分享一个小故事~

朋友说他最近面试到一个很优秀的实习生候选人（纯实习，无留用机会），但当时这个候选人手上也有了挺满意的管培生offer，且有留用机会，在这种情况下，这位候选人最后选择了实习生offer。

怎么回事呢？

他给候选人打了个电话：

1.客观给到部门情况，对两家offer分析利弊，主要表达的是：管培生岗位培训成熟，工作风险小，而实习这家公司的上海事业部刚刚成立，不确定性大，挑战多

2.自己手上最后一个hc留给她，其他待定候选人全发拒信，当时周五原本已经要提交录取名单了，但给她多申请了两天考虑时间，周一才去提交最终结果

篇幅有限没有办法展开细节，当时听完的感受就是，见过很多吸引人才的套路，但实际上，靠真诚也可以招到满意的候选人，这种感觉很棒~