2021互联网人才招聘白皮书（职位篇）

一些值得一读的数据：
➡️2021年新增互联网行业职位需求量增幅top5城市:上海、武汉、北京、深圳、杭州。

➡️2021年1-9月期间，互联网行业电竞、电商、新能源汽车的新增企业量同比增长分别是215%、187%、150%；
金融科技、在线教育行业受政策影响降幅较大，分别为-51%、-39%。

⭕️【近半数求职者认为现在离职找工作将面临困难】，不足20%的求职者持反对意见。
【出生于1980~1985年的求职者超60%认为现在求职将遭遇困难。】

⭕️近半数求职者最近一份工作的在职时长超过1年，【约88%出生于80前的求职者表示自己的最近一份工作在职时长超过两年。】
越成熟的人才越倾向于稳定，越不想变更工作。

⭕️针对互联网人跳槽薪酬涨幅预期的调研显示：【35.4%的求职者认为涨幅20%～30%较为合理。】
【超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，】仅有3.3%的求职者可以接受10%以下涨薪。

➡️尽管劳动法规定每周40小时工作时长，但互联网依然是加班重灾区，仅有64.2%企业是8小时x5天工作制，9%企业是其他灵活方式，其余企业仍在超时工作。
将近10%的企业对于加班没有任何补偿。

➡️在招聘职位量月度变化方面，2021年3月进入到招聘高峰期，2021年5月末正式通过“双减”政策，其7月末发布，随后各地开始实施落地方案，这对K12的教育机构影响重大，在线教育相关的互联网行业人才大量流入市场，开启新一轮的找工作热潮。

➡️2021年5月到7月发布并实施的“双减”政策对K12教育机构影响严重。
从6月开始，在线教育的招聘需求开始下降，9月降幅已达63%。
教育行业的细分领域下，学历教育培训同比增幅超过100%，K12培训同比降幅最明显，降幅11%。
在线教育行业相关人才，对游戏、人工智能服务、电商平台等行业较为感兴趣。
仍有7.4%的用户仍然选择在线教育行业，但是其中仅有21.3%的用户对K12培训感兴趣，大部分流入了职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。

扩展阅读：
1⃣️2021职场人幸福感调查from脉脉
m.okjike.com

2⃣️2022中国薪酬报告（数据偏高，仅供参考）
m.okjike.com

3⃣️高值人才（年薪30w+）职业发展洞察from脉脉
m.okjike.com

4⃣️💰2021上半年各行业的市场薪酬数据出炉
m.okjike.com

5⃣️💰2021年全国毕业生起薪点薪酬数据
m.okjike.com

6⃣️2021应届生薪酬对比
m.okjike.com

7⃣️2021中国职场薪酬性别差异
m.okjike.com

8⃣️ 2020中国各省份按登记注册类型城镇非私营单位就业人员平均工资（中国统计年鉴版，国家统计局编）
及按行业分的非私营单位就业人员平均工资
m.okjike.com

9⃣️为什么未来初中升高中会越来越难？m.okjike.com涉及目前各行业就业饱和度以及高考录取率、各专业就业率等情况，解读为什么国家要大力发展职业教育

1⃣️1⃣️2019届毕业生毕业后半年薪酬分析
m.okjike.com

1⃣️2⃣️2021年度职场机遇变化趋势
m.okjike.com

1⃣️3⃣️2020年度互联网、金融等重点行业薪酬白皮书
m.okjike.com

1⃣️4⃣️2021届毕业生就业情况分析
m.okjike.com