职场新人的感悟日记（二）
从完美主义到实用主义，打碎玻璃心，培养钝感力

想起之前实习mentor提到过，遇到的职场新人大多是两类：希望拿满分的完美主义，但往往埋头做事适得其反；或是及格即胜利的凑合主义，被动接受任务应付式交差。

那时还不懂其中的奥妙，反正事事都有导师顶在前面，真正入职的这两周，突然领悟了实用主义的奥妙。看似介于两者之间，其中关键点就在于目标感和钝感力。

因为目标很明确，把事做成。而凡事拿百分很难，但八九十还是能努力够到的，积极主动再搭配优化迭代。只是做不到全局最优，就意味着肯定要遭受挫败，可能是领导的质疑，也可能是同事的挑刺，还可能是一切无法穷举的意外情况。

但过往教育经历中鲜少禁受批评的优等生们，或多或少会有些玻璃心，极端情况就是觉得自尊心受挫，转而彻底摆烂。而钝感力就是既要能接受质疑，又要能平复心情。

坦白说刚入职阶段因为不熟悉，犯错真的太容易了，而没有人有义务要包容你的所有错误。认清这一点后我一直秉持着立正挨打，迅速道歉，及时改正的态度。

但在中午跟开发的反复沟通时，还是被怼哭了，默默难过了整整三分钟，然后不得已只能用上最后的备选方案，把问题升级。午睡醒来后平复好心情，把矛盾点和想好的解决方案同步给了领导，然后问题迅速迎刃而解。

那瞬间脑子里突然闪过了很多想法，最强烈的那个是，问题解决就好。