在算法的安排下，只依赖招聘平台，会不会出现这样的情况：求职者面对已读不回逐渐疲软，招聘者看着99+未读失去耐心？

我之前去过猎头公司做实习，非销售性质的岗位，基本都不要0经验的，一方面是岗位要求，还有一方面就是求职者太多了，宣称“有能力但是没有相关经验的人”也太多了，考虑到实际情况都是优先考虑有经验且关联程度高的，剩下的要么不看或者“已读不回”了。

那对于毕业的大学生来说就有点难受了，早早实习的话可能好一点，但是实习也少的话就会变成：重复面对求职受挫的无力然后消耗，除了招聘平台又没有别的更好的选择。

当然还有一种情况就是，觉得工作这么难找，钱少点就少点，老板也是这么想的，那么多毕业生，我开工资可以开少点，反正总有人会来。

我想问一下，除了做自媒体，那些有能力但是没有很多工作经验的朋友，最后是怎么找到工作的，尤其是疫情之后毕业的大学生🤔