即刻App年轻人的同好社区
下载
今天七夕，凑个热闹。作为一个已婚妇女，来聊聊这10年来的恋爱和婚姻变迁。
我们90后是看着《流星花园》、《青蛙变王子》、《我的女孩》这样的偶像剧长大的。
脑子被青春文学所侵蚀，总想有一个帅气有钱的男朋友从天而降，拯救渺小普通的我。
但现实从来不是偶像剧。
上大学时，有个男孩儿对我示好，当时小鹿乱跳了好久，后来发现他是海王，和好多人都示好，原来他是在拿我们练手，自此和我懵懂的恋爱萌芽彻底告别。
刚工作时和很喜欢的一个事业型男孩谈恋爱，我想让他多陪陪我，他想让我更上进。因为不同频，后来也不了了之，分道扬镳。
刚遇上我老公时，他还在读书，我还是恋爱脑。
有一次我俩吃完午饭，他在学校门口看着我走回公司，我猛的回头发现他还在看着我，那个当下我决定跟他结婚。
但婚后生活没有滤镜，他其实不符合我对爱情的所有想象：他善良没有底线，不会处理婆媳关系，心理承受能力弱，家里很多事情需要我去统筹决策，他不够进取，是个经济适用男。
但我发现我变了。也许是我自己更加强大，我对恋人的诉求不再迫切。
他不需要每天说爱我，不需要制造惊喜，不需要陪我见朋友，甚至不需要完全理解我的事业。
而我也不再向他哭诉童年的自卑，不要求他时刻陪我。
30岁后的我，向内求的多，对外求的少。
就像今年七夕，我只是和他说了一声我要买包，然后自己买了。
女孩的独立，才是最棒的勇气。
无论是恋爱还是婚姻，做更好的自己，永远是最优解。
祝大家七夕快乐，不止今天，更要每一天都能拥有爱自己的底气。
我们90后是看着《流星花园》、《青蛙变王子》、《我的女孩》这样的偶像剧长大的。
脑子被青春文学所侵蚀，总想有一个帅气有钱的男朋友从天而降，拯救渺小普通的我。
但现实从来不是偶像剧。
上大学时，有个男孩儿对我示好，当时小鹿乱跳了好久，后来发现他是海王，和好多人都示好，原来他是在拿我们练手，自此和我懵懂的恋爱萌芽彻底告别。
刚工作时和很喜欢的一个事业型男孩谈恋爱，我想让他多陪陪我，他想让我更上进。因为不同频，后来也不了了之，分道扬镳。
刚遇上我老公时，他还在读书，我还是恋爱脑。
有一次我俩吃完午饭，他在学校门口看着我走回公司，我猛的回头发现他还在看着我，那个当下我决定跟他结婚。
但婚后生活没有滤镜，他其实不符合我对爱情的所有想象：他善良没有底线，不会处理婆媳关系，心理承受能力弱，家里很多事情需要我去统筹决策，他不够进取，是个经济适用男。
但我发现我变了。也许是我自己更加强大，我对恋人的诉求不再迫切。
他不需要每天说爱我，不需要制造惊喜，不需要陪我见朋友，甚至不需要完全理解我的事业。
而我也不再向他哭诉童年的自卑，不要求他时刻陪我。
30岁后的我，向内求的多，对外求的少。
就像今年七夕，我只是和他说了一声我要买包，然后自己买了。
女孩的独立，才是最棒的勇气。
无论是恋爱还是婚姻，做更好的自己，永远是最优解。
祝大家七夕快乐，不止今天，更要每一天都能拥有爱自己的底气。
1 00
昨晚睡前看到一个博主说起职场汇报，也想聊下。
他大概的意思是普通底层员工没有必要花心思拔高升华，踏踏实实做事等着领导给那点歪瓜裂枣就行。
其实不是，职场新人千万不要被带偏。
汇报和表达是职场必备的技能之一，甚至比专业知识和能力更重要。
如何简明扼要的体现自己的价值，比领导期待的高一点点，是职场是否能进阶的关键。
作为职场老实人，职场生态位就三个：
一是成为领导嫡系，领导有好处第一个给你。
二是核心骨干，用能力说话，保持中立但不可取代。
三是成为小弟，帮领导做一些不愿意做的琐事。
找到你的生态位，是在职场游戏里过的不错的关键。
【职场永远不会教给你的那些事 05/100】
#职场年末盘点
他大概的意思是普通底层员工没有必要花心思拔高升华，踏踏实实做事等着领导给那点歪瓜裂枣就行。
其实不是，职场新人千万不要被带偏。
汇报和表达是职场必备的技能之一，甚至比专业知识和能力更重要。
如何简明扼要的体现自己的价值，比领导期待的高一点点，是职场是否能进阶的关键。
作为职场老实人，职场生态位就三个：
一是成为领导嫡系，领导有好处第一个给你。
二是核心骨干，用能力说话，保持中立但不可取代。
三是成为小弟，帮领导做一些不愿意做的琐事。
找到你的生态位，是在职场游戏里过的不错的关键。
【职场永远不会教给你的那些事 05/100】
#职场年末盘点
0 00
关于汽车有一个很有意思的观察，一个城市街道上的车能看出这座城市的气质。
我长居北京。
在北京街头经常能看到BBQ和保时捷，宾利也比较多见。新能源里的扛把子特斯拉、蔚来和理想更是数不胜数。
而炫酷多彩的跑车反而见得比较少。每次走在马路上，都能感觉到这座城市的低调和藏富。
深圳恰恰相反，深圳是张扬明媚的不夜城。
我在深圳的那四年住在南山区，无论白天还是夜晚，无论是南山还是福田、罗湖，经常看到五颜六色的跑车，底盘贼低，轰隆隆的轰鸣而去，车上坐着帅哥靓女。
当时的同事提了一辆嫩绿色的法拉利，开了没多久就卖了，据说不好开，不如大奔开着舒服。
回河北老家看望爸妈，也会不自觉的看车。
石家庄和衡水街上跑的多的是长安、大众，新能源比较多的是比亚迪。
在街上站五分钟，大概能看到两三辆BBQ经过，偶尔看到一辆保时捷。
从我出生到我结婚生子再到我人到中年，我们河北的朴素和节俭还是一如往日。
所以，如果你有40万，你是买一辆豪车，还是存到银行呢？
-
【我的城市观察日记】
我长居北京。
在北京街头经常能看到BBQ和保时捷，宾利也比较多见。新能源里的扛把子特斯拉、蔚来和理想更是数不胜数。
而炫酷多彩的跑车反而见得比较少。每次走在马路上，都能感觉到这座城市的低调和藏富。
深圳恰恰相反，深圳是张扬明媚的不夜城。
我在深圳的那四年住在南山区，无论白天还是夜晚，无论是南山还是福田、罗湖，经常看到五颜六色的跑车，底盘贼低，轰隆隆的轰鸣而去，车上坐着帅哥靓女。
当时的同事提了一辆嫩绿色的法拉利，开了没多久就卖了，据说不好开，不如大奔开着舒服。
回河北老家看望爸妈，也会不自觉的看车。
石家庄和衡水街上跑的多的是长安、大众，新能源比较多的是比亚迪。
在街上站五分钟，大概能看到两三辆BBQ经过，偶尔看到一辆保时捷。
从我出生到我结婚生子再到我人到中年，我们河北的朴素和节俭还是一如往日。
所以，如果你有40万，你是买一辆豪车，还是存到银行呢？
-
【我的城市观察日记】
1 40
据我观察，深圳的年轻人比其他地方的人头脑更灵活，研究搞钱研究创业的比例也多。
不说我的同学和师兄弟们，就我的前同事创业成功当老板的，十个手指头数不过来。
我的贵人姐姐，92年深圳人，身家过亿。
她经常念叨的一句话是：宁愿睡地板，也要当老板。
也正是因为结识了她，我作为一个正宗河北人，才开始认真考虑接入副业做生意。
就像潮汕另一个老话：工字不出头。
打工很难出大成就，也正是因此，还是建议打工人趁早铺设自己的副业管道，早日实现对事业的掌控权。
【我的城市观察日记-深圳】
不说我的同学和师兄弟们，就我的前同事创业成功当老板的，十个手指头数不过来。
我的贵人姐姐，92年深圳人，身家过亿。
她经常念叨的一句话是：宁愿睡地板，也要当老板。
也正是因为结识了她，我作为一个正宗河北人，才开始认真考虑接入副业做生意。
就像潮汕另一个老话：工字不出头。
打工很难出大成就，也正是因此，还是建议打工人趁早铺设自己的副业管道，早日实现对事业的掌控权。
【我的城市观察日记-深圳】
1 00
我在深圳生活了四年半，在2019年秋天来到北京。
某种程度上说，感受北平的四季流转，是我来到北京的理由。
四季里我最爱秋天，每年秋天都会带加宝骑车在北京转悠。看东西城的古朴，看海淀的科技，也看国贸的繁华。
这座城市有着无限可能，我由衷的热爱它。
某种程度上说，感受北平的四季流转，是我来到北京的理由。
四季里我最爱秋天，每年秋天都会带加宝骑车在北京转悠。看东西城的古朴，看海淀的科技，也看国贸的繁华。
这座城市有着无限可能，我由衷的热爱它。
1 00
初入职场的新人，很容易因为领导的一句话就情绪起伏。被夸了就开心一整天，被批了就郁闷一整天。
但有个残酷的现实，我建议你越早认清越好：**领导的表扬，是职场里最不值钱的东西。
因为表扬的成本为零。“干得不错”“做得很好”背后，有没有带来实际的资源倾斜？有没有体现在你的薪资、职级上？
如果都没有，那这个表扬大概率只是一种管理手段——为了让你更有干劲、更听话、更愿意多扛活。
不是说领导在刻意利用你，但人性如此：能用一句话解决的问题，为什么要付出真金白银？
那什么样的表扬值得你走心？我自己的判断标准有三条：
1，表扬之后，是否有资源倾斜？
比如核心项目的机会、关键决策的参与权。
2， 是否带来了可见的利益？
加薪、配股、晋升，没有实质利益兑现的表扬，听听就好。
3， 是否发生在关键节点，且有具体指向？
那种笼统的“最近表现不错”，大概率只是随口一说。
我们可以因为一句认可而开心，但千万别为它买单。
真正决定你职场价值的，永远是你下一份工作的薪资、职级，和银行卡里实打实的余额。
【职场永远不会教给你的那些事 04/100】
但有个残酷的现实，我建议你越早认清越好：**领导的表扬，是职场里最不值钱的东西。
因为表扬的成本为零。“干得不错”“做得很好”背后，有没有带来实际的资源倾斜？有没有体现在你的薪资、职级上？
如果都没有，那这个表扬大概率只是一种管理手段——为了让你更有干劲、更听话、更愿意多扛活。
不是说领导在刻意利用你，但人性如此：能用一句话解决的问题，为什么要付出真金白银？
那什么样的表扬值得你走心？我自己的判断标准有三条：
1，表扬之后，是否有资源倾斜？
比如核心项目的机会、关键决策的参与权。
2， 是否带来了可见的利益？
加薪、配股、晋升，没有实质利益兑现的表扬，听听就好。
3， 是否发生在关键节点，且有具体指向？
那种笼统的“最近表现不错”，大概率只是随口一说。
我们可以因为一句认可而开心，但千万别为它买单。
真正决定你职场价值的，永远是你下一份工作的薪资、职级，和银行卡里实打实的余额。
【职场永远不会教给你的那些事 04/100】
0 00
当领导对你说“我对事不对人“时，请务必警醒，因为这句话是最大的语言伪术。
所有事的背后都是人，所有决策也都服务于人的利益。
同一件事，A做出来是头脑灵活，B做出来可能是违反流程。
事从来剥离不开人。
对事不对人，看似在维护程序正义，实际掩盖了实质的不正义。一旦你因此产生了情绪，反而会被扣上你太敏感，没分清工作和私人的帽子。
所以当上级或者同事再跟你说“我对事不对人“”，请做出三个判断：
1，对方的利益动机和权力意图是什么？他是想拉拢、激励、制衡、驱逐或者敲打你？
2，这背后真正的目的是什么？别背表面公允带偏，看清楚他真正想要达成什么
3，这件事是否损害了我的利益？是正面谈判还是迂回防御，如何才能让自己的利益最大化？
不必否认职场评价的存在。评价本身，很多时候是强者对弱者的一种规训工具。看清它，才不会被它带着走。
【职场永远不会教给你的那些事3/100】
所有事的背后都是人，所有决策也都服务于人的利益。
同一件事，A做出来是头脑灵活，B做出来可能是违反流程。
事从来剥离不开人。
对事不对人，看似在维护程序正义，实际掩盖了实质的不正义。一旦你因此产生了情绪，反而会被扣上你太敏感，没分清工作和私人的帽子。
所以当上级或者同事再跟你说“我对事不对人“”，请做出三个判断：
1，对方的利益动机和权力意图是什么？他是想拉拢、激励、制衡、驱逐或者敲打你？
2，这背后真正的目的是什么？别背表面公允带偏，看清楚他真正想要达成什么
3，这件事是否损害了我的利益？是正面谈判还是迂回防御，如何才能让自己的利益最大化？
不必否认职场评价的存在。评价本身，很多时候是强者对弱者的一种规训工具。看清它，才不会被它带着走。
【职场永远不会教给你的那些事3/100】
0 00
