有一个关于字节跳动早期招聘的说法，不知真假，但值得思考，张一鸣在组建初创团队时，会通过搜索引擎查找一些低频出现的技术关键词，然后分析哪些人与之相关。

这个方法背后的逻辑是，真正深入某个技术领域的专业人才，往往会在网络上留下与该领域相关的内容痕迹。这些内容可能是技术博客、开源项目、论坛讨论。而那些冷门的、低频的专业术语，恰恰能够筛选出真正理解这个领域的人。

从搜索引擎的角度看，这也验证了一个原理：在互联网上建立专业内容输出，持续在某个垂直领域产出有价值的内容时，关注深度，搜索引擎会将你与该领域关联起来，搜索结果中建立权威性。