中国是字节推广了OKR。我转这篇当然不是说OKR不好，或者说OKR是intel衰落的罪魁祸首（不排除将来有人会写，类似于很多大型企业将衰落归于KPI），不是说字节采用和推广OKR有什么不对，甚至也不是批评一些企业一窝蜂的，甚至是东施效颦式的批评KPI，学习OKR，而是说管理的形式反映的是管理的思想，如果思想不在了，管理形式就成了🧟，缺少了灵魂。问问自己的企业，有灵魂吗？