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MooEn
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INTJ-T 理工
兴奋会传染
喜欢所有在进步的人类
MooEn
16天前
2022-2025，误上了3年的双相之道，直到近段时间才确定被判错到了另外一条道，
想说的属实太多了，高兴的也不止是确定出来的那一刻。
是一个个有趣而新鲜的每个人赋予了生活的意义。
点赞是给自己，是给你。
祝你我都能即兴的生活。
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MooEn
27天前
有感+111
陈述句: DeepSeek-R1 的最佳实践是“只进行一轮对话”。 多轮对话会让输出结果的形式远大于内容。 之前也有一篇文章谈到 openai 的 O1 不是聊天模型，而是一个报告生成器，但文章里并没有提到深层的原因。 今天经过高强度多场景的使用，我觉得原因非常朴素，就是模型需要用 token 来思考，也需要用 token 来保存思考。 而 O1 和 R1 为了节省上下文，都会把思考过程从上下文中去掉，只保留对话结果。 在模型的视角里，多轮对话的上下文就变得非常跳跃，且信息密度极大。在下一次推理时也只能捕捉到形式上的规律，丢掉了最开始的思考。
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MooEn
29天前
结果是局限的，过程可是无限的。
如何在有限的生活中，让自己从循规蹈矩中跳出来一会儿？
想听听大家的看法 😆
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MooEn
2月前
欢迎大家来辩论，这可能是最容易行动起来的做任何事的指南，可能你会抬杠，那我没有做过的事情也能这样？
我想也许也可以，但是你需要先从同步别人的动作开始，也就是-学着别人
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MooEn
2月前
牛
哎呀思: 又来一题！问：这是不是AI？
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MooEn
2月前
循着香味而来
抬头
不可言喻
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MooEn
2月前
一抬头就看到火车驶去 🤩
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MooEn
2月前
我前公司就是这样 😅😅😅
蚂蚁先生: 我今天听到一个很离谱但是又真实发生的晋升故事： 在一个地方呆两年想办法干出成绩，然后对入职的新人百般刁难，能甩锅就甩锅，能PUA就PUA，搞坏团队氛围，让新人呆不久，离职率就高。 久而久之，老板无人可用，离不开你，你就升了，这里面需要把握好度，既要让新人难受，又不能让老板觉得你在恶意打压别人，很微妙。
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MooEn
2月前
翻到了一些库存
现在已经是快4岁的大bb了🥹
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MooEn
2月前
下次还爬桥墩子😅😅
给我整恐高了，吓鼠
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