来自脉脉的2021职场人幸福感调查：终结996很难、年轻人被迫“内卷”、“既躺平又焦虑”的人最不幸福、Z世代青睐体制内“铁饭碗”

💰关于加班
2021年被称为“告别996元年”，但脉脉的调研结果显示，44%的受访职场人认为，相比年初，年末加班变得更多了，加班减少的职场人仅占不到三成。

💰关于工作幸福感
职场人整体工作幸福感评分处于“一般”水平，互联网人的整体工作幸福感低于整体均值。
在“工作生活平衡”和“职业成就感”上，互联网人满意度低于均值。

二线城市职场人的“工作生活平衡”和“整体工作幸福感”略高于一线城市，但这并不意味着其职业状态好于一线城市。在“个人发展”和“业务前景”方面，二线城市职场人普遍满意度不及一线城市。

💰关于“内卷”
“反内卷”、“反躺平”是2021年的职场关键词，面对“内卷”现象，互联网人选择“被迫参与”的比例最大，占比47.4%。而在全体职场人中，选择“不参与”的比例最高，占比42.9%，其次才是“被迫参与”（占比35.9%）。

面对“内卷”现象，年轻人选择“被迫参与”的比例最大，而资深职场人中，多数选择“不参与”。
虽然年轻人经常被贴上“独立”“自由”的标签，但“内卷”的工作环境中，身处基层的年轻职场人却往往更身不由己。

💰关于“躺平”
那要不要躺平？大部分职场人不“享受躺平”。“不躺平”和“躺平有时会焦虑”的职场人比例相当，分别为32.4%和33.6%。“享受躺平”的职场人较少，仅占比21%。
“不躺平”的职场人，职业状态满意度最高。“享受躺平”的职场人职业状态满意度也较高，既躺平又焦虑的职场人职业状态满意度最低。
工作年限越多，越选择不躺平。工作十年以上的受访职场人，47%的职场人选择“不躺平”。
与之对应，刚入职场的年轻人，有33%选择“享受躺平”，而在十年以上职场人中，这一比例仅占15.4%。
社会存在内卷现象或是年轻人想要躺平的关键内因。身处基层的年轻职场人内心抗拒无效竞争，却被迫置身其中。他们用“躺平”来暂时逃离，心中却仍然感到焦虑。

💰关于追求
身心健康成为全体职场人的第一追求。
职场人最看重的前三项因素依次是薪资福利、个人发展和工作生活平衡。
超过四成受访职场人今年对工作因素的排序发生了变化。在被问及
“哪些因素更重要了？”时，更多职场人认为“薪资福利”和“工作生活平衡”变得更加重要。职场人对工作生活平衡重视程度的提升，超过了“个人发展”和“业务前景”。

在互联网行业中，职场人最看重的企业文化是“开心快乐”。“开心快乐”这一关键词在全体职场人排序中位列第四，但在互联网行业一跃成为第一。

💰关于“理想工作”和“35岁规划”
【相比资深职场人，年轻人更青睐“铁饭碗”。工作1-3年的人群中，超过四成受访职场人把“铁饭碗”作为理想工作，但在10年及以上人群中，这一比例仅占不到三成。】

“升职加薪，成为公司得力干将”是职场人35岁后最希望的状态，其次是从事“自由职业”，期待35岁后进入体制内的职场人占比最小。
【相比资深职场人，把“考公考编”上岸作为35岁后职业规划的年轻人占比更大。】

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