课匠堂组织的这次学交会,特别成功,是我今年听到的最好的行业分享会。原因并不仅仅是排场很大(当然规格确实不小),而是嘉宾们的分享够诚意,干货足。
刚入场,我还以为来到了Ai开发大会,而不是培训交流会,大家都直面了技术转型的机遇和挑战。我流窜在6个子会场,听案例看分析,一直以为自己在Ai探索上相对激进,却未想诸多公司已经领跑甚至狂奔。系统,方法论和业绩都有启发。
简单记录下感触最深的几点:
1.你得判断自己和客户的业务属于哪一个层级?用Ai优化,重构还是颠覆?对于自己,直接做Ai原生的组织是最佳选择。
2.Ai原生的意思是凡事先把Ai放在工作流程的第一位置,人才是补位的环节。以Ai进行全新的业务流程设计,而不是在旧业务上打补丁(之前有投资人也这么,没听入脑)
3.交付结果,按效果付费,在培训行业也应如此。重视可视化和结果量化。
4.拥抱Ai不完美。多数场合,不要因为10%的报错率,抛弃10倍的杠杆率(比如Ai做ppt,Ai做到80分,多数时间不要盯着优化20分,要盯着效率提高的8倍,幻觉可以很美)
5.我们强调组织甚至是培训师的中心作用,是不是一种人类的傲慢呢?培训的交付物一定是课程本身和PPT么?当然不是。未来应该是just show ,not tell,且应该是去人类化的,即时反馈的,游戏化的。
6.做流程优化应该先想着把自己革命掉。应该把Ai替代自己的使用率作为最小单元指标。自己的流程都不优化做啥Ai
7.高度重视知识库更新频次,和上下文管理
8.培训价值也需要商业流程重新设计…
技术不断变化,而培训价值在于激发人,和助力组织变革。自己清空自己,培养Ai,才能成为更好的中登(bushi)
总之,收获满满,辛苦各位同仁了,明天我也将分享一点我的想法…