所以，工资条保密，不能互相打听，对吗

嗯嗯，还有不能让员工知道老板和他们谈判薪资合同这件事

正常向的剧本：

你五块雇佣女儿洗碗，女儿三块雇佣弟弟洗碗，自己私吞两块

那这个姐姐很有商业头脑，懂的外包

可能要看前提，如果是真的为了"抠这点钱"，那答案是否定的

如果为了教育意义或者增加家庭凝聚力，可能答案更正向

当然，不同时间段，评价的结果也可能会完全翻转

是个管理的艺术玩法

“您父亲只是普通感冒”
“同意捐献，桀桀桀”

模式要灵活，萝卜加大棒，偶尔来点额外惊喜和激励，时不时打破现有模式，让真相被揭露永远落后玩法快速迭代的一个身位

然后姐姐承诺弟弟3.5的价格，拿到弟弟的洗碗代理，先垫付每顿3.5给弟弟但两人同时不洗碗，三天之后找到母亲将价格提到6块。随后每三个月重复一次罢工提价，直至把价格提升至接近父母洗一次碗的价格。中间弟弟有不耐的想法时切换合作模式，两人轮流洗碗，但轮到弟弟时抽成5毛作为代理费用。

如何用更少的资源把事办的更漂亮？
（造信息壁垒千万不能让内部自由交流）

🌈INTJ 爱科技/爱户外/爱分享  野生AI探索家✔️  去年徒步40+山✔️  把即刻当日记来写✔️  [个微] keyuwei0887

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