没有丰富对口经验的，过于强调taste或sense，背后可能就是自己不知道需求是啥，甚至能力不济的体现之一。

最近我在想，之前产品经理的工作，在那种所谓追 KPI 的推动下，会不会已经成为了「按电梯」的工作

就是谁都可以做了，无门槛，在 AI 出来之后，重复性工作就被替代了，才会有失业潮

现在强调 taste 或 sence，也许是需要一个有思考的人，可以判断这个东西有没有用

对口专业，我理解是能摸透，那个行业的规律，有思考能力，那总结行业规律估计也不是难事

差不多如此，参考我今天汽车四大工艺那个，以前也需要大量人，后面流程动作足够标准化后，通过机器可以替代，更准，ROI更高，对应功能以前的人就剩下来了。

早期产品经理我理解本身也是弥合不同工种，业务和技术之间鸿沟，因为太不标准了，随着发展，越来越标准化后，常规功能就类似流程化了。需要的人也就少了，常规需求市场基本都有范本了，比如各个行业的产品其实越来越相近了。

最后taste应该是有评价标准和自己判断依据的更高一层的，而不能成为无法判断的一种万能托词。就像上来就说感觉如何如何就不行，但根据布局，功能，用户感受，色彩等多维度给到判断后，再说感觉不协调，奇怪，就会好很多。

我们hr也一样，看起来说是人的工作，但岗位是因为做的事而存在，当那些事可以工具或AI做了，甚至比不专业的人做得还好，那人就剩下来了。

前段时间好像是A厂有个人说，以后公司可能只有五类角色，其实有可能，比较以前没人做不了招人，如今做不了可以加skill。做个7-8成，实际上是够的

那肯定还是有的（只是在即刻信息流，又刷到了和十年前招聘要求一样的逻辑，发了条文

哦哦，那一般还是有隐藏的要求的hh

聊了才知道需求（也可能需求方不知道自己想要什么

本来也没有区别。略等于从自由职业update到OPC

其实换了个词区分了原来的工作内容，但有某些方面做了升级，比如「用了AI」

判断质量vs判断需求。sense更多是做什么，taste是回答做到成什么程度。（我不知道，我瞎说的

如果现在面试全靠 taste 
和当年找产品经理只看 sense 有啥区别？

曾经收集各式各样的相亲对象（已完成  相亲生态观察专家 相亲过很多次  我好委屈 人类欲望无法满足 学习自己玩  已停止相亲👋  家里不是开婚介所的