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投了150份简历后，我终于拿到了合适的offer——小白求职记
个人背景：深圳某双非；中文系；绩点较好；社团宣传部副部长（公众号运营）；一份短期实习经验（1个多月、活动策划、这份实习是之前暑假回老家时在一个小公益机构做的实习，不是知名的公司）；可实习4-6个月；
投递方式：官网投递+招聘APP海投
一开始是官网投递的，但是基本都挂了而且官网推进速度有点慢所以我就去招聘APP海投了
求职工具：
1⃣️实习僧+拉勾：
①个人比较喜欢实习僧，实习僧是只有在我投递简历后才能交流的，不会有hr主动问我是否对某个岗位感兴趣；相比来说，拉勾会显得很热闹，经常有hr来问可不可以沟通一下（但是推荐的岗位不一定合适）。我主要是在实习僧上投了150份简历，在拉勾投了几份。
②但是，我觉得拉勾或者波士直聘（前身是BOSS直聘）的回复率可能会高一点，有可能是我主要投递平台选错了才这么低回复率🐶
③而且还有一个问题就是，实习僧平台一次只能放一份简历，所以我为了投不同的岗位，要频繁上载不同的简历，而拉勾一次能放三次简历。
2⃣️看准（微信小程序）：如果是业界比较知名的公司，在看准上可以看到公司的评分以及员工的工作体会
3⃣️脉脉：在脉脉上也可以对公司有一定的了解，但是脉脉的戾气好像有点点重，离职的话一般都是对前公司有所不满的，要保持客观看待
4⃣️牛客：在上面也可以看到很多人的面试经验或者笔面试题型。
还有一个天眼查：但是天眼查信息很多，我好像还不知道该怎么看出公司的问题😅，如果直接买会员的话会很贵，可以去淘宝买那种一两天的会员！超值！
在求职过程中得到的帮助：
1⃣️有实习经验的学长教我写简历（基本框架）
2⃣️朋友拉我进一些求职群里
3⃣️学长拉我进实习面试经验分享群
4⃣️小红书教我如何打磨简历（精益求精，STAR法则）
5⃣️朋友在朋友圈无私奉献简历写法
这是点睛之笔！！我以前觉得简历上的“个人评价”可有可无，但是其实一份有个性的、有趣的个人评价，可能会是mentor对你感兴趣、愿意给你面试机会、给你offer的最重要因素！！！尤其是对于一些不限专业的文科岗位来说。个人评价摒弃那些“善于学习”“乐于助人”的官话，说话语气可以参考小红书上一些有趣的说话方式，可以把简历当作一个朋友圈，想想如何才能让对方给你点赞！！把你最真实最沙雕最自信的一面展示出来～
6⃣️男朋友倾听我的喜怒哀乐
7⃣️面试官给我仔细介绍了岗位内容
特此鸣谢！
我上份短期实习做的是运营方向的，这次简历是围绕一条主线、两个行业、三大部门进行投递的～
一条主线：能多跟人打交道
两个行业：互联网（包括人工智能方向）+新消费
三大部门：市场部、公关部、人力资源部（招聘向+活动向）
我的简历模板也分成三份，然后根据各个公司的岗位名称和具体岗位要求进行修改。
投递简历的地域经历了三个阶段
初期：学校附近
中期：深圳市内
后期：深圳+广州
投递的公司规模也经历三个阶段
初期：只投大厂
中期：投150+人且已经上市或获得融资的企业
后期：投50人+且已经上市或获得融资的企业
结果：55份简历被查看；最后收到大概10+公司的面试邀请；有些一面后我就不知道后续了，在第三阶段投完后，我收到了来自第二阶段的公司的比较合适的offer所以我就拒绝其他公司进一步笔面试了；正式确定要我的有3个mentor，拒绝了一个mentor，最后进入决赛圈的是两家公司（一家来自实习僧一家来自拉勾），因为先来后到的原因所以我选择了比较早确定要我的那位mentor。
面试经历
第一次正式面试的岗位是鹅厂公关岗，当时我准备地很匆忙，面试也很紧张，对公关也并不了解，所以就挂了～
第一次正式面人力资源岗位的是面的一家猎头公司，对方跟我说了人力资源和猎头的区别，然后跟我说了猎头的具体工作内容以及人力资源的工作内容，对方对我很友善，在面试中也愿意跟我聊很多东西。后来虽然我感觉工作内容跟预期不符所以就拒绝继续面试了，但是我真的很感谢那位面试官～
基于这两次面试后，我后来的面试就慢慢驾轻就熟了。
一些基础问题：我都回答地比较诚恳
1.关于未来规划：
1⃣️我打算延毕完成辅修
2⃣️未来资金足够的话就申请港校读社会学或者其他专业
3⃣️未来从事方向也希望主要是跟人打交道比较多的岗位，包括公关、市场和人力资源。
（但是这个回答太诚恳了，所以可能不太有借鉴意义，一般来说对方可能都是希望我们打算就业、留在这个行业里深耕发展的。）
2.关于为什么来人力资源：
1⃣️比较热情，发现自己蛮喜欢跟人打交道的
2⃣️对目前求职市场不太了解，希望通过这个岗位对岗位、企业、行业有所了解
3⃣️好奇心
3.我对人力资源的了解是从哪里获取的
1⃣️之前面试我的hr分享给我
2⃣️网上学习
3⃣️之前听小宇宙播客的时候，一位主播说过她一开始求职比较迷茫，她是通过做hr去了解求职市场，我觉得这个很有借鉴意义，所以就也想这样做了
4.我遇到的最大的挫折
具体挫折是什么、应对方式（或应对失败）；反思和收获
弃考雅思：
1⃣️详述当时情况，包括我弃考的原因
2⃣️我事后的反思①②③
3⃣️这件事情带给我的收获以及我后来的改变①②③
5.我最大的缺点
虽然一直在不断走出舒适圈，但是在面临棘手的任务时会很焦虑，甚至会睡不着觉
6.介绍一下我上一份实习的活动策划经历
一开始我面鹅厂的时候，只是按照我简历上的STAR法则说了一下整个事情
但是后来我发现这样说还是太单薄了，所以我分了六步骤去说：
1⃣️按照STAR法则说清楚事情的前因后果，为什么，是什么，怎么做，我的角色
2⃣️活动策划过程中遇到的困难：时间紧、任务重
3⃣️我是如何面对这个困难的：时间线、甘特图
4⃣️我对活动结果的看法：不成功，吸引的人不多
5⃣️我觉得造成不成功的原因：①②③
6⃣️下次做活动我会如何做改进：①②③
7.关于个人介绍
我一开始只是说了我是谁，我的学校、专业、到岗时间、实习时间等等
后来我为了方便面试官询问我问题，所以我又加了一些内容，所以整体是这样的
1⃣️基本个人信息
2⃣️我想来这个岗位的原因①②③
3⃣️我为什么适合这个岗位①②③
8.你了解人力资源岗位吗？
（因为我投过很多简历，看过很多JD，所以也大概了解人力资源的工作内容，我主要按照下面这三个部分去说的）
1⃣️人力资源分为几大板块（员工招聘、员工发展、员工培训、员工关系）
2⃣️员工招聘的主要内容（很多岗位JD都有说，我只是经过了一些加工然后有逻辑地说出来）
3⃣️我可以在这个流程中的哪些部分发挥作用
我也遇到过一些比较个人化的问题
比如：
1.你对香港疫情的看法/你觉得为什么香港政府会这样做
2.你为什么会选择修读这个专业
3.你为什么会选择辅修这个专业
4.你喜欢读什么书
对于这些问题，我觉得可能是hr担心我比较紧张所以问来调节气氛的，或者是想通过你的回答去考察你的某些事情的看法或者兴趣偏好
还有一些跟职业比较相关的内容是，如果别的部门不愿意配合我们部门工作应该怎么办？
我没有直接说要怎么办，而是反问了一些情况，比如不配合的原因是什么？不愿意？不能够？不应该？
关于为什么对方hr问一句，就要回答那么多内容，我觉得一个比较重要的原因是，这样可以方便让对方“找茬”，让对方顺势问出更多的问题。
所以后来对方不管问什么问题，我都会基本去从三个角度去说：
比如很简单的“你周围的人对你的评价是什么样子的”
1⃣️我的老师：
2⃣️我的男朋友：
3⃣️我的朋友：
很多问题其实我并没有准备过，但是基本上我都会从3-4个角度去阐述，不过其实我的面试题没有很难啦～我之前看过一些大厂的产品面试题，那真的好难，不过可能也是因为我对这些并不多了解吧～
一般到了反问阶段，我主要关注
①是否有mentor带或者有员工培训
②问对方的工作体验（比如是否经常加班、同事氛围如何等等）
③未来是否可以转岗获得不同的锻炼机会（但是这个需要谨慎提问）
后来慢慢习惯了之后，面试就不会那么紧张了，说话也利索了很多。
可能因为人力资源岗位门槛比较低，所以我大多数收到的面试邀约都是人力岗，不过对我来说也是一个很好的机会去锻炼啦，这也算是我的第一份正式实习，已经非常非常知足了～
如果愿意跟我交流的话也非常非常欢迎！！(/≧▽≦/)
我后来还是对品牌公关不太了解，但是最开始鹅厂品牌传播岗问我的一个问题（“你对品牌传播的理解是什么”）我感觉我有一点点思路了～
1⃣️理解品牌：品牌的调性是什么
2⃣️理解需求：提高品牌知名度/提高人们对某种理念的认识
3⃣️盘活资源：确定可用的资源，包括人力、物力、财力
4⃣️确定受众：确定受众群体并了解受众偏好
5⃣️确定媒介：选择合适的传播媒介
6⃣️确定内容：根据传播平台的不同生产出符合传播规律的内容
7⃣️达到目标：让受众对品牌有所了解
所以品牌传播可能是：
在理解品牌调性和深入理解需求的情况下，根据当前资源条件的限制，选择符合受众偏好的传播媒介，并生产符合传播规律的内容，最终提升消费者对品牌的认识～
我觉得我的简历里，比较重要的是①有趣的个人评价还有②以往的社团、实习经历。
有趣的个人评价会吸引面试官的眼球让我拥有一个面试机会，在面试阶段更重要的是我对社团、实习经历的工作内容的理解分析。只要是有逻辑条理地去分析一般问题就不大。
那为什么有些面试在过后就没有消息呢？我觉得可能是hr需要考虑候选人的稳定性以及未来是否有志于从事这个方向吧～我给他们的感觉就是一个很积极主动有自己想法但是流动性比较大的人～
还有就是，虽然我们学校是双非，但很多学长学姐都会在深圳各大公司实习，留下了比较好的口碑，像给我offer的几位mentor其实以前都有接触过深大的实习生，所以这可能也是他们会给我机会的原因（*/∇＼*）
总之，虽然我写了这么多求职技巧，但是很有可能对方只是觉得我实习时间长、积极性高、开朗热情、学校OK的原因收我的，所以我对各种问题的回答还是看看就好（*/∇＼*）
对了！我突然发现有一点需要说清楚(/≧▽≦/)我一开始官网投的是暑期实习，但是后来投招聘APP就是投日常实习的了（但是是有转正机会的日常实习）
对于我是如何安慰我自己居然投了这么多份简历的，我觉得可以有2个理由🐶
①实习僧这个平台hr们不是很重视，它的下载量比较少，我只是觉得它比较简洁所以才用它的
②在第三阶段的时候我投了一些小公司，但是小公司的hr可能会觉得我不是真的想留下来长做的
个人背景：深圳某双非；中文系；绩点较好；社团宣传部副部长（公众号运营）；一份短期实习经验（1个多月、活动策划、这份实习是之前暑假回老家时在一个小公益机构做的实习，不是知名的公司）；可实习4-6个月；
投递方式：官网投递+招聘APP海投
一开始是官网投递的，但是基本都挂了而且官网推进速度有点慢所以我就去招聘APP海投了
求职工具：
1⃣️实习僧+拉勾：
①个人比较喜欢实习僧，实习僧是只有在我投递简历后才能交流的，不会有hr主动问我是否对某个岗位感兴趣；相比来说，拉勾会显得很热闹，经常有hr来问可不可以沟通一下（但是推荐的岗位不一定合适）。我主要是在实习僧上投了150份简历，在拉勾投了几份。
②但是，我觉得拉勾或者波士直聘（前身是BOSS直聘）的回复率可能会高一点，有可能是我主要投递平台选错了才这么低回复率🐶
③而且还有一个问题就是，实习僧平台一次只能放一份简历，所以我为了投不同的岗位，要频繁上载不同的简历，而拉勾一次能放三次简历。
2⃣️看准（微信小程序）：如果是业界比较知名的公司，在看准上可以看到公司的评分以及员工的工作体会
3⃣️脉脉：在脉脉上也可以对公司有一定的了解，但是脉脉的戾气好像有点点重，离职的话一般都是对前公司有所不满的，要保持客观看待
4⃣️牛客：在上面也可以看到很多人的面试经验或者笔面试题型。
还有一个天眼查：但是天眼查信息很多，我好像还不知道该怎么看出公司的问题😅，如果直接买会员的话会很贵，可以去淘宝买那种一两天的会员！超值！
在求职过程中得到的帮助：
1⃣️有实习经验的学长教我写简历（基本框架）
2⃣️朋友拉我进一些求职群里
3⃣️学长拉我进实习面试经验分享群
4⃣️小红书教我如何打磨简历（精益求精，STAR法则）
5⃣️朋友在朋友圈无私奉献简历写法
这是点睛之笔！！我以前觉得简历上的“个人评价”可有可无，但是其实一份有个性的、有趣的个人评价，可能会是mentor对你感兴趣、愿意给你面试机会、给你offer的最重要因素！！！尤其是对于一些不限专业的文科岗位来说。个人评价摒弃那些“善于学习”“乐于助人”的官话，说话语气可以参考小红书上一些有趣的说话方式，可以把简历当作一个朋友圈，想想如何才能让对方给你点赞！！把你最真实最沙雕最自信的一面展示出来～
6⃣️男朋友倾听我的喜怒哀乐
7⃣️面试官给我仔细介绍了岗位内容
特此鸣谢！
我上份短期实习做的是运营方向的，这次简历是围绕一条主线、两个行业、三大部门进行投递的～
一条主线：能多跟人打交道
两个行业：互联网（包括人工智能方向）+新消费
三大部门：市场部、公关部、人力资源部（招聘向+活动向）
我的简历模板也分成三份，然后根据各个公司的岗位名称和具体岗位要求进行修改。
投递简历的地域经历了三个阶段
初期：学校附近
中期：深圳市内
后期：深圳+广州
投递的公司规模也经历三个阶段
初期：只投大厂
中期：投150+人且已经上市或获得融资的企业
后期：投50人+且已经上市或获得融资的企业
结果：55份简历被查看；最后收到大概10+公司的面试邀请；有些一面后我就不知道后续了，在第三阶段投完后，我收到了来自第二阶段的公司的比较合适的offer所以我就拒绝其他公司进一步笔面试了；正式确定要我的有3个mentor，拒绝了一个mentor，最后进入决赛圈的是两家公司（一家来自实习僧一家来自拉勾），因为先来后到的原因所以我选择了比较早确定要我的那位mentor。
面试经历
第一次正式面试的岗位是鹅厂公关岗，当时我准备地很匆忙，面试也很紧张，对公关也并不了解，所以就挂了～
第一次正式面人力资源岗位的是面的一家猎头公司，对方跟我说了人力资源和猎头的区别，然后跟我说了猎头的具体工作内容以及人力资源的工作内容，对方对我很友善，在面试中也愿意跟我聊很多东西。后来虽然我感觉工作内容跟预期不符所以就拒绝继续面试了，但是我真的很感谢那位面试官～
基于这两次面试后，我后来的面试就慢慢驾轻就熟了。
一些基础问题：我都回答地比较诚恳
1.关于未来规划：
1⃣️我打算延毕完成辅修
2⃣️未来资金足够的话就申请港校读社会学或者其他专业
3⃣️未来从事方向也希望主要是跟人打交道比较多的岗位，包括公关、市场和人力资源。
（但是这个回答太诚恳了，所以可能不太有借鉴意义，一般来说对方可能都是希望我们打算就业、留在这个行业里深耕发展的。）
2.关于为什么来人力资源：
1⃣️比较热情，发现自己蛮喜欢跟人打交道的
2⃣️对目前求职市场不太了解，希望通过这个岗位对岗位、企业、行业有所了解
3⃣️好奇心
3.我对人力资源的了解是从哪里获取的
1⃣️之前面试我的hr分享给我
2⃣️网上学习
3⃣️之前听小宇宙播客的时候，一位主播说过她一开始求职比较迷茫，她是通过做hr去了解求职市场，我觉得这个很有借鉴意义，所以就也想这样做了
4.我遇到的最大的挫折
具体挫折是什么、应对方式（或应对失败）；反思和收获
弃考雅思：
1⃣️详述当时情况，包括我弃考的原因
2⃣️我事后的反思①②③
3⃣️这件事情带给我的收获以及我后来的改变①②③
5.我最大的缺点
虽然一直在不断走出舒适圈，但是在面临棘手的任务时会很焦虑，甚至会睡不着觉
6.介绍一下我上一份实习的活动策划经历
一开始我面鹅厂的时候，只是按照我简历上的STAR法则说了一下整个事情
但是后来我发现这样说还是太单薄了，所以我分了六步骤去说：
1⃣️按照STAR法则说清楚事情的前因后果，为什么，是什么，怎么做，我的角色
2⃣️活动策划过程中遇到的困难：时间紧、任务重
3⃣️我是如何面对这个困难的：时间线、甘特图
4⃣️我对活动结果的看法：不成功，吸引的人不多
5⃣️我觉得造成不成功的原因：①②③
6⃣️下次做活动我会如何做改进：①②③
7.关于个人介绍
我一开始只是说了我是谁，我的学校、专业、到岗时间、实习时间等等
后来我为了方便面试官询问我问题，所以我又加了一些内容，所以整体是这样的
1⃣️基本个人信息
2⃣️我想来这个岗位的原因①②③
3⃣️我为什么适合这个岗位①②③
8.你了解人力资源岗位吗？
（因为我投过很多简历，看过很多JD，所以也大概了解人力资源的工作内容，我主要按照下面这三个部分去说的）
1⃣️人力资源分为几大板块（员工招聘、员工发展、员工培训、员工关系）
2⃣️员工招聘的主要内容（很多岗位JD都有说，我只是经过了一些加工然后有逻辑地说出来）
3⃣️我可以在这个流程中的哪些部分发挥作用
我也遇到过一些比较个人化的问题
比如：
1.你对香港疫情的看法/你觉得为什么香港政府会这样做
2.你为什么会选择修读这个专业
3.你为什么会选择辅修这个专业
4.你喜欢读什么书
对于这些问题，我觉得可能是hr担心我比较紧张所以问来调节气氛的，或者是想通过你的回答去考察你的某些事情的看法或者兴趣偏好
还有一些跟职业比较相关的内容是，如果别的部门不愿意配合我们部门工作应该怎么办？
我没有直接说要怎么办，而是反问了一些情况，比如不配合的原因是什么？不愿意？不能够？不应该？
关于为什么对方hr问一句，就要回答那么多内容，我觉得一个比较重要的原因是，这样可以方便让对方“找茬”，让对方顺势问出更多的问题。
所以后来对方不管问什么问题，我都会基本去从三个角度去说：
比如很简单的“你周围的人对你的评价是什么样子的”
1⃣️我的老师：
2⃣️我的男朋友：
3⃣️我的朋友：
很多问题其实我并没有准备过，但是基本上我都会从3-4个角度去阐述，不过其实我的面试题没有很难啦～我之前看过一些大厂的产品面试题，那真的好难，不过可能也是因为我对这些并不多了解吧～
一般到了反问阶段，我主要关注
①是否有mentor带或者有员工培训
②问对方的工作体验（比如是否经常加班、同事氛围如何等等）
③未来是否可以转岗获得不同的锻炼机会（但是这个需要谨慎提问）
后来慢慢习惯了之后，面试就不会那么紧张了，说话也利索了很多。
可能因为人力资源岗位门槛比较低，所以我大多数收到的面试邀约都是人力岗，不过对我来说也是一个很好的机会去锻炼啦，这也算是我的第一份正式实习，已经非常非常知足了～
如果愿意跟我交流的话也非常非常欢迎！！(/≧▽≦/)
我后来还是对品牌公关不太了解，但是最开始鹅厂品牌传播岗问我的一个问题（“你对品牌传播的理解是什么”）我感觉我有一点点思路了～
1⃣️理解品牌：品牌的调性是什么
2⃣️理解需求：提高品牌知名度/提高人们对某种理念的认识
3⃣️盘活资源：确定可用的资源，包括人力、物力、财力
4⃣️确定受众：确定受众群体并了解受众偏好
5⃣️确定媒介：选择合适的传播媒介
6⃣️确定内容：根据传播平台的不同生产出符合传播规律的内容
7⃣️达到目标：让受众对品牌有所了解
所以品牌传播可能是：
在理解品牌调性和深入理解需求的情况下，根据当前资源条件的限制，选择符合受众偏好的传播媒介，并生产符合传播规律的内容，最终提升消费者对品牌的认识～
我觉得我的简历里，比较重要的是①有趣的个人评价还有②以往的社团、实习经历。
有趣的个人评价会吸引面试官的眼球让我拥有一个面试机会，在面试阶段更重要的是我对社团、实习经历的工作内容的理解分析。只要是有逻辑条理地去分析一般问题就不大。
那为什么有些面试在过后就没有消息呢？我觉得可能是hr需要考虑候选人的稳定性以及未来是否有志于从事这个方向吧～我给他们的感觉就是一个很积极主动有自己想法但是流动性比较大的人～
还有就是，虽然我们学校是双非，但很多学长学姐都会在深圳各大公司实习，留下了比较好的口碑，像给我offer的几位mentor其实以前都有接触过深大的实习生，所以这可能也是他们会给我机会的原因（*/∇＼*）
总之，虽然我写了这么多求职技巧，但是很有可能对方只是觉得我实习时间长、积极性高、开朗热情、学校OK的原因收我的，所以我对各种问题的回答还是看看就好（*/∇＼*）
对了！我突然发现有一点需要说清楚(/≧▽≦/)我一开始官网投的是暑期实习，但是后来投招聘APP就是投日常实习的了（但是是有转正机会的日常实习）
对于我是如何安慰我自己居然投了这么多份简历的，我觉得可以有2个理由🐶
①实习僧这个平台hr们不是很重视，它的下载量比较少，我只是觉得它比较简洁所以才用它的
②在第三阶段的时候我投了一些小公司，但是小公司的hr可能会觉得我不是真的想留下来长做的
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