为什么在沟通时，不一定要问别人为什么。

李诞在书里说，新闻写作里的 5w1H 里的那个 why（为什么）应该去掉，原因是大多数情况下，这个问题都很难答上来，因为很多人想不明白，也没琢磨过。

所以，如果想问一个人的行为动机，应该问事实，别问想法。问行为，别问理由。问事，别问人。

有道理吗？或者可以听听《The coaching habit》这本书的答案。它同样也不鼓励问为什么，而是鼓励问是什么？比如问对方做这件事的理由是什么？目的是什么？最看重的是什么？

转换的理由是，“为什么”容易引发防御心理，“是什么”就好多了。

如果转换后对方还是解释不清、回答不上来怎么办？这个时候可以采用心理咨询常问的一个为：这件事给你什么样的感受？顺着感受问下去，也许能问出点不一样的。

想起了张潇雨分享他接受心理咨询的视频↓