基层员工由于在一线工作，便可以理解高管人员不理解的一些问题，尤其是在问题首先来自高管人员的时候更是如此。

#每日书摘
#向上反馈
#专家
#一线工人
#砖家

级别相当的人之间同样可以彼此指导和赞助。俗话说“所有忠告都是基于忠告者自身的经验”，处于相同事业阶段的朋友之间也许能提出更加实用的建议。

#每日书摘
#父母教育
#顶级理解
#朋友
#三观正

一位高层男性和一位基层男性坐在酒吧里可以被看作是导师与被指导者；一位高层男性与一位基层女性坐在酒吧里也可以被看作是导师与被指导者……但他们看上去更像是在约会。这样的解读会让女性退缩，陷入两难。

#每日书摘
#性别平等
#职场那些事
#造谣
#你经历过吗

我们不能预设男女间的交流一定会涉及性问题，但每个人都必须保证自己行为得体，这样在任何情况下女性和男性都会感到比较安全。

#每日书摘
#性别不是边界线
#职场
#社交
#同感

在职场上，资历较浅的女性和资历较深的男性常因顾忌他人的眼光而避免建立指导或赞助的关系。

#每日书摘
#性别不是边界线
#职场
#谣言止于智者
#顾虑

占用导师的时间并希望自己的情绪得到认同，也许会在心理调适上有所帮助，但最好还是多关注怎样切实解决具体问题。

#每日书摘
#情绪崩溃
#工作
#解决问题
#没必要

对下一步没有把握，这是再自然不过的感觉了，这种感觉也一直跟随着我。征求他人的意见并不表示你软弱，这反倒能够成为你找到前行道路的第一步。

#每日书摘
#正向回馈
#控制情绪
#原来如此
#不耻下问

在接受建议后，潜在的被指导者可以借表达谢意的机会请求更多的指导，而这位高层人员在不自觉中就已经参与了这位普通职员的事业发展。

#每日书摘
#方法分享
#建议
#关系
#没有后续

杭嘉和是个怀疑主义者，他其实不服于任何信仰，可是他非常热衷那些由信仰生发出来的习俗，比如小年夜的祭灶。

#每日书摘
#习俗
#以前的年味
#热热闹闹
#仪式感

“导师”这个词从来就不需要挂在嘴上说，实际的关系比名义重要多了。
即便是名义本身，也是可以做多种解释的。

#每日书摘
#导师
#表面关系
#长期
#获得成长