「一个简单的心理建设，帮你树立owner心态」

树立Owner心态，一定是大家都听过的“大道理”了。

怎么树立owner心态，相信大家在网络上搜索，也一定有许多方法。

但是我今天分享一个特别底层、特别基础的，必须要做好的心理建设。

做好了这个心理建设，再去实践那些方法，才有用。

这个心理建设就是：“你一定能关注到别人关注不到的地方。”

我来举个例子：

因为上司是总监级别了，所以经常会关注一些比较战略层的东西。在安排需求优先级时，他也会基于公司目前战略去排优先级。

但是这样就导致了一个问题：功能优化的需求，很难排的上号。

例如去年我司订单审批流一直都很卡，具体原因我就不方便多说了。一个月总要有业务反馈这个审批流的问题，大概率是反应到我这边来。

仔细的梳理了一遍后，发现不改动的话，这个审批流目前还是会时不时引发问题。

于是我让业务提了需，然后跟上司反馈了这个情况，并给出我认为必须当前解决的理由和最佳的解法。

上司听完后同意了，让我直接插入需求去解决。

这个就是一个简单的owner心态的反应。

所以不要因为自己当前的处境，就任由自己跟随别人走。就算是一个实习生岗位，也是能发现到别人没有注意到的地方，说不定能帮别人查漏补缺。

做好这个心理建设，多观察、多思考，然后大胆地去提出自己的想法。

能做到这个，其实就已经具备owner心态了。

和大家共勉。