高值人才职业发展洞察from脉脉

（高值人才定义：年薪在30w+、具有较好的工作经历和职业发展潜力、企业猎取中高端人才时的重点考虑对象）

📌高值人才毕业院校分布：
· 理工科强校是互联网高值人才的主要来源，北京邮电大学、华中科技大学与浙江大学位列前三，人才供给量上领先清华北大。

· 在快消行业，上交输送的高值人才最多，占比接近五分之一。北大、人大等知名院校人才活跃在金融领域，上交、吉大领头理工类大学驱动汽车行业，同济大学则在房产建筑业独领风骚。

📍高值人才地区和行业分布：
· 在北上广深之外，长三角都市群在高值人才的吸纳上领先于珠三角，除去近年来的明星城市杭州，南京、苏州等城市的吸引力也不容小视，而在珠三角，除了广深之外，仅有东莞进入榜单。

· 传统的“BAT三巨头”向整个IT互联网行业输送了大量高值人才，目前仍是“黄埔军校”，但随着近三年来字节跳动等新势力的兴起和对应届生招聘的大量投入，这一格局有望被改写。

· 大多数汽车行业高值人才稳中求进，毕业后进入上汽、奔驰、通用等传统车企，但蔚来等新能源车企在飞速发展中已经大量吸纳人才，而且相比传统车企，造车新势力的薪酬提升及职业成长更为迅速，职场新人能够更快成为“高值人才”。

· 央视成为文化传媒行业的“镀金”之地，许多高值人才第一份工作都在央视。公关广告和互联网行业则大量吸纳了这个行业的优秀新人，毕竟电视台等传统媒体的机会仍然有限。

· 在快消领域，大多数高值人才来自宝洁、可口可乐、联合利华等传统快消巨头，但值得注意的是，阿里巴巴、京东作为电商平台，已经成为许多优秀快消行业人才的职场第一站。

🔖高值人才的职业、生活和未来规划：
· 随着年龄的增长和职业的发展，健康、钱、家庭是高值人才群体最为关心的三件要事。其中，对健康的重视程度远超金钱和家庭。

· 相比于整体职场人群，高值人才群体对于在45岁以前退休有更高的意愿。38%的高值人才希望45岁以前退休，而整体职场人有这个意愿的只有29%。

· 在考虑是否换工作时，“缺少更好的工作机会”以及“新工作的不确定性”，是阻碍高值人才跳槽的两个关键因素。

· 即使已经处于高薪阶段，但高薪并没有缓解高值人才的收入焦虑。而与职业上升同步增长的年龄，已经远远超过精力、健康等因素，让高值人才倍感焦虑。

· 73%的高值人才认为努力工作不能实现财富自由。另外，高值人才把自我实现作为最重要的需求，其次是获得尊重和认可。

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