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Octopus-E
1k关注1k被关注1夸夸
10段实习｜整合营销/市场｜26届硕毕
某快消管培6月被鸽｜积极找工作ing
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Octopus-E
1月前
目前面临26应届生6月临时被鸽的处境，
需要从0开始找工作。
我承认，这段时间会很难熬。
所以接下来，我会在即刻记录下自己这段时间的心路历程和成长。
希望明年回看今天的这个时候，
一切都可以笑着讲出来。
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Octopus-E
13:47
巴威… 爸妈出门了没回来，朋友们有的看电影有的看剧…………
只有我囤积了方便面。
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Octopus-E
2天前
Octopus-E
3天前

姜旭: 人生重大决策里，最危险的不是选错，而是自己没想清楚，就希望别人替你负责。别人给你的建议都很廉价，并且最后不会为你负责。 今天以前的实习生问我，现在有一个offer，她在考虑要不要接，因为HR和她说，如果她考虑接了，对方才会发。因为她现在还有应届生身份，所以她要不要接？ 她说，有个游戏公司的岗位，业务看起来还可以，公司也不算特别小，三四百人，游戏盈利好像也不错。但问题是，早九晚九，大小周，而且下周就要入职。 我第一反应是，有 offer 肯定是好事。 但我也问她：“你有朋友在那家公司吗？”她说没有。 我又问：“这个游戏你用过吗？”她说也没有，就是大概查了一下。 聊到这里，我就感觉她其实不是单纯在问“这家公司好不好”。她是在问：“我毕业后第一份工作，要不要这么选？” 她最担心的是强度。早九晚九，大小周，业务又刚成立两三个月，从面试里听起来也不像轻松的地方。 我跟她说，强度这件事不能只看上班时间。有的公司坐班时间很长，但实际工作强度不一定特别大；也有的公司，时间长，强度也大，每天都在被业务推着跑。但她真正卡住的，好像也不是“我能不能吃苦”。 而是这个苦，值不值得吃？这样的小公司会不会浪费我的应届生身份？ 如果是一家你特别想去的公司，或者一个你特别想进的行业，强度大可能也不是一票否决。但如果是一个你没那么了解的行业，一个没有熟人在里面的公司，一个新业务线，还要你牺牲应届生身份，那就不是一句“年轻人别怕累”能解决的事。 她又说，如果下周入职，公司当月就会给她交社保。社保一交，可能很多校招机会就没了，应届生身份也可能受影响。听到这里，我更不敢替她做决定了。 我只能说，你要先想清楚，应届生身份对你到底重不重要。如果你想考公、进国企、走校招、争取落户，那它当然重要。但如果你本来就更想去市场化公司，想进互联网、游戏、内容、品牌这些方向，它可能也没有你想象中那么定生死。 第一份工作不是判决书。 但它也不是完全无所谓。它会给你第一段履历，第一套工作习惯，也会影响你之后怎么跳。所以这事不能靠别人一句“去吧”或者“别去”解决。 我跟她说：“你不要问别人，我要不要接这个 offer。这个问题没人敢认真回答你。” 因为别人一旦说了“去”或者“不去”，就好像替你做决定一样。可是你真的去了，后悔的是你。你没去，后来也没有更好的机会，焦虑的还是你。 更好的问法是，你去问游戏行业的人，这家公司在行业里到底怎么样，问做过游戏出海的人，这个业务有没有前景。 还可以去问工作三年、六年、十年的人，应届生去这种公司，未来大概能跳到哪里。 这才是有用的信息。 我也跟她说，别问太多人。听建议听太多，人会乱。 因为每个人给你的建议，其实都带着他自己的价值排序。 有人觉得稳定最重要，就会劝你别去小公司。有人觉得年轻就该拼，就会劝你不要怕累。有人吃过大厂红利，就会说平台最重要。还有人从小公司爬出来，就会说第一份工作没那么重要......他们说的都可能有道理，但那些道理未必适合你。 所以你得先问自己： 我现在最想要的是什么？是赶快有一份工作？是保住应届生身份？是进游戏行业？是要一个平台背书？是周末和生活？还是一个能让我以后跳得出去的起点？ 如果你自己没有排序，别人就会用他的排序替你做决定。 我以前也很爱问别人建议。后来才发现，很多时候，我们不是在找建议，我们是在找一个可以替自己负责的人。 别人最多只能帮你看信息，不能替你承担结果。 所以我最后跟她说，你先把这份offer优缺点列一下，写完以后，你可能还是会纠结，但至少你会知道，自己到底在纠结什么。 这份工作真正的问题不是“早九晚九大小周”。还是你愿不愿意用高强度、应届生身份和一部分不确定性，去换这个机会。 如果愿意，就不要一边去一边怨。如果不愿意，也别因为别人说“年轻人不能怕苦”，就直接接了。 对刚毕业的人来说，很容易把“前辈建议”当成命令，但很多前辈其实也只是基于自己的经历、利益、偏见随口一说。我最后和她说，我说的可能都是错的，最后你自己也要认真思考，说的都是我个人偏见罢了。

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Octopus-E
5天前
我许愿🙏
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Octopus-E
5天前
微醺一日💁‍♀️
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Octopus-E
6天前
多来几张不过分
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Octopus-E
7天前
番外篇
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Octopus-E
8天前
速降+探洞！
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Octopus-E
9天前
一个成熟的黑猫是可以架腿在主人脑袋上的
80
Octopus-E
9天前
学到了

西蓝发: 说几个比较通用的发简历求职基操： 1.照片不一定能加分，但是特别奇怪的照片一定会扣分。 2.如果能直接看到业务留的邮箱，比给hr成功率高。 3.如果是发邮件求职，最好附上一段和jd非常相关的自我介绍，长不长不重要，重点是真的相关。 4.简历最好根据每个岗位量身定做一份，不要一字不改，AI时代，你根据jd重新整一个并不会费太多时间。 5.技能里一些有用的软件是加分的，驾驶证这些如果你不是应聘助理的话不要写了。 6.简历不要超过一张A4纸。 7.多写因为自己改变了什么，不要写自己参与了什么。 8.如果会做html（其实不难十分钟就能学会了）可能加分 9.如果学校不好也没关系但是不要藏在角落 10.如果你有异于常人的能力比如自媒体 参加过黑客松 一定要写 11.大学社团里搞得东西和研究项目不用写，除非和工作真的非常相关 12.突出自己相比同龄人优势到底是什么，举例子，不要写抗压能力强学习能力快这种套话。 13.有人味儿的简历和邮件会比精致AI 的好太多。

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