gemini 太垃圾了，上传文档让它分析，它居然偷懒不读附件，直接附和我……这么垃圾怎么有脸收费的。

员工的能力水平、努力程度并不会因薪水的大幅提高而随之提升。高薪提升企业竞争力的逻辑是通过高薪吸引更高水平的人才，而不是通过高薪把平庸员工变成高水平人才。 //@不爱捉人的高木同学: 核心方法是提高待遇，次要方法才是优化制度，提高时薪比啥都好

很多公司鼓吹加班文化，其中一个原因，就是对「如何提高人类个体的生产力」缺乏科学的认识。

这不是个「黑心老板」的道德问题，而是「如何维护员工良好生理状态与认知水平」的技术问题。

如果想让一个智力工作者提高工作产出，比起让他天天加班，通宵熬夜，更好的做法是确保他充足的睡眠、运动、健康饮食、规律的作息、采用更高效的工作方法。

如果这位智力工作者自身抵触进步，坚持低效加班、糟糕的工作方式，那就应该把他从团队中踢出去，避免坏习惯在团队中扩散。（前提是团队中不存在某些不合理规则，例如用加班时长评估员工绩效、管理者表扬深夜加班的员工等）

随着人类科技的发展，现代社会工作岗位对人的要求在大幅提高，像是「长时间高强度集中注意力」这种行为，本身就是很反人性的。大脑的架构本来不是为了长时间高强度思考而设计的，人类自身的进化并没有迅速适应时代的发展。

除了传统的企业管理知识，智力型工作团队的管理者，也应该多学习一些认知科学、神经科学相关的知识，能够认识到哪些方法是正确的，哪些是错误的。

方向错误，越努力结果越糟糕。

想做到实事求是太难了，我怀疑能长期坚持这个原则的前提不仅仅是智商，还有很大因素取决于性格、天赋或是基因。

在大型组织中工作，很多时候你看一眼就明确知道是错误的东西，需要花费大量的时间精力，向其他人证明这是错的。

看着别人在正确的方向上前进，自己却要在错误的方向上花费大量时间去研究、论证错误，还要耐心说服他人塑造共识，这个过程是很痛苦的。

阿里曾是国内「塑造优秀企业文化」的标杆级案例，现在却成为了大厂中典型的反面教材。

是什么发生了改变？

过去多年在电商领域的绝对领先地位？

普通人做投资，不做空、不加杠杆、不负债、不懂不碰、不赌博、不投机。

这些道理大家都明白，又有几个人能做到呢。

我至今仍为「在国内几元钱就能买到物美价廉的商品」感到惊叹。

很多商品不仅便宜，设计的还很巧妙。

劳动人民的智慧真伟大。

现在 35 岁中年危机这么严重，那么多经验丰富的中年人没工作，为什么这个群体没跑出什么产品或创业项目，也可能有但不是很有名？

寄快递的时候需要寄件码，为了方便，我会在标签贴纸上写下号码，然后把寄件放在门口。

但有时我需要寄出多件物品，写更详细的备注。

标签贴纸的面积不够大，我使用的是那种常规的粗头的记号笔，很难写出小字号的文字。

为了解决这个问题，我开始在网上搜索更细头的记号笔和更大尺寸的标签纸。

找了半天，我突然意识到，我只需要把现有的标签纸多贴几张，拼凑成更大面积的贴纸就可以了。

这个方案并不难，只是我一时的没有想到。

现在遇到此类细节问题，我都会优先尝试让 ai 来解决，节省了很多脑力。