张一鸣这个用词很尊重员工了，每个人都有认知偏差，君不见还有员工坦诚清晰发言么？另外，难道你认同闲聊是对的么？

简而言之就是：我制定的可量化指标你要达到，没达到就走人。达到了也别闲着，继续为公司做贡献，顺便把下次量化指标抬高点。
想集体摸鱼让我把指标降下来？先别说你们有没有那个出息，我反手搞个组内竞争，必有人背3.25/C，我也不装了，搞什么企业文化让你们“自愿”背，我直接下指标给团队，你说你们气不气？

直接把这个叫张一鸣的踢了不就行了？
还打那么多字回复他，不耽误讨论游戏么？

在美帝自掏凉粉，在国内重拳出击。

我已经联系本人了，这个同学表示很懵逼

张一鸣这个用词很尊重员工了，每个人都有认知偏差，君不见还有员工仗义执言么？另外，难道有谁认同闲聊过多是正确的么？有人提到话语权不平等问题，我认为这是创造者合理享有的特权，当一件事情没有明显是非边界时，遵从经验比你多，能力比你强，担责比你重的领导决策有任何异议？我们应该看到的是：在这么庞大的组织体系里，他创造了坦诚清晰的文化机制，让普通员工敢于发声，敢于发出和领导不同的声音。这才是难能可贵的地方。

讲个笑话，工人在同情资本家。宁

张一鸣：“今天工作是很闲吗！”

全网截图多到以为是pr活动！

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