sincere-real: 今年 3 月份的时候，公司有个项目经理离职了。 她之所以主动离职，的确是因为家里面的老人病重住院。她是独生子女，两个老人都很不巧地生病了，家里实在没其他人抽身照料，所以最后提出了离职。 现在我们这边有一些兼职的活儿，偶尔还是会找她做。 其实后面很多次，我都希望她重新回到公司。她现在还要继续照顾家庭，也还没打算全职工作。 如果客观分析一下，她的个人能力其实并不算强，比如对一些工具的应用等，都比较普通；对一些项目的统筹把控，也没有那么全面。 但她身上最大的一个特质，真的就是“主动”。 她拥有一种主动者的心态。 ---------- 1. 主动沟通与推进： 无论是日常沟通、推进项目还是处理各种问题，她永远都处于主动状态。 2. 主动寻找资源： 比如项目缺资源的时候，她会主动去思考怎么盘活资源，是协调公司内部的还是寻找外部的，想好之后再来跟我沟通。 3. 主动提供解决方案： 当项目遇到卡点时，她会主动先去想一两个解决方案，方案成型了再主动找我商量。 4. 难点面前主动尝试： 有时候一些任务分下去，她确实觉得有些为难、实现不了，她也不会直接撂挑子。她会先坦诚地把困难摆出来，但紧接着就会尝试提出一些可能性的替代方案，或者建议“能不能先这样试一试”。 就是说，她绝不是那种“闷头做事”的人。 职场人最难受的一个通病，就是习惯于“闷声做事”。 而她恰恰相反，因为足够主动，所以她能带着主动者的心态去推进很多事情。 因此，你会发现，哪怕一个人的专业技能或个人能力再有不足，只要她拥有这种极强的主动性，就能在团队中起到非常巨大的作用。