首先声明“一个想法不一定对”！！！！
关于“男女生理上本身就有差异 所以无法在就业市场上拥有同样的机会”
我有一个不成熟 不全面 无数据支持的想法
你杠你对 再杠删帖
要屏蔽要拉黑的请直接做 不用通知大家

首先，客观上来说男性在体能，力量等方面大概率优于女性，在考虑月经，生育之后更甚。但我也想提出的是，与此同时，女性也在细致，共情，人际交往中的理解力等方面大概率优于男性，此处不考虑个体和个体之间的对比哈。但是往往，社会（一个集合体，并不特指男性）会相比于女性的优势更在意男性的优势，我认为原因有以下几点

1️⃣在目前的生产方式下，男性的优势是较为显眼的，是一眼就能看到价值的，而女性的优势却没有那么容易变现。举个例子，老板看到男性，就看到了加班，跑腿，压榨的可能性，而相比之下看到女性，就看到生理期不能过度劳累，生育期需要带薪产假……同时也忽略了女性在社交方面的价值，比如维护客户关系等等。这可能也是为什么HR PR女性居多，但目前的生产模式决定了HR PR等活动都是支持性活动，而不直接产生价值，岗位也更少。所以女性在职场上应聘女性优势不明显的岗位（大部分），自然而然会受到“歧视”。

2⃣️男权社会长期对话语权的把控（预感到这一点杠的最狠）
我注意到一个现象，大家对“勇敢，果断”等等在刻板印象中属于男性色彩的词怎么看？应该算是褒义词吧？又对“优柔寡断，犹豫不决”等等在刻板印象中属于女性色彩的词怎么看？应该算是贬义词吧？ 但是有时候“果敢”是一腔热血的莽撞，有时候“优柔寡断”是反复思虑的谨慎。同理，在骂一个男生的时候有时候会说“像个娘们一样”，而女性标榜自己的优秀独立的时候，往往说自己是个“女汉子”。这样的例子不胜枚举，由于男权社会对话语权的把控，带有男性刻板印象的词语都被美化，扩大化，进一步导致整个社会更看得见男性的优势而看不到女性的优势。

话说回来，随着文化多样性的不断发展，现在的时代，每个人的性格色彩都不能说是只靠性别决定的，有些女生比男生还要坚强，有些男生也比女生更要细心，但是在社会上的种种歧视存在的根源还是只拿二元性别定义人，而对每个个体的独特性不予承认。（直接消解性别 这下没办法杠我性别对立了吧 😌你杠就是没认真看）

一点微小的想法 认真讨论可以 笨蛋抬杠不理