30岁已婚未育女程序员面试第二弹，技术总监聊的很好，HR也还行，当然绕不开婚育问题，规模算是小厂，研发团队规模比起我原东家小太多，也可能是因为是杭州分公司的缘故。总结复盘一下流程和一些关键问题上我的回答。欢迎交流和指正

1. 关于婚育
第一态度上，我表示充分理解企业的顾虑 .

第二指出了大多数人的平均在岗时间也就两年，而如果公司录取我，入职体检后的胸透缓解使得人六个月不宜备孕，算上真正备孕乃至怀孕的各种缓冲期，至少能为公司服务一年半多，我的稳定性不见得比跳跳蛙们差。再强调我已经在这里安家，长辈家庭环境开明，即使生育也有父母帮忙，平衡好没问题。

第三，我相信公司的管理水平和制度成熟度，能平衡好员工利益和工作节奏，毕竟如果缺了一个人就不能运转的团队，也没有什么战斗力。

第四如果我要解决这个问题我大可以在上家公司上苟完，但我依然选择跳出舒适圈，因为我对工作有很强的契约精神，想要保持高兴奋度的状态对待职业生涯，也许短短面试无法证明，我很乐意在工作中被考察。

以上是我能想到的话术，希望对女性求职者有帮助。

2. 关于离职原因
避开对前一家公司的吐槽，还是往个人原因上拉扯就行，类似还会问你觉得上家公司有什么不好的，还有优点什么的，我是是谈了优点，不说缺点，只强调个人因素。就是按照官方的策略出牌。

此前遇到过狡猾的HR变相问我，那你东家做什么你才不考虑离职，这个直击灵魂当时把我问住了，大家可以参考一下，怎么避坑

3. 关于看待加班
首先肯定表示自己是能加班的，比如产品发布冲业绩自然是要顶一顶的，然后举例子，第二强调不支持无意义加班，尽量优化环节和效率。最后顺势问一下对方的强度和频次。

4. 关于薪资
不狮子大开口，浅浅提了上家的水平，然后如果工作节奏一样符合正常市场水平即可，如果双休不996平薪也不是不可，没办法，我还能怎么样呢。

最后一定要问对方答复时间，很多人觉得干等就行，如果没通知可能就凉了不需要主动问的，我觉得不是，后续我整理出一套话术发出来。

最后我依然不抱希望，虽然我一直在积极面试，但是我深知这个女性职场这个情况就是很难，我潜在的只是想通过面试证明自己，我不差，万一呢？只能把自己能做的都做了。尽人事，听天命!