2021互联网行业薪酬情况统计by拉勾（含程序员、产品经理、运营、设计、市场、职能岗位）

💰大盘篇
从薪酬涨幅来看，2021年互联网人才平均薪酬相较2020年有13%的提升。运营类岗位平均薪酬涨幅14%，超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小，涨幅分别为9%和8%。

▶️按职位来看
与2020年平均薪酬相比，运营类岗位3-5年、5-10年的工作经验平均薪酬涨幅相对较明显，程序员岗位则是1-3年、3-5年及5-10年平均薪酬涨幅相对较明显。程序员类岗位在各阶段都急需人才。
10年以上工作经验的岗位薪酬范围大，存在明显的薪酬差异，其中综合职能类岗位10年以上与10年以下薪酬范围差异明显。
市场及设计岗位近两年来工作经验在10年以上的人才薪酬水平涨幅最小。

💰程序员篇
▶️按城市来看
一线城市中，北京、上海、深圳的薪酬在稳步地上涨，广州3-5年及5-10年工作经验的薪酬涨幅相对较明显，但薪酬与其他一线城市仍有差距。
新一线城市中，杭州的薪酬水平与一线城市薪酬水平基本持平，10年以上的岗位薪酬弹性变得更大，从33k-52k涨到39k-60k。
新一线城市中3年以下经验程序员薪酬没有很明显的差异，3年以上经验的程序员薪酬会逐渐地拉开差距。
苏州10年以上的岗位薪酬下降了10%左右，其他城市10年以上岗位均有不同程度的涨幅。

▶️各岗位的程序员薪酬随经验变化差异较大
架构师及算法工程师整体薪酬远高于其他技术岗位。3年以上经验程序员薪酬增速迅猛。
5年以上的算法工程师薪酬远高于同行。10年以上经验的软件工程师和运维 | DBA的平均薪酬最低。

▶️北、上、深、杭的程序员薪酬普遍高于全国
分析不同城市程序员薪酬可见，北京程序员薪酬普遍高于其他城市。在重点城市中，北京、上海、深圳、杭州的整体薪酬处在第一梯队。
不同城市的平均薪酬对比，架构师的平均薪酬高于算法工程师，主要因为有72%的架构师人才集中在5-10年的高薪阶段，拉高了城市维度下的平均薪酬。

▶️一线和新一线城市的人才，越资深，薪酬差距越大
一线及新一线城市不同岗位程序员平均薪酬差异相对不明显，但随着工作年限的增加，薪酬间的差异开始逐渐显现，对于有3年以上经验的程序员来说，这个差异超过10% 。
10年以上经验的后端工程师、软件工程师及运维的薪酬，在一线及新一线城市的差距最大。一线城市比新一线城市薪酬高出50%左右。

💰产品经理篇
杭州3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳
2021年产品类岗位平均薪酬上涨10%左右；北京、广州、深圳等城市不同工作经验的产品岗位薪酬范围变化相对平缓；上海、南京、西安等城市1年以下的岗位薪酬涨幅较明显。
一线城市中，除广州外，不同年限的薪酬平缓上涨，广州10年以上产品岗位薪酬低于其他一线城市薪酬。
新一线城市中，杭州3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳，其他新一线城市10年以上的产品岗位出现不同程度的波动。

💰运营篇
新一线城市10年以上经验的运营薪酬与5-10年重合度较高，没有形成明显的薪酬梯度
除西安外，其他城市3-5年及5-10年经验的运营岗位薪酬涨幅相对明显，中高端岗位的薪酬涨幅拉升了整体薪酬涨幅。
一线城市中，北京、上海3年以上经验的运营类岗位薪酬有10%左右的提升，相对较平缓；广州5-10年的岗位薪酬有明显的上涨。
杭州运营类岗位薪酬与深圳基本持平；其他新一线城市5年以上的岗位薪酬重合度较高，没有形成明显的薪酬梯度。

💰设计篇
北京、上海、西安10年以上经验的设计类岗位薪酬降低
一线城市3年以下的设计类岗位薪酬增长缓慢，北京、上海10年以上设计类的岗位薪酬弹性降低。
成都、武汉、南京5-10年与10年以上的设计岗位薪酬水平几乎一致，未呈现出明显的阶梯增长趋势。西安10年以上经验设计岗位薪酬有轻微幅度降低。

💰市场篇
深圳、西安10年以上市场薪酬涨幅较大
新一线城市5年以上市场岗位薪酬没有拉开距离
一线城市及杭州的市场岗位，随着工作年限的增加，薪酬变化相对明显；苏州、南京、成都等新一线城市5年以上的市场类岗位薪酬没有拉开距离。
对比2020年，一线城市市场类岗位薪酬相对平稳，基本持平；新一线城市中，西安5年以上市场类人才的薪酬涨幅较明显。

💰职能岗位篇
10年上下工作经验的职能岗位薪酬均呈现了断层差异
3年以下工作经验的综合职能类岗位的薪酬在各城市之间没有形成明显的差异，相对集中，工作年限越长，薪酬差异越明显。
除西安外，各城市10年以上与10年以下的岗位薪酬均呈现了断层差异。

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