职场小白如何摈弃『学生思维』，实现自我提升？

早上在播客里聊了这部分，但后来又觉得不够具体，仔细思考后完善了一下，是实习一年期间总结的小经验吧，欢迎大家交流指正。

1.有一个积极主动的职业状态，保持好奇心和提问欲。不是被动交付领导安排的任务，而是主动思考任务的背景和目标，多沟通多请教。当然大家的时间都很宝贵，所以要带着思考后的有价值的问题去沟通，重点在于你思考了，领导也知道了。

2.不害怕犯错，但犯错要趁早。在面对新交付的任务或项目时，要尽可能进行前期调查和梳理，做之前先跟上级沟通想法，哪怕会暴露自己的问题，但也是不断迭代的过程，直到达成一致后再往下推进。习惯是在踩过坑之后养成的，学生时期养成的解题-交卷思维太严重了，很多问题可以在前期避免的，绝对不要留到交卷后再反思。

3.做一个靠谱稳定的协作者，及时跟进和反馈问题。靠谱也就是所谓的owner意识，作为后时代产品经理，把事情做成是最重要的。而过程中风险不可避免，如何增强自身的稳定性，需要训练风险意识和应急处理能力，当然必要时及时上报可能也是解决方案。

4.寻找周围职场的榜样，多观察多体察多学习。校招新人或者实习生能接触的工作内容还是有限的，与其抱怨能做的太少，不如留出时间多观察和学习别人做的事情，从而有所感悟和成长，这是真正的学习能力好的人。

5.迭代自我认知，明确能力边界。明确岗位所需要的能力素养，逐一进行对应和分析，明确自己的优劣势和能力边界，必要的时候一定要懂得求助，避免盲干。合理的求助并不是示弱，有时候暴露自己的短板才能不断精进。

6.职业规划是安身立命之本，也是需要不断迭代的。把眼光放长远，不要因为信息缺失只想眼前两三年的事情，想一想五年之后你成为什么样的人，想做什么事。哪怕找不到热爱的事情，至少也要去找你想去探索的事情，锚定目标后再去积极试错，而不是一番尝试后的无功而返，都说年轻人时间多试错机会多，但是能少浪费还是少浪费的好。

7.职场的人际交往本质上就是需求匹配的过程。情感需求的匹配需要智慧，并不是简单的买个奶茶拍个马屁，真诚有时候还是重要的。价值需求匹配的难点是发现对方在意的是哪部分的利益，以及利益冲突情景下的处理方式。

总之，以上七点都是需要锤炼的基本功，祝大家一路向前，变得更强。