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置顶AI时代，找到你的战场。
如果你 25-32 岁，用 AI 做过真东西。
如果你厌倦了在大厂或头部AI公司里拧螺丝。
如果你想进入产业，靠近老板，靠近业务，靠近真实问题——
这有一封写给你的信。
我是张美吉，做了21年顶级人才交易，是500位创始人的人才买手。过去12年，我一直在帮营收在1-30亿成长型企业的创始人找顶级人才。但这一次，我想反过来做一件事：帮真正有能力的年轻人，被值得的创始人看见。
因为，过去一年，这些创始人都在问我同一句话："为什么到处都是会用 AI 的人，我却找不到一个能把 AI 用进我生意里的人？"
而另一边，我看到大量年轻人并不缺能力、不缺实践、不缺心气。但他们投出去的每一份简历，先被关键词筛，再被 HR 筛，能不能到拍板的人手里，全靠运气，全是被选择。
这件事，催生了 FoundU.ai。
FoundU.ai想做的是：让真正有 AI 能力的人，直接连接正在认真做 AI 转型的产业创始人。让优秀人才与高质量真需求，在 AI 时代更精准地相遇、匹配、成就。 上场，做你的主动选择。
第一批企业已到位，包括十点读书、皇包车旅行、东边野兽、睿程国际、零一科技等。他们不是 AI 公司——但他们是 AI 进产业真正的主战场。这样的企业，还有100+正在来的路上～～
他们正在找三类人：
第一类，AI 增长一号位（新业务增长）。 带着 AI 扎进一个行业，自己出题，自己解题，解决那个行业最实际的问题。
第二类，AI 转型操盘手（老业务提效）。 把老板一个模糊的 AI 方向，拆成可执行的步骤，推动组织真的动起来。
第三类，创始人的 AI 创新搭子（CEO办公室）。 站在老板旁边，帮他看方向、试东西、做判断，把 AI 从想法推到真实结果里。
以上你能干，直接来找我们：递一份申请👉聊一次天👉跟创始人面对面
在下方链接中申请提交：my.feishu.cn
如果你身边有这样的人：懂 AI、有实践、不想做螺丝钉、想去真实产业里打仗，请把这封招募函转给他/她。
#AI进产业，就找张美吉。
如果你 25-32 岁，用 AI 做过真东西。
如果你厌倦了在大厂或头部AI公司里拧螺丝。
如果你想进入产业，靠近老板，靠近业务，靠近真实问题——
这有一封写给你的信。
我是张美吉，做了21年顶级人才交易，是500位创始人的人才买手。过去12年，我一直在帮营收在1-30亿成长型企业的创始人找顶级人才。但这一次，我想反过来做一件事：帮真正有能力的年轻人，被值得的创始人看见。
因为，过去一年，这些创始人都在问我同一句话："为什么到处都是会用 AI 的人，我却找不到一个能把 AI 用进我生意里的人？"
而另一边，我看到大量年轻人并不缺能力、不缺实践、不缺心气。但他们投出去的每一份简历，先被关键词筛，再被 HR 筛，能不能到拍板的人手里，全靠运气，全是被选择。
这件事，催生了 FoundU.ai。
FoundU.ai想做的是：让真正有 AI 能力的人，直接连接正在认真做 AI 转型的产业创始人。让优秀人才与高质量真需求，在 AI 时代更精准地相遇、匹配、成就。 上场，做你的主动选择。
第一批企业已到位，包括十点读书、皇包车旅行、东边野兽、睿程国际、零一科技等。他们不是 AI 公司——但他们是 AI 进产业真正的主战场。这样的企业，还有100+正在来的路上～～
他们正在找三类人：
第一类，AI 增长一号位（新业务增长）。 带着 AI 扎进一个行业，自己出题，自己解题，解决那个行业最实际的问题。
第二类，AI 转型操盘手（老业务提效）。 把老板一个模糊的 AI 方向，拆成可执行的步骤，推动组织真的动起来。
第三类，创始人的 AI 创新搭子（CEO办公室）。 站在老板旁边，帮他看方向、试东西、做判断，把 AI 从想法推到真实结果里。
以上你能干，直接来找我们：递一份申请👉聊一次天👉跟创始人面对面
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#AI进产业，就找张美吉。
25 823
我发现很多 1-30 亿成长型公司老板减一层，苦日子过惯了，总想着替老板省钱。不要。要替老板挣钱。你们公司和过去不一样了，今天，钱能解决的问题都不是问题了。这就是认知。没有一个老板想省钱，老板只想挣钱，省钱只是因为没本事挣钱了。
10 00
哩哩啦啦 3 周的“四年半”复查，平安过关！ 1643 天，一关又一关，又过一关[嘿哈]又是一条好汉！ 昨天和志祥哥聊到创业的两段截然不同的心境。我说，生病前，我是个普通创业者，裸眼狂奔，心里只想赢，世俗意义的赢。病愈后，我也并没有把自己当成一个“病人”从而远离创业舞台，而是把我自己当成得到过上天一次“关注”从而有了更多智慧的进阶创业者。我依旧想赢，但我会更加动脑子地思考为什么我想赢，和我自己是怎么定义赢的。 #美吉人生感悟
8 00
招聘｜我想找一个和我一起把「创始人业务助理」做成新生意的人
我最近在找一个人。不是因为谁离职了要补位，也不是找一个帮我排日程、订机票、做报销的行政助理。
我想找的是一个**张美吉身边的业务助理**。
更准确地说，是一个愿意和我一起，把FoundU.ai 这个 AI 原生招聘项目里，**“创始人业务助理”这个岗位，从一个需求，做成一个产品、一门生意、一套人才供应链**的人。
这个岗位在北京。
98-03 年之间。
女生优先。
全职优先，特别合适的话，兼职或实习也可以聊。
一、你会和我一起做什么
你会和我一起端到端参与这件事：
从客户签约开始，和我一起对接创始人，听他们到底想找什么样的人；
把他们脑子里模糊的“我想找个助理”，梳理成一个真的能找人的岗位画像；
再通过内容、活动、社群、私域、公域，把那些 25-30 岁左右、有创业意愿、会 AI、值得培养的年轻人找出来；
然后运营他们，理解他们，帮助他们找到一个好老板。
这件事听起来像招聘，但它不只是招聘。
它本质上是在研究：
**人和人之间的交易是怎么发生的？**
一个年轻人为什么愿意跟随一个老板？
一个创始人为什么会把一个年轻人放到自己身边？
一个人如何通过选对老板、站到真实业务现场，完成自己的跃迁？
如果你对人没兴趣，这个岗位会很无聊。
但如果你真的对 people 感兴趣，你会在这里看到很多东西。
二、你会看到什么
你会跟着我一起接触一批中国最好的 80 后、90 后创始人。
他们大多不是 AI 原生公司的创始人，而是在各自产业里，已经把企业做到 1 亿到 30 亿规模的创始人。
他们今天都在面对同一个问题：
**AI 来了，但他们身边缺一批真正能把 AI 带进业务现场的年轻人。**
你会看到这些创始人怎么思考人，怎么思考组织，怎么思考增长，怎么思考下一代年轻人。
你也会看到，产业里的真实需求，和 AI for AI 圈子里想象的需求，到底有什么不一样。
这会补上你非常重要的一块拼图。
三、为什么是“创始人业务助理”
我三年前就非常笃定，这个岗位会变重要。
因为大多数厉害的人，早期都有过一段站在厉害老板身边的经历。
很多牛逼创始人，本质上都做过某种意义上的助理。
包括我自己，也是助理出身。
真正好的创始人业务助理，不是杂活岗位。
它是一个年轻人理解老板、理解经营、理解公司怎么长出来的最近入口。
你会和我一起去找这些人，运营这些人，也告诉他们：
怎么选择一个对的老板；
怎么在老板身边完成自己的跃迁；
怎么在创业公司挣到自己的第一桶金；
怎么从一个“年轻人”，长成一个真正能被市场定价的人。
四、但你不能只会想大事
这个岗位高大上的部分很多，但琐碎的部分也很多。
你需要：
- 会用 AI 工具，而且是重度使用，不是浅浅体验；
- 对人敏感，喜欢和人聊天，愿意理解人的动机；
- 非常 organized，做事有结构、有记录、有跟进；
- 能把一次聊天、一次活动、一次客户需求，沉淀成可复用的东西；
- 能和我的合伙人、客户、候选人、团队成员高频协同；
- 能在外面帮我组织活动、链接人、推动事情发生。
我不缺专业的人。
我缺的是一个既对人有热情，又能把事情落到表格、文档、流程和结果里的人。
你可以像个 P 人一样发起事情，但你必须像个 J 人一样把事情收住。
五、你未来可以长成什么
这个岗位不是一个终点。
如果你做得好，你未来可以有很多方向：
你可以做产品，参与老板点将的产品化；
你可以做运营，负责 B 端客户或 C 端人才的大运营；
你可以做商务，去卖这个产品；
你也可以成为“创始人业务助理”这条业务的小一号位，专门研究怎么把 25-30 岁这群年轻人变成更好的产品、更好的供给、更值钱的人才资产。
你也可以一直在我身边，成为一个真正懂我、懂客户、懂人才、懂这门生意的人。
但我希望你至少给我一个两年的 commitment。最好三年。
我们可以每 6 个月设一个 milestone，一起看你长到了哪里，也看这个项目长到了哪里。
六、我希望你是谁
我倾向于找 98-03 年之间的人。
最好你已经有 1-2 年工作经验，或者有比较扎实的实习和项目经验。
最好你去过大厂或大组织，也对大厂祛魅了。
不是没得选才来创业公司，而是真的想离真实的创业和真实的经营更近一点。
你不一定学历漂亮，但你要真实做过事。
你不一定简历完美，但你要有好奇心、行动力、审美和基本的交付能力。
北京优先。
因为这个岗位跟我贴得比较近，线下磨合效率会高很多。
全职优先。
但如果你特别合适，兼职、实习也可以聊。
薪资大概 1-1.5 万/月，具体看能力，也会有项目 commission。
这不是一个年薪百万的岗位，但它会让你很早进入一门新生意的现场。
七、张美吉说在最后
如果你只是想找一份稳定工作，这里可能不适合你。
但如果你对人特别感兴趣，想知道创始人和年轻人之间的信任是怎么发生的；
如果你相信 AI 不是让人越来越宅，而是让真正会连接的人连接更多优秀的人；
如果你想站在一个新项目刚刚长出来的地方，看它怎么从混沌变成产品、变成生意、变成组织；
如果你想跟着我一起，把“创始人业务助理”这个老岗位，在 AI 时代重新做一遍。
那你应该来找我。
这不是一份助理岗。
这是一个离人、钱、机会、老板和真实经营都非常近的位置。
欢迎你来。
也欢迎你把这篇转给那个你觉得应该会喜欢我们的人。
欢迎发邮件：maggie.zhang@90miles.cn
或加微信：maggiezhangmeiji （备注即刻）
我最近在找一个人。不是因为谁离职了要补位，也不是找一个帮我排日程、订机票、做报销的行政助理。
我想找的是一个**张美吉身边的业务助理**。
更准确地说，是一个愿意和我一起，把FoundU.ai 这个 AI 原生招聘项目里，**“创始人业务助理”这个岗位，从一个需求，做成一个产品、一门生意、一套人才供应链**的人。
这个岗位在北京。
98-03 年之间。
女生优先。
全职优先，特别合适的话，兼职或实习也可以聊。
一、你会和我一起做什么
你会和我一起端到端参与这件事：
从客户签约开始，和我一起对接创始人，听他们到底想找什么样的人；
把他们脑子里模糊的“我想找个助理”，梳理成一个真的能找人的岗位画像；
再通过内容、活动、社群、私域、公域，把那些 25-30 岁左右、有创业意愿、会 AI、值得培养的年轻人找出来；
然后运营他们，理解他们，帮助他们找到一个好老板。
这件事听起来像招聘，但它不只是招聘。
它本质上是在研究：
**人和人之间的交易是怎么发生的？**
一个年轻人为什么愿意跟随一个老板？
一个创始人为什么会把一个年轻人放到自己身边？
一个人如何通过选对老板、站到真实业务现场，完成自己的跃迁？
如果你对人没兴趣，这个岗位会很无聊。
但如果你真的对 people 感兴趣，你会在这里看到很多东西。
二、你会看到什么
你会跟着我一起接触一批中国最好的 80 后、90 后创始人。
他们大多不是 AI 原生公司的创始人，而是在各自产业里，已经把企业做到 1 亿到 30 亿规模的创始人。
他们今天都在面对同一个问题：
**AI 来了，但他们身边缺一批真正能把 AI 带进业务现场的年轻人。**
你会看到这些创始人怎么思考人，怎么思考组织，怎么思考增长，怎么思考下一代年轻人。
你也会看到，产业里的真实需求，和 AI for AI 圈子里想象的需求，到底有什么不一样。
这会补上你非常重要的一块拼图。
三、为什么是“创始人业务助理”
我三年前就非常笃定，这个岗位会变重要。
因为大多数厉害的人，早期都有过一段站在厉害老板身边的经历。
很多牛逼创始人，本质上都做过某种意义上的助理。
包括我自己，也是助理出身。
真正好的创始人业务助理，不是杂活岗位。
它是一个年轻人理解老板、理解经营、理解公司怎么长出来的最近入口。
你会和我一起去找这些人，运营这些人，也告诉他们：
怎么选择一个对的老板；
怎么在老板身边完成自己的跃迁；
怎么在创业公司挣到自己的第一桶金；
怎么从一个“年轻人”，长成一个真正能被市场定价的人。
四、但你不能只会想大事
这个岗位高大上的部分很多，但琐碎的部分也很多。
你需要：
- 会用 AI 工具，而且是重度使用，不是浅浅体验；
- 对人敏感，喜欢和人聊天，愿意理解人的动机；
- 非常 organized，做事有结构、有记录、有跟进；
- 能把一次聊天、一次活动、一次客户需求，沉淀成可复用的东西；
- 能和我的合伙人、客户、候选人、团队成员高频协同；
- 能在外面帮我组织活动、链接人、推动事情发生。
我不缺专业的人。
我缺的是一个既对人有热情，又能把事情落到表格、文档、流程和结果里的人。
你可以像个 P 人一样发起事情，但你必须像个 J 人一样把事情收住。
五、你未来可以长成什么
这个岗位不是一个终点。
如果你做得好，你未来可以有很多方向：
你可以做产品，参与老板点将的产品化；
你可以做运营，负责 B 端客户或 C 端人才的大运营；
你可以做商务，去卖这个产品；
你也可以成为“创始人业务助理”这条业务的小一号位，专门研究怎么把 25-30 岁这群年轻人变成更好的产品、更好的供给、更值钱的人才资产。
你也可以一直在我身边，成为一个真正懂我、懂客户、懂人才、懂这门生意的人。
但我希望你至少给我一个两年的 commitment。最好三年。
我们可以每 6 个月设一个 milestone，一起看你长到了哪里，也看这个项目长到了哪里。
六、我希望你是谁
我倾向于找 98-03 年之间的人。
最好你已经有 1-2 年工作经验，或者有比较扎实的实习和项目经验。
最好你去过大厂或大组织，也对大厂祛魅了。
不是没得选才来创业公司，而是真的想离真实的创业和真实的经营更近一点。
你不一定学历漂亮，但你要真实做过事。
你不一定简历完美，但你要有好奇心、行动力、审美和基本的交付能力。
北京优先。
因为这个岗位跟我贴得比较近，线下磨合效率会高很多。
全职优先。
但如果你特别合适，兼职、实习也可以聊。
薪资大概 1-1.5 万/月，具体看能力，也会有项目 commission。
这不是一个年薪百万的岗位，但它会让你很早进入一门新生意的现场。
七、张美吉说在最后
如果你只是想找一份稳定工作，这里可能不适合你。
但如果你对人特别感兴趣，想知道创始人和年轻人之间的信任是怎么发生的；
如果你相信 AI 不是让人越来越宅，而是让真正会连接的人连接更多优秀的人；
如果你想站在一个新项目刚刚长出来的地方，看它怎么从混沌变成产品、变成生意、变成组织；
如果你想跟着我一起，把“创始人业务助理”这个老岗位，在 AI 时代重新做一遍。
那你应该来找我。
这不是一份助理岗。
这是一个离人、钱、机会、老板和真实经营都非常近的位置。
欢迎你来。
也欢迎你把这篇转给那个你觉得应该会喜欢我们的人。
欢迎发邮件：maggie.zhang@90miles.cn
或加微信：maggiezhangmeiji （备注即刻）
6 36
最近几个月，我其实一直有点焦虑。老事新事一起，老人新人一起，老问题没走新问题以来。睡眠不足，带宽不足，算力不足，让我有些担心明明一直压在心里，却总想着再等等、再扛扛。
改了 3 次时间，今天终于放下所有事，鼓起勇气去见我的医生。
前前后后，也就聊了十分钟。走出来的时候，我突然感受到了久违的“轻舟已过万重山”的那种状态。
其实我的主治医生也没有做什么惊天动地的事。他只是很笃定地告诉我：没事，啥事没有，别担心。
但就是这十分钟，过去几个月的忐忑和焦虑，一扫而光。“吾心安处是心安”。
我突然意识到，这就是名医的力量。
你相信他。所以他的专业。就会变成你的专业。他的底气，就会变成你的底气。他的从容就会变成你的心安。
创业其实也是一样。我这个创业知名#老中医，很多创始人来找我，当然是想解决问题。但有时候，他真正需要的，不只是一个答案。他只是太久没有遇到一个能听懂他的人了。
那些不能和团队说的话，那些自己也没有完全想明白的事，那些关于业务、人才和未来的不确定，他需要有一个人陪他一起捋一遍。
有时候，我并没有替他做什么。只是和他一起把他的恐惧说出来，然后再一起面对它，然后再告诉他，没事。啥事没有，一步步来。
看见恐惧就是解决恐惧的开始；而知道身边有人见过、有人懂、有人愿意陪你一起面对，人就会重新长出一点力量。
这就是信任人和被人信任，双向奔赴的力量。
今天从医生那里离开的时候，我也突然更理解人最焦虑的时候，不一定需要一个人替他翻过所有的山。他只是需要有人告诉他：别怕，这条路我走过，你能过去。#美吉人生感悟 #复查月的好开始
改了 3 次时间，今天终于放下所有事，鼓起勇气去见我的医生。
前前后后，也就聊了十分钟。走出来的时候，我突然感受到了久违的“轻舟已过万重山”的那种状态。
其实我的主治医生也没有做什么惊天动地的事。他只是很笃定地告诉我：没事，啥事没有，别担心。
但就是这十分钟，过去几个月的忐忑和焦虑，一扫而光。“吾心安处是心安”。
我突然意识到，这就是名医的力量。
你相信他。所以他的专业。就会变成你的专业。他的底气，就会变成你的底气。他的从容就会变成你的心安。
创业其实也是一样。我这个创业知名#老中医，很多创始人来找我，当然是想解决问题。但有时候，他真正需要的，不只是一个答案。他只是太久没有遇到一个能听懂他的人了。
那些不能和团队说的话，那些自己也没有完全想明白的事，那些关于业务、人才和未来的不确定，他需要有一个人陪他一起捋一遍。
有时候，我并没有替他做什么。只是和他一起把他的恐惧说出来，然后再一起面对它，然后再告诉他，没事。啥事没有，一步步来。
看见恐惧就是解决恐惧的开始；而知道身边有人见过、有人懂、有人愿意陪你一起面对，人就会重新长出一点力量。
这就是信任人和被人信任，双向奔赴的力量。
今天从医生那里离开的时候，我也突然更理解人最焦虑的时候，不一定需要一个人替他翻过所有的山。他只是需要有人告诉他：别怕，这条路我走过，你能过去。#美吉人生感悟 #复查月的好开始
11 00
#创业真高管 开放度真的是第一位的。开放度包括：1.倾听能力，好歹听人把话说完，别急着反驳。 2.好奇心，万一别人有我看不到的视角呢，万一我想错了呢。3. 放下面子少些防御，面子和尊重别人给的是“领导力”，自己给的是“情商低”。 #美吉创业感悟 #美吉职场感悟
6 02
招聘｜我想找一个和我一起把「创始人业务助理」做成新生意的人
我最近在找一个人。不是因为谁离职了要补位，也不是找一个帮我排日程、订机票、做报销的行政助理。
我想找的是一个**张美吉身边的业务助理**。
更准确地说，是一个愿意和我一起，把FoundU.ai 这个 AI 原生招聘项目里，**“创始人业务助理”这个岗位，从一个需求，做成一个产品、一门生意、一套人才供应链**的人。
这个岗位在北京。
98-03 年之间。
女生优先。
全职优先，特别合适的话，兼职或实习也可以聊。
一、你会和我一起做什么
你会和我一起端到端参与这件事：
从客户签约开始，和我一起对接创始人，听他们到底想找什么样的人；
把他们脑子里模糊的“我想找个助理”，梳理成一个真的能找人的岗位画像；
再通过内容、活动、社群、私域、公域，把那些 25-30 岁左右、有创业意愿、会 AI、值得培养的年轻人找出来；
然后运营他们，理解他们，帮助他们找到一个好老板。
这件事听起来像招聘，但它不只是招聘。
它本质上是在研究：
**人和人之间的交易是怎么发生的？**
一个年轻人为什么愿意跟随一个老板？
一个创始人为什么会把一个年轻人放到自己身边？
一个人如何通过选对老板、站到真实业务现场，完成自己的跃迁？
如果你对人没兴趣，这个岗位会很无聊。
但如果你真的对 people 感兴趣，你会在这里看到很多东西。
二、你会看到什么
你会跟着我一起接触一批中国最好的 80 后、90 后创始人。
他们大多不是 AI 原生公司的创始人，而是在各自产业里，已经把企业做到 1 亿到 30 亿规模的创始人。
他们今天都在面对同一个问题：
**AI 来了，但他们身边缺一批真正能把 AI 带进业务现场的年轻人。**
你会看到这些创始人怎么思考人，怎么思考组织，怎么思考增长，怎么思考下一代年轻人。
你也会看到，产业里的真实需求，和 AI for AI 圈子里想象的需求，到底有什么不一样。
这会补上你非常重要的一块拼图。
三、为什么是“创始人业务助理”
我三年前就非常笃定，这个岗位会变重要。
因为大多数厉害的人，早期都有过一段站在厉害老板身边的经历。
很多牛逼创始人，本质上都做过某种意义上的助理。
包括我自己，也是助理出身。
真正好的创始人业务助理，不是杂活岗位。
它是一个年轻人理解老板、理解经营、理解公司怎么长出来的最近入口。
你会和我一起去找这些人，运营这些人，也告诉他们：
怎么选择一个对的老板；
怎么在老板身边完成自己的跃迁；
怎么在创业公司挣到自己的第一桶金；
怎么从一个“年轻人”，长成一个真正能被市场定价的人。
四、但你不能只会想大事
这个岗位高大上的部分很多，但琐碎的部分也很多。
你需要：
- 会用 AI 工具，而且是重度使用，不是浅浅体验；
- 对人敏感，喜欢和人聊天，愿意理解人的动机；
- 非常 organized，做事有结构、有记录、有跟进；
- 能把一次聊天、一次活动、一次客户需求，沉淀成可复用的东西；
- 能和我的合伙人、客户、候选人、团队成员高频协同；
- 能在外面帮我组织活动、链接人、推动事情发生。
我不缺专业的人。
我缺的是一个既对人有热情，又能把事情落到表格、文档、流程和结果里的人。
你可以像个 P 人一样发起事情，但你必须像个 J 人一样把事情收住。
五、你未来可以长成什么
这个岗位不是一个终点。
如果你做得好，你未来可以有很多方向：
你可以做产品，参与老板点将的产品化；
你可以做运营，负责 B 端客户或 C 端人才的大运营；
你可以做商务，去卖这个产品；
你也可以成为“创始人业务助理”这条业务的小一号位，专门研究怎么把 25-30 岁这群年轻人变成更好的产品、更好的供给、更值钱的人才资产。
你也可以一直在我身边，成为一个真正懂我、懂客户、懂人才、懂这门生意的人。
但我希望你至少给我一个两年的 commitment。最好三年。
我们可以每 6 个月设一个 milestone，一起看你长到了哪里，也看这个项目长到了哪里。
六、我希望你是谁
我倾向于找 98-03 年之间的人。
最好你已经有 1-2 年工作经验，或者有比较扎实的实习和项目经验。
最好你去过大厂或大组织，也对大厂祛魅了。
不是没得选才来创业公司，而是真的想离真实的创业和真实的经营更近一点。
你不一定学历漂亮，但你要真实做过事。
你不一定简历完美，但你要有好奇心、行动力、审美和基本的交付能力。
北京优先。
因为这个岗位跟我贴得比较近，线下磨合效率会高很多。
全职优先。
但如果你特别合适，兼职、实习也可以聊。
薪资大概 1-1.5 万/月，具体看能力，也会有项目 commission。
这不是一个年薪百万的岗位，但它会让你很早进入一门新生意的现场。
七、张美吉说在最后
如果你只是想找一份稳定工作，这里可能不适合你。
但如果你对人特别感兴趣，想知道创始人和年轻人之间的信任是怎么发生的；
如果你相信 AI 不是让人越来越宅，而是让真正会连接的人连接更多优秀的人；
如果你想站在一个新项目刚刚长出来的地方，看它怎么从混沌变成产品、变成生意、变成组织；
如果你想跟着我一起，把“创始人业务助理”这个老岗位，在 AI 时代重新做一遍。
那你应该来找我。
这不是一份助理岗。
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欢迎你来。
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或加微信：maggiezhangmeiji （备注即刻）
@周百见大实话 @FoundU.ai @流明lumen951 @生姜iris @是LUCKYLEE @姜Dora在此 @叶安杰Alger @泛函 欢迎各位大佬帮转嘎嘎嘎。
我最近在找一个人。不是因为谁离职了要补位，也不是找一个帮我排日程、订机票、做报销的行政助理。
我想找的是一个**张美吉身边的业务助理**。
更准确地说，是一个愿意和我一起，把FoundU.ai 这个 AI 原生招聘项目里，**“创始人业务助理”这个岗位，从一个需求，做成一个产品、一门生意、一套人才供应链**的人。
这个岗位在北京。
98-03 年之间。
女生优先。
全职优先，特别合适的话，兼职或实习也可以聊。
一、你会和我一起做什么
你会和我一起端到端参与这件事：
从客户签约开始，和我一起对接创始人，听他们到底想找什么样的人；
把他们脑子里模糊的“我想找个助理”，梳理成一个真的能找人的岗位画像；
再通过内容、活动、社群、私域、公域，把那些 25-30 岁左右、有创业意愿、会 AI、值得培养的年轻人找出来；
然后运营他们，理解他们，帮助他们找到一个好老板。
这件事听起来像招聘，但它不只是招聘。
它本质上是在研究：
**人和人之间的交易是怎么发生的？**
一个年轻人为什么愿意跟随一个老板？
一个创始人为什么会把一个年轻人放到自己身边？
一个人如何通过选对老板、站到真实业务现场，完成自己的跃迁？
如果你对人没兴趣，这个岗位会很无聊。
但如果你真的对 people 感兴趣，你会在这里看到很多东西。
二、你会看到什么
你会跟着我一起接触一批中国最好的 80 后、90 后创始人。
他们大多不是 AI 原生公司的创始人，而是在各自产业里，已经把企业做到 1 亿到 30 亿规模的创始人。
他们今天都在面对同一个问题：
**AI 来了，但他们身边缺一批真正能把 AI 带进业务现场的年轻人。**
你会看到这些创始人怎么思考人，怎么思考组织，怎么思考增长，怎么思考下一代年轻人。
你也会看到，产业里的真实需求，和 AI for AI 圈子里想象的需求，到底有什么不一样。
这会补上你非常重要的一块拼图。
三、为什么是“创始人业务助理”
我三年前就非常笃定，这个岗位会变重要。
因为大多数厉害的人，早期都有过一段站在厉害老板身边的经历。
很多牛逼创始人，本质上都做过某种意义上的助理。
包括我自己，也是助理出身。
真正好的创始人业务助理，不是杂活岗位。
它是一个年轻人理解老板、理解经营、理解公司怎么长出来的最近入口。
你会和我一起去找这些人，运营这些人，也告诉他们：
怎么选择一个对的老板；
怎么在老板身边完成自己的跃迁；
怎么在创业公司挣到自己的第一桶金；
怎么从一个“年轻人”，长成一个真正能被市场定价的人。
四、但你不能只会想大事
这个岗位高大上的部分很多，但琐碎的部分也很多。
你需要：
- 会用 AI 工具，而且是重度使用，不是浅浅体验；
- 对人敏感，喜欢和人聊天，愿意理解人的动机；
- 非常 organized，做事有结构、有记录、有跟进；
- 能把一次聊天、一次活动、一次客户需求，沉淀成可复用的东西；
- 能和我的合伙人、客户、候选人、团队成员高频协同；
- 能在外面帮我组织活动、链接人、推动事情发生。
我不缺专业的人。
我缺的是一个既对人有热情，又能把事情落到表格、文档、流程和结果里的人。
你可以像个 P 人一样发起事情，但你必须像个 J 人一样把事情收住。
五、你未来可以长成什么
这个岗位不是一个终点。
如果你做得好，你未来可以有很多方向：
你可以做产品，参与老板点将的产品化；
你可以做运营，负责 B 端客户或 C 端人才的大运营；
你可以做商务，去卖这个产品；
你也可以成为“创始人业务助理”这条业务的小一号位，专门研究怎么把 25-30 岁这群年轻人变成更好的产品、更好的供给、更值钱的人才资产。
你也可以一直在我身边，成为一个真正懂我、懂客户、懂人才、懂这门生意的人。
但我希望你至少给我一个两年的 commitment。最好三年。
我们可以每 6 个月设一个 milestone，一起看你长到了哪里，也看这个项目长到了哪里。
六、我希望你是谁
我倾向于找 98-03 年之间的人。
最好你已经有 1-2 年工作经验，或者有比较扎实的实习和项目经验。
最好你去过大厂或大组织，也对大厂祛魅了。
不是没得选才来创业公司，而是真的想离真实的创业和真实的经营更近一点。
你不一定学历漂亮，但你要真实做过事。
你不一定简历完美，但你要有好奇心、行动力、审美和基本的交付能力。
北京优先。
因为这个岗位跟我贴得比较近，线下磨合效率会高很多。
全职优先。
但如果你特别合适，兼职、实习也可以聊。
薪资大概 1-1.5 万/月，具体看能力，也会有项目 commission。
这不是一个年薪百万的岗位，但它会让你很早进入一门新生意的现场。
七、张美吉说在最后
如果你只是想找一份稳定工作，这里可能不适合你。
但如果你对人特别感兴趣，想知道创始人和年轻人之间的信任是怎么发生的；
如果你相信 AI 不是让人越来越宅，而是让真正会连接的人连接更多优秀的人；
如果你想站在一个新项目刚刚长出来的地方，看它怎么从混沌变成产品、变成生意、变成组织；
如果你想跟着我一起，把“创始人业务助理”这个老岗位，在 AI 时代重新做一遍。
那你应该来找我。
这不是一份助理岗。
这是一个离人、钱、机会、老板和真实经营都非常近的位置。
欢迎你来。
也欢迎你把这篇转给那个你觉得应该会喜欢我们的人。
欢迎发邮件：maggie.zhang@90miles.cn
或加微信：maggiezhangmeiji （备注即刻）
@周百见大实话 @FoundU.ai @流明lumen951 @生姜iris @是LUCKYLEE @姜Dora在此 @叶安杰Alger @泛函 欢迎各位大佬帮转嘎嘎嘎。
12 911
今天在飞机上有一段长达10 多分钟的颠簸。我带着眼罩在半梦半醒中，听着音乐随着颠簸摇摆着，心中却有点慌因为不知道啥时候是个头儿，脑中疯狂闪念，但也许我旁边的人可能觉得这个人淡定的不要啊，这么颠还能睡得如此 chill。
想想看创始人，大抵也是如此的，内心焦虑烦躁委屈恐惧时，在团队看来是上蹿下跳阴晴不定，在客户看来是自信果敢无所不能。。。
摘掉眼罩看了下隔壁，也是睡得安详。。。擦。别把自己太当回事#每到月末总是会长点智慧 #美吉创业感悟
想想看创始人，大抵也是如此的，内心焦虑烦躁委屈恐惧时，在团队看来是上蹿下跳阴晴不定，在客户看来是自信果敢无所不能。。。
摘掉眼罩看了下隔壁，也是睡得安详。。。擦。别把自己太当回事#每到月末总是会长点智慧 #美吉创业感悟
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