#致我的团队
我带团队的逻辑是：请踏踏实实的从最基础的技能开始磨工作标准。

当「磨合期」结束后，所有工作任务不用再手把手教。负责人一审，我再二审时不需要修改就算成功。

这个过程非常痛苦。你会发现我极扣细节，一句话，一个符号可能都和你较真。熬过去了，你赚钱的时候就来了。

因为在某个领域里，经过反复锤炼，你已经具备区别于市场的差异化竞争力。

有些人会在这个时候，想要自己去市场上发展，面临「选择期」的问题，是走还是留？

度过选择期，决定留在团队里和项目一起发展，和我一起发展。我便开始规划让留下的人“多赚钱”，进入「变现期」。

我会把一些赚钱的业务分出去，让他们做负责人，不会很夸张，但是会有很明显的收入增长。每增加额外的业务，都会根据情况发奖金。

我发展越好，他们越赚钱。因为本质上，我这人不扣，能分钱，特别喜欢给身边人多赚钱的机会。就算是跟朋友问问题，请朋友帮忙，也会先打钱。

秉承着「事业上的帮助不要用人情消耗」这句话来处事。

其次，我事业规划极其大。几年下来，成长速度和增长速度有目共睹，几乎是以天计算的。

我没有上限，就不会给团队设上限。只要你追求个人成就感、追求事业体验感、追求收入安心感觉，找我就对了。

「变现期」后，会鼓励你进入「影响期」，我会邀请你去各个场合分享，去曝光自己，去提高业内影响力。光有钱不行，至少你还要小有名气，才算一定的圆满，希望能在更多舞台上看到你。

最后，我骄傲，但不浮躁。所有事必须达成量的积累，实行长期主义，才能有自己的能力护城河。

跟着我的人会赚钱，但也会吃“苦”，吃行动上的苦，吃心力上的苦。

我们会在工作和生活中面临很多次“熬”。不是我们多优秀，是我们把同行熬跑了，把坏事熬成了好事。

所以，我希望你能修炼变成一个有“承担”的人。开始不容易，越往后越觉得什么都难不倒你。

我最怕的是“这事我不会”“我没天赋没特长”这样的字眼。谁也不是上来就会，回想刚入社会的我，想想就是个傻子，做事能把自己蠢哭。

可现在完全脱胎换骨，就是一步步做出来的。“坚持”比“不聪明”重要的多。

我还希望你是幸福的，真正享受事业带给你的愉悦，苦大仇深是搞不了工作的。很多时候迷茫，是因为不熟悉。越熟悉一个工作，当它能带给你正反馈时，你越会觉得一切值得。

工作有成绩，有收入。因为自己能力强，才能影响更多人，才能帮助更多人。首当其冲的就是能为家庭遮风挡雨。所以，我还希望你学会给家庭带来惊喜，去感受你支持家庭，家庭又回响给你的良好反馈。

能感恩，给别人带来幸福的人没理由不赚钱，没理由过的不好。

另外，不论未来你多么优秀，你多么厉害，都要保持「空杯心态」，不要忘记本心，不要忘记曾给你带来帮助和喜悦的所有人。

没有这一路的点滴汇聚，成为不了能发光的你。学会支持别人，体验支持，你能感受到非常强悍的心理能力，所有问题对你来说都将不再成为困难。

赚钱和工作都是一场游戏，一路升级打怪，经验值可以兑换钱、兑换快乐、兑换任何。

手上勤快点，脑子放轻松，你会向着自己想象的样子去发展的。祝我们，都有一场非常好的事业体验。

以上，致我的团队。