最近3、4个月个月很深的体感，就是未来自由职业者会越来越多。很多人可以自己独立做一个小而美的不到10人小业务，worklife balance，不说大富大贵，至少也有比大厂更高的性价比和收益。

⭐一直在搜集各种各样的“个人品牌”案例。为感受到这样的趋势感到开心。有些想法：

1️⃣对个人来说：要积累个人品牌和资产，积攒离开大厂和平台的能力。

2️⃣对大厂来说：吸引优秀的人才变得更难了，人们的思路也变了。
①信息越来越通畅，工具越来越丰富，小而美的创业的机会更多了。越来越多的自由职业者也为人们的行为模板提供了案例，“总有一款适合你”。
②更重要的是，伴随着前些年进大厂的风潮，这些年主动也好，被动也好，人们更加重视生活的幸福感和工作的价值感，对“大厂叙事”祛魅了。

3️⃣协作方式的改变：自由职业者和公司的配合需要成熟机制，比如交付的成果如何衡量、个人和公司的权益如何保障等等。也许公司会逐渐诞生出完善的与自由职业者协作的制度。在这个方向，也可能会诞生一些创业公司，比如工作协作工具、提供信任背书的第三方平台等等。

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⭐也补充一个之前没有细想过，但是刘润团队的文章中提到的观点：
“模块化”的终身学习，会成为必备的能力。

1️⃣模块化培训的重点：不追求大而全，全盘弄懂，而是追求小而美，快速上手。当工作中出现一个需求时，缺哪一小块，马上学，几周内就上手能用。

2️⃣企业可以：
①一方面，与专业的在线教育、培训机构合作，购买甚至定制精准的模块化培训课程。
②另一方面，还可以通过弹性工作制，或设置专门的“学习假”，来进一步鼓励员工定期、模块化地完成学习，提升自己的技能。

3️⃣比如，国外有些教育网站，就有开发“纳米学位”。先和合作企业沟通，了解员工最欠缺的技能，再专门为他们打造可以快速上手，即学即用的培训课程。

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⭐由此可以预见到的机会：
1️⃣快速学习新技术的个人，会获得更大的优势。

2️⃣有能力自己快速学会新知识，并用通俗易懂的方式传达/教授给其他人的个人会大量涌现，会有大量获得流量和变现的机会——随时可能出现洼地。（新知识大家都在同一起跑线，重新洗牌，这个趋势现在已经很明显了）

3️⃣诞生一批职业技术培训公司。

Anyway，未来值得期待.
努力 stay in the game.✨