李小粥的茶水间: 从董宇辉到孟羽童，可以看到国内职场打工人的真实困境。 这两位某种意义还都算打工人的天花板了，可是在面对企业和高管时，仍然非常弱势，几乎是单方面的挨骂， 全网都充斥着新东方高管和董明珠们对这些知名员工的阴阳怪气， 但谁听到过董宇辉和孟羽童的反驳？ 是他们不能反驳，不敢反驳，还是不想反驳？都不是，因为打工人在对抗企业时，话语权是被剥夺的，个人很难抵抗集体。 我们普通人最能感同身受，因为现实职场的权益很难得到保障，几乎只能依靠企业单方面的自觉守法守规。 如果企业撕破脸，员工只能被吊打。企业有法务部、有HR、有品宣公关，他们懂得怎么恶心员工，他们有一万种方法让打工人不愉快。 这种现实，令人堪忧，且应该改变。 我们很多企业，和企业高管，虽然身体处于21世纪，但脑子还停留在封建时代，他们总是觉得和员工是上下级关系，甚至把下属当成奴才使唤， 然而真正健康和合理的现代企业制度，不是主人和牛马的关系，而是「契约关系」，一切以合同为规范，我创造价值，你支付报酬，仅此而已，别提感恩和奉献， 要感恩，也应该是你企业来感恩劳动者贡献剩余价值。 在合理的规定内，我可以理直气壮的请假休假、要求加薪、提出离职，而不用担心被穿小鞋。 那种王自如式的谄媚，虽然看似是捷径，是所谓的高情商换高收益， 但如果全社会都膜拜这种卑躬屈膝的氛围，最后获利的只有极少数厚脸皮者，而让大部分普通打工人利益受损，尊严被践踏。 所以，站在打工人和职场人的角度，我们在生活中当然可以学习谄媚，但在舆论上，要支持董宇辉和孟羽童，支持这些凭借一己之力让企业和高管吃瘪的打工人。 多一些孟羽童和董宇辉，少一些王自如，才能让我们所有职场人的处境得到进步。