刚从办公室八卦听到了大笨蛋领导的几个大笨蛋行为

上周部门进行年终考核，他嫌考核组成员给大家打的分都在90以上，硬是逼着考核组重新打分，一定要把整体分数压到80多。
考核组成员包括他在内都是部门内部的同事，事实上年终部门优秀取考核的前几名，这个成绩只要有相对的高低就行，他把整体分数压低，除了不好看以外没有任何意义。

之前他持续压榨+刁难某同事，导致人家被迫离职。那位同事离职前还不计前嫌帮了他好大一个忙。
结果他在那位同事新工作背调的时候狠狠背刺了人家。万幸那个同事业务能力够强，新公司负责背调的人力也及时从我们领导的言谈举止中看出了他的大笨蛋本质，这才没造成严重后果。

以前只是觉得他比较扣、智商不够高、工作能力不行，听了这些事才觉得原来他人品也有问题