想跳槽😓干人事干得心好累
上午外出办完事,明天外出参加绩效培训,后天搞老干活动,很忙了还要被讲上午都去市政府了为啥不跟进一下另一件事……我的天我手里头同时进行的事情得有个十件八件吧:体检、文创、岗位异动、工资异动、退休办理、考勤休假、社保面审以及每月测算、工资奖金发放、花名册维护、提供各科室不定时要人员信息、老干(节日慰问住院慰问家属去世慰问 搞活动 待遇认证)、年度考核……需要对接人社局、医保局、税务局以及上级部门😓而且我们科室没得闲人,大家都很忙,只不过我是食物链底层罢了。
业务科室专注搞技术搞业务做研究发文章参加技术比赛,管理科室本身在技术型单位就不受重视,默默无闻出不了成绩。事情办得好是你应该做的,事情办得不好就要挨批。又适逢改革的过渡期,需要对接省、市两级,大家手头上的事也更多了,活是一件接一件,回家只想躺着啥也不干。下班了回到家保不齐得接领导电话,时不时还有退休的同志发材料过来,睡前要给自己做心理建设:工作去他喵,不想那些还需要跟进的事情,晚上才能没有鸭梨地睡着。
我越发发现其实自己不擅长做需要多线程、特琐碎的事,我解决问题和学习的能力很强,但是性格有点偏内向,能自己解决的问题绝对不麻烦别人,也不喜欢和行政审批部门打交道。也许我本身就更加适合搞分析,不适合搞人事,目前我只是尽我所能地把事情做好罢了,搞人事也搞了两年多了,我从一个理工科专业技术岗招进来在人事方面啥也不懂的人,到现在还能教别人了,刚来的那一年我都不知道是怎么过来的。
其实我并不排斥工作时间的工作量饱和,仅仅只是不喜欢跟行政审批部门打交道,而且人事的隐性压力大,干的活指不定哪里就是坑,需要给其他部门兜底,做领导的贴心棉袄,很多时候还吃力不讨好。
前年我刚来的时候,我们科室只有三个人(还有一个是科长),实在是搞不赢,就在业务科室调了个临聘人员过来,结果干了不到半个月人家就辞职了,没调来之前人家在业务科室得有快两年了😂这可真是……所以我们科室压根就没有临聘人员,毕竟那点工资跟工作量实在不成正比……