上周去出门问问参加新产品「CodeBanana」发布会,AI时代“组织进化”的新思考:沟通即执行,执行即产出。
简单聊聊测评体感:
1、过去用 Claude Code,主打的都是「个人」场景应用,沟通和执行是两条线。个人在群里讨论需求,再切到 Agent 工具里指派,再切回群里同步结果。工具一切,上下文就丢一截。Agent 很强,但进不了组织协作。
2、CodeBanana 的思路是把这两条线拧成一条:Discussion 区既是讨论场,又是执行场。人和 Agent 在同一个对话空间里,PM Agent 接需求、拆任务、派给专职 Agent、汇总结果,全程不切工具。好友苍何测了让社媒运营 Agent 和产品设计 Agent 并行跑一个推广包,2 分钟出 3 张配图加多平台文案。沟通完事,执行已经完成。
3、这一步过去 Dify 等Workflow式没做出来。它们做的是"配置完丢后台等结果",沟通和执行还是分离的。CB 这种把 PM Agent 做成路由器,把组织协同协议内嵌进对话流。
4、AI 时代的组织进化,Agent 能力本身是一回事,Agent 怎么进组织又是另外一回事。沟通即执行,是这套范式的本质。
5、当然,他们产品还有一些bug和值得优化的地方,协同过程中交互响应慢,执行速度有时候周期比较长等等。。
Ps.还领了他们的《超级组织》这本书,抽空看看…