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面过不少初创公司，发现一个规律：创始人几乎不关心你的经验是否垂直，更在意的是这个人的"底色"。 有干过差不多的事就行，剩下的全在看：这个人的磁场对不对，vibe match不match。
最近经历了一场很有意思的面试，创始人跟我聊了整整一个小时的原生家庭、成长路径，职场经历半点没提。 他的逻辑是：一个人的动力和内驱力来自哪里，不看简历就能看出来，看他的来时路就够了。一个人从小被什么塑造、被什么驱动、遇到困境时的第一反应是什么，这些东西藏在成长经历里，比任何项目经验都诚实。我不完全认同原生家庭决定论。人最终长成什么样，是综合的。一个底色善良真诚的人，也许来自并不完美的家庭，但人是有勇气去选择成为更好的自己的。成长路径能解释一个人的起点，但不能定义一个人的上限。
不过我很认同他背后那套更大的东西—— 他相信好的公司不需要"管理"，只需要把每个人放在对的位置。 比如他自己是P人，脑子里永远在冒新想法，但一个想法从诞生到落地，中间要经历大量枯燥、重复、需要耐心的执行工作，P人很难坚持。所以他就找一堆J人进来做landing。不改造任何人，不要求你变成另一个人，只做匹配。 你是发散的人，就去做发散的事；你是收敛的人，就去把事情关住。每个人都如其所是，各就各位。 见过太多长大了的公司，靠复杂的管理体系、层层的流程审批把人框住，最后所有人都长成了一个模样。这也是为什么OPC和初创公司在这个时代更有活力吧，传统的管理方式确实需要再进化进化了。真正的管理，并不是把人掰成你想要的形状，而是把对的人放在对的地方，然后信任他。 这大概也是小公司最迷人的地方吧。没有那么多系统和流程来兜底，但也正因如此，人和人之间的化学反应，才是真正make things happen的东西。
最近经历了一场很有意思的面试，创始人跟我聊了整整一个小时的原生家庭、成长路径，职场经历半点没提。 他的逻辑是：一个人的动力和内驱力来自哪里，不看简历就能看出来，看他的来时路就够了。一个人从小被什么塑造、被什么驱动、遇到困境时的第一反应是什么，这些东西藏在成长经历里，比任何项目经验都诚实。我不完全认同原生家庭决定论。人最终长成什么样，是综合的。一个底色善良真诚的人，也许来自并不完美的家庭，但人是有勇气去选择成为更好的自己的。成长路径能解释一个人的起点，但不能定义一个人的上限。
不过我很认同他背后那套更大的东西—— 他相信好的公司不需要"管理"，只需要把每个人放在对的位置。 比如他自己是P人，脑子里永远在冒新想法，但一个想法从诞生到落地，中间要经历大量枯燥、重复、需要耐心的执行工作，P人很难坚持。所以他就找一堆J人进来做landing。不改造任何人，不要求你变成另一个人，只做匹配。 你是发散的人，就去做发散的事；你是收敛的人，就去把事情关住。每个人都如其所是，各就各位。 见过太多长大了的公司，靠复杂的管理体系、层层的流程审批把人框住，最后所有人都长成了一个模样。这也是为什么OPC和初创公司在这个时代更有活力吧，传统的管理方式确实需要再进化进化了。真正的管理，并不是把人掰成你想要的形状，而是把对的人放在对的地方，然后信任他。 这大概也是小公司最迷人的地方吧。没有那么多系统和流程来兜底，但也正因如此，人和人之间的化学反应，才是真正make things happen的东西。
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回看过去一年，发现自己花在APP上的碎片化时间还是太多了，给大脑喂得太杂了，成长的速度就会放缓。见过什么、听过什么，才更有可能决定之后的路怎么走。
长大的感受是越来越孤独了，曾经在同一平台、同一起跑线的伙伴们，过了好久再接触也会发现好像成长并不是必然的，很多人还是会选择停留在原地。
可我还是想继续往前跑。
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快速找到并下载优秀电子书，双语翻译对照阅读。
1. 找到你感兴趣的人，看他推荐过的书 glasp.co/books
2. 截图书籍封面和名称，提问Gemini，让给出介绍和评分。gemini.google.com
3. 用 Z-Library 下载电子书 zh.1lib.sk/z-access#deskt…
4. 传到微信读书，变成双语版阅读
来自推特@ 向阳乔木
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有没有即友在看web3产品经理的工作机会‼️
浅浅发一则招聘信息
招聘职位：资深产品经理
bg要求
-过往工作经验已达senior级别
-有互联网产品经理的工作经验（web2/3都可）
-对web3行业有一定了解
-英语可作为工作语言
招聘公司
知名头部交易所
base地：sg / hk（如果想remote的话也可以聊）
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