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托马斯李循环
31关注13被关注0夸夸
记几件小事
记几件大事
记一场人生
托马斯李循环
2年前
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托马斯李循环
2年前
C y b e r p u n k
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托马斯李循环
2年前
我对抖音/快手之类的短视频毫无感觉
这类app一般在我手机活不过30分钟

并有些讨厌其中的bgm
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托马斯李循环
2年前
昨天在公交上有个老太传教
每站要大声念叨一遍“信耶稣/复活”云云
不好评价这事,毕竟老人不容易+“宗教自由”
想起来初一时候操场大扫除
我与两位好友创立了“三圣教”
圣器就是三个笤帚,想来当时的理想也是
“打扫天下污秽,解放全人类”
可惜大扫除结束,教会的事儿就被忘个干净
干净的像那天扫过的水泥地

感谢这位老太,让我想起了尘封多年的回忆
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托马斯李循环
2年前
现在想来,大学/读研里城市的选择太重要了
一个城市和群体的风格会深深影响一个年轻人
短期内会影响到择业和中期人生规划
这个年代,如果不是计算机这种就业硬通专业,或者公务员选调生青睐的专业,在地域优先级面前,最高学历的学校水平或者所谓专业排名对就业的帮助可以说弱爆了
打破这个困局的办法就是早早给自己设立目标,然后突破周围的环境去实现阶段性目标。但这个说起来易,做起来很难,120分努力固然很好,但很多人连80分都做不到
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托马斯李循环
2年前

冰瑞Brui: 🤜可以问面试官哪些问题? 面试的最后环节,面试官经常会问:“你还有什么想问的吗” 这个时候是面试官把主动权在你手中,给你机会进一步了解公司,同时面试官也会会通过你的问题,对你做最后的判断。 我之前面试过不少人,每当问这个问题的时候,目的是想了解面试者“到底有多想要这份工作” 有面试者几无提问,有面试者简单了解团队氛围、人员年龄构成、日常工作内容,有面试者只想了解薪水 也有面试者了解我学历专业、问我怎么看某某营销话题…… 总体感觉下来是,往往职业目标感更强的人、对自己想要什么、未来发展越清楚的人 提问越能击中要害,甚至让面试官意外 心理感叹“这个人思考问题真的很厉害哎” ❓所以怎样问问题,才能击中要害呢? 最近看了篇文章,有所启发,我来列几个问题: 👉 “这份工作做得好的标准是什么” 不要觉得你看了JD就不用再问这个问题了。 实际上,很多公司的招聘需求都是HR拿模板套的,不可全信。 特别是面试官是你未来直属上司时,更需要当面问这个问题,而他的回答,会然你了解他对这个岗位的期待以及这个岗位必须的核心能力 👉 “您觉得这个岗位的人接下来会面试哪些挑战” 这家公司内部稳不稳定、团队面临的挑战、和其他团队之间的关系等等 一般你很难了解,而且很多面试者也不会主动告诉你 所以当你问这个问题的时候,目的有两个: 一是,从面试官的的回答中侧面了解公司内部真实情况 二是,你可以展示以往在遇到类似挑战时,是如何克服的,为面试加分 👉 “您能说下这份工作典型的一天或者一周是怎样的吗” 通过面试官的回答,你可以了解这个岗位 是不是花费很多时间管理团队、开会多不多、汇报多不多、是不是每天奔走于各个部门间? 同时你也许会发现,这个工作最吸引力的地方,可能没那么多 更多的是日常的普通工作内容 👉 “这个岗位的上一任在这家公司工作了多久?离职原因” 问这个问题的原因,不需要解释吧 👉 “您希望这个岗位的人在前半年、一年之内取得怎样的业绩” 这个问题会让你了解你所在团队的内部情况以及面临的任务 你是否有能力完成这些任务 如果业绩高,说明你入职后会面临很大的压力 👉 “回想一下,在您接触的人中(不限于这家公司)把这份工作做得优秀的人和一般的人,他们有什么区别” 这个问题,让面试官发现你不仅仅在乎这家公司这个岗位,而是真正的在乎这份职业 同时,面试官的回答,会让你知道,在这个行业里的这个职位的优秀人才是谁,具备什么能力 你可以在心理默默对比,衡量自己在行业里的位置,自己能否胜任这个岗位 👉 “您喜欢在这里工作吗” 不同面试官会有不同的 回答,甚至这个问题会冒犯一些面试官 但依然要要 不管他们回答什么,都能让你更进一步了解你未来的上司、这家公司 所以,当面试官问 “你还有什么想问的吗” 你一般会问什么

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托马斯李循环
2年前
这是爸爸和儿子吗
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托马斯李循环
2年前
春花
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托马斯李循环
2年前
建议这个圈子与
“晒晒自拍”
合并

现在真是上来就自拍,就不能有点有质量的内容
发自拍可以去专门的圈子
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