极强， 这种强自尊的心态，在外界环境受主观能动性强的阶段（比如上学念书期间）非常有优势，会通过和周围人的对比、以及不甘心的心态，来强迫自己不断努力进步，进入更高级的集体中，比如名校、名企。 但是，一旦进入外界环境不太受自主控制的阶段（比如工作，创业），这种心态和性格就容易吃瘪。 因为突然多了很多负反馈，比如职场PUA、业绩压力、低考评。这些结果往往是不受自己控制的： 你能通过努力，把题做对得高分，通过刷题刷面经，进入好企业， 但是无法控制自己的上司是不是傻x，无法控制行业的动荡，无法控制各类人情世故和奇葩的甲方乙方。 脸皮薄的人，很敏感的人，就容易把错误归到自己身上，觉得是自己太弱太无能， 这时要是还有个相对顺利的同龄人在周围，或者看到学历本不如自己的人居然混得更好，那更是晴天霹雳，让人无法接受。 这是很多高学历者致命却不自知的通病。 2，门槛越高越封闭的行业（如律所、投行），从业者应该学学平民化的互联网，该闹就要闹。 你像咱们互联网的码农程序猿，只听说过因为加班导致身体异常，很少听说自尽的。 “你想让我不好过，那咱们都别好过了，职场小作文见“ 但凡是有名一点的大厂，谁没发生点过被投诉职场风气的事情，而且员工们都有默契，虽然嘴上不说，但大部分人都暗自支持同事们在网上发声，揭露公司和行业黑幕，怼无良老板， 因为这也是变相帮助自己，是打工人的团结。 为什么互联网有这样的风气，因为人员组成复杂嘛，高低学历的都有，不存在投行律所的精英文化，只有草根和d丝文化，而且越土越好、越幼稚越好（互相叫同学，取花名，喜欢优质低龄化的沟通）， 可精英文化下，人人都端着，又好面子，不敢得罪和背叛集体，一心只有一个人上人的目标路径，虽然成功率更高，但失败后的惩罚也高。 3，对普通人来说，也有借鉴。 连清北本硕都会遇到职场上的糟心事，何况你我。 红利逐渐消失，市场开始卷起来，机会和坑位越来越少的大背景下，大家都不容易， 不必太在意结果，因为结果不受自己控制， 不要太在乎前人所谓的人生经验，因为他们可能都快混不下去了，工作生活也是一地鸡毛。 这世上没有那么多顺风顺水的人， 比如大学期间所谓的各种牛人，工作后所谓的人生赢家专家大咖，大部分都是加了层滤镜后被呈现出来的， 背后有多少说不出的辛酸苦楚和无可奈何，谁知道呢， 所以不要有太多同侪压力，过好自己的小日子最重要，即便清苦点没那么多精彩，只要乐在悠然自得就好。

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yy爱溜达
3年前
今天是工作有点成就感的一天。生活就是ups and downs。
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yy爱溜达
3年前
天天健身，天天喝可乐。先喝可乐，再吃钙片。
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yy爱溜达
3年前
有女性朋友说她不知道为什么有女性愿意结婚，所谓职场妈妈就是既要在外打工挣钱，又要在家当免费保姆。职场上会倍受歧视，家务劳动也不被尊重。但是结婚对于男性来说好像很简单，只要给家里一些勉强维生的钱，就是在养家，就可以在家里唯我独尊。如果有女性不服气，非要反抗，就会被骂泼妇。但似乎捍卫自己权利的男人不会被骂泼男，只会被说够爷们儿。说的好有道理。如果传统婚姻模式不能改变，如果职场环境不能改善，真的对大多数女生来讲，不婚不育保平安吧。
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yy爱溜达
3年前
上班使人变丑，因为会睡眠不足，没时间运动，吃的很凑合。
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yy爱溜达
3年前
欧洲人均收入三千欧？税前还是税后？认识的高学历高技能人士税后都没多少钱，实实在在感觉到了能源危机和物价暴涨。而且为啥用一欧等于一人民币去算，难道不该用购买力吗？

于见专栏: 1、在房企最为风光的时候，即便是裁员大家也都是好聚好散，房企优化结构、员工拿足了补偿换下家，但这次不一样了，在去年以来的裁员潮中，很多都是被调岗、劝退、无补偿式裁员，地产人的相互寒暄也变成了：“你们裁了多少？” 2、虾皮降本已经在进行时，咱预测一波。第一步：还没入职的直接毁约不招（已经开始了）；第二步：砍掉不赚钱和试水性质的业务线，不赚钱的国家城市直接退出，业务线的员工也直接裁掉；第三步：重点项目以及赚钱的业务进行人才盘点，给出裁员指标，裁掉部分员工；第四步：福利缩减。加班餐，免费零食等减少或者严格限制；第四步：完成内部裁员后，再裁掉多余hr及行政等人员。 3、想必大家也都知道了，Shopee裁员马上开始，站在公司和员工的角度可以这么理解。对于公司：财报不好，去年招人太多却赚不到钱，与其继续亏损，不如降低人力成本及时调整营销策略与时待变。对于员工：对被裁风险保持冷静态度。1、做好份内的事情；2、在工作之余做好预备面试工作；3、对生活仍要充满信心，不要沮丧，该吃吃该喝喝。最后，我还是想重复那句话。生活不止眼前的苟且，还有诗和远方！ 4、天天说欧洲能源危机，看了一下法国居民用电也就一欧元左右，和国内一块钱左右的电差不多，只是换了个单位。国内人均工资三千左右，用一块钱人民币的电，欧洲人均工资三千欧元，也用一欧元的电。 5、有个哥们发现老外真是实诚，帮一家加拿大公司写程序，因为合作几年了相互很信任，刚签完合同，什么都没做，就发邮件给他要付钱。老外做事也是规规矩矩的，没明确写在合同里的功能一概不让他做。签合同也是爽快，每次都是他写个合同多少钱，老外从不讨价还价。当然他也不会狮子大开口，还想细水长流呢。有一次签了合同后他发现要做的功能已经有了，根本不用任何开发，他就说不收你们钱了，老外坚决不同意，最后付了合同一半的钱。差不多十年前，有一家台湾的营销公司找我合作某酒店集团的微博推广，当时报了8万，对方也没有还价，甚至合同都没有做，对方立马就从漂亮国的分公司账户上打美元过来了，这件事让我记忆犹新，所以我对台湾人印象特别好。 6、据说华为某地有三个员工因为在职期间每个月固定偷100W的物料被抓了，最近还在查有没有漏网之鱼，以前扩张迅速没有管，现在没钱查的很严，即使离职但被查或者被供，可能移送司法。不过话说回来，华为的资产管理有点问题，搞硬件的重心都在研发上了，负责资产管理的人太少，东西太多，管不过来。 7、这两年大家会发现身边的保险销售员越来越少了，事实上整个行业的从业者少了一大半，尤其是40岁以上群体，原因如下：1.保险产品种类繁多，但重疾险是主力产品；2.对任何业务员来说，主力客群都是自己的同龄人；3.40岁以上人群的健康状况，很难满足重疾险的投保要求；4.大部分业务员在长达一二十年的从业生涯中，只会用传统话术推销主打重疾险，没有系统学习过资产配置和退休养老规划。由此，重疾卖不成，别的不会卖，又接触不到中高端客群，只能坐以待毙。启示：1.还是薛兆丰说的，年轻人必须具备两大能力，学习和靠谱；2.具有以上两种能力、同时具有名企工作经验的已婚已育女性，将是未来保险行业绩优人员的主力来源；3.改革开放以来出生人口最多的是1987年，在这一年前后出生的保险业务员，要抓紧学习更宽更深的专业知识，并积极实现从代理人到经纪人的转型，用更多产品资源和行业资源去开发高净值客户。否则，当这一批属兔的客户大量进入非标体状态，同龄的业务员也会面临“重疾卖不成、别的不会卖”的濒死境地。 8、挨踢命运三部曲：《阶级、中年和绝交》，里面说了：2022 年是往后8年最惨的一年，接下来日光越来越强，气温上升使农业大大增加产能，经济也会越来越好。很多挨踢大佬都去种田致富，也有一些走高科技路线，比如细胞再生人造肉，但都是围绕着粮食生产这个领域。 9、有个哥们儿作为阿里云员工，忍了好久好是决定吐槽下GTS团队，尤其是GTS的财务团队。平时不干活就算了，不接电话也不回钉钉，不是已读不回，压根就不读，找直接领导也基本同样的情况。审批截止时间一到，毫无理由驳回，电话和拉群咨询，回复每次都是：看系统流程，有说明解释了。他 真心服了，现在的gts都是在干嘛？验收项目收gaap很积极，走个流程审批个内容，墨迹半天，有一点点风险就驳回，不以客户为中心，不承担任何责任，天天躺在那边…P9基本躺平，P10当做看不到，P11在引导错误方向，集团领导难道都看不到吗？ 10、心不强势，不要当领导。一个国企退休老领导说：这个世界不缺聪明的人，但缺真正能拿捏得住的领导，年轻人想当领导是好事，但是不要光想，你要学会去拿捏领导的气场，领导的气场从何体现？当然就是表现的强势，你做不到强势，就不要去当领导，即使当了，也会被别人拉下来。领导要变得强势，主要有三个特征：强势特征一：保持神秘，不要和下属走得太近！所谓高处不胜寒，职位越高的人，身边的朋友就越少，身边想图谋好处的人就越多，这个时候你就要适当的与这些人保持距离，不要以为与下属打成一片就是好事，这样只会让你感情用事，做出错误的判断，千万不要有什么事，就向下属吐露心声，保持神秘感，越神秘，别人越畏惧你，越给人一种强大的气场，这种气场就能让你变得强势，让别人无法拒绝你的要求！强势特征二：少说多听，下出去的命令要有结果！领导说的任何一句话都是要有目的性的，宁可不说也不要说错，你可以夸奖下属，你也可以批评下属，无论哪一种都要就事论事，不要带个人情绪，尤其在自己不了解问题的来龙去脉的时候，不要表出你个人的喜好，这个时候少说多听，但一旦表态，你提出的要求，下出去的命令，就一定要结果，无论结果好坏，该赏的赏，该罚的就要罚，绝不留情，这样才能塑造强势的形象，下面的人也才不敢敷衍你！ END 编辑：瓜农于祖德 口号：做职场圈的泥石流 更新时间：每个工作日不定时在本公众号同步更新（有事或喝多了就推迟到第二天） 免责声明：所有素材均来自个人爆料、茶局饭局酒局澡局、微信群、微博、脉脉、知乎等渠道。老夫不是八卦的生产者，而是八卦的搬运工。 ［爆料、建议、加群、更正］微信117821818

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yy爱溜达
3年前
突然明白有的工作就只相当于领了一份低保。但是为啥有人还愿意做？因为经济大环境不好，有份低保也不易啊。但是还是觉得个人应该多看微观，少看宏观。萧条期默默努力，繁荣期有机会爆发。
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yy爱溜达
3年前