2021各职位的互联网人才，哪个岗位、哪些工作年限的竞争最激烈？
拉勾网给出了参考数据：

👉设计岗位竞争最激烈，UI岗位持续多年人才供需比遥遥领先。
竞争最激烈的岗位前五个有三个是设计师类岗位，其中UI岗位竞争最激烈，平均1个岗位有72个人竞争。
👉产品经理排第四，平均1个岗位有40人竞争。
👉运营经理排第六，平均1个岗位有36人竞争。

👉智能硬件工程师岗位最为稀缺，供需比只有2.7，也就是平均1个岗位只有2.7人竞争。
👉人才最稀缺的十大职位中，开发相关职位占六个。

➡️程序员招聘方面：
成都最不缺程序员，北京10年以上的程序员供需比明显高于其他城市。
1年以下的程序员资源丰富，普遍高于同城市其他岗位，广州、深圳、杭州等年轻化城市一年以下经验程序员供需比平均值接近62，而3-5年、5-10年经验的岗位招聘难度相对较大，人才缺口严重。

测试及前端工程师是程序员中最好招、应聘竞争最激烈的岗位。
一个测试岗位大约有20个人竞争、一个前端工程师岗位有19个人竞争、一个Java工程师有17个人竞争。

广州、深圳的Java工程师、测试及前端人才供需比远高于其他城市。
成都的人才供需比已经赶超部分一线城市。

1年以下Java及前端人才过剩，测试岗位10年以下经验人才供给相对充足。
大部分的技术岗位，工作年限越高人才缺口量越大，但架构师类岗位对经验积累有一定要求，门槛高，职场小白望而却步。
软件工程师在应届生中竞争相对较激烈，其他工作经验的人才缺口量较大。

➡️产品经理招聘方面：
除1年以下经验人才外，产品岗位整体招聘难度小幅提高。
2020年59.9%的HR可以在2周内招到一个1年以下经验的产品；
在2021年，该比例增长到64.6%。与此相反，有经验的产品人才招聘时间整体延长。

北京产品岗位人才资源充足，供需比远高于其他城市
成都5-10年经验产品岗位竞争激烈
产品整体的供需比高于程序员，求职竞争依旧保持较高水平。
产品在不同城市、不同工作经验的供需比差异性较程序员小。
1年以下经验求职者供需比较2020年有明显降低，5-10年经验竞争难度明显提升，在北京55个5-10年经验的产品人才竞争一个岗位。
成都表现更激烈，单职位平均61个人竞争。

➡️运营招聘方面：
3年以下运营招聘周期变短，3年以上变长
2周内能够招到一个1年以下经验运营人才的HR，从2020年的62.5%增多到66.8%。
招聘1-3年经验的运营人才时间更集中于1-3周，用这个时长招到人的HR占比从57.3%增加到62.7%。

北京运营人才供需比接近其他一线城市两倍
北京运营人才大批量扎堆，资深（5-10年）及专家级别（ 10年以上）的运营人才竞争很激烈；
北京5-10年单职位平均约74个人竞争，10年以上单职位平均也达到近67个人竞争，深圳5-10年运营单职位平均49个人角逐，10年以上的单职位平均也达近35个人竞争。
成都10年以上运营经验求职竞争压力较低。

➡️其他岗位：
市场岗位新鲜血液不足，5年以上求职者竞争激烈
10年以下经验设计平均招聘周期呈缩短趋势
设计人才“ 两头小，中间鼓”， 3-5年经验人才最充足
3年以下经验综合职能类岗位人才缺口较大

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