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fannisoo
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舞者 营销人 海南人
98年至今一事无成 但是时不时就是个脱口秀女王
@品牌星球
fannisoo
29天前
我也不知道我是怎么找到舍友的
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fannisoo
1月前
a night to remember
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fannisoo
1月前
产品中的很多细节其实都是驯化用户而包裹上的一层糖衣#突然觉得罢了
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fannisoo
1月前
听说最近上海HR比较看重有团长经历并且有一定小区领单能力的技能
(我不求职 我就是透露一个简历小技能
20
fannisoo
1月前
除了很多焦虑和信息轰炸之外
真的很努力再把隔离的日子过的积极一点
10
fannisoo
1月前
欢迎大家加入品牌星球🌍

笪萱DaXuan: 其实蛮多朋友提到「向上管理」这个词,但我反而有点不太喜欢用这个词来定义。 品牌星球的team都很年轻,尤其是在内容部建设的过程中,我其实很强烈地意识到,我们有一个特别好的机会去从头建立一个理想中的workplace。 我们没有那么多过去的负担,也没有人告诉我们应该怎么做,应该有什么样的上下级关系,应该怎样才是「情商高」。反而可以遵循自己内心,觉得什么是对的就去做。 比如我们觉得性别不决定大家的擅长,女生可以很擅长数据,硬科技,车;男生也可以感兴趣个护美妆。只有自己的兴趣才能决定。 比如我们还觉得传统的上下级关系很低效,那种揣摩心思很无聊,内耗很严重。我们想要平等对话,信息透明。那么我们其实没有老板下属,像内容部只有mentor和mentee,大家在不同的擅长领域可以互相mentor。我们的会议文档也都公开给所有人。 @布莱恩 当然还是给我们发工资的人哈哈。但 Brian 从来不让team去喊「老板」,文章里不小心提到都会被改掉(对老板这个词过敏的欢迎加入hhh),我们好像也不会觉得Brian是「上」,所以也就没有「向上管理」这一说。 我想Brian也不要被管理吧,他需要的是我们的信任和沟通,信任他的决策,尊重他的看法,沟通我们觉得不对的问题。 品牌星球的 team leaders 需要的不是权力,而是推动有价值的事情发生。这确实是本质的不同。 以前的我想要加入一个很棒的团队,现在的我想要build一个理想的workplace,让更多人加入。 (不过内容部现在不缺人啦,但其他team都很需要人才加入👏👏给别的team打个广告吧!

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fannisoo
2月前
在准备隔离食物的时候,不由得看了看我意大利室友的储物柜:5罐意大利面酱,好几袋多种的意大利面类型,几盒的奶,各种罐头蔬菜;

我真的不由得佩服:
意大利食物 天生就是为长期居家隔离而生的
30
fannisoo
2月前
隔离复古一下
00:47
30
fannisoo
2月前
Some snapshots of life
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fannisoo
2月前
#舞者推荐
stella是我每次5km隔壁班的老师
很少上她的课但是我每次路过看她编舞
就觉得这个女生很细腻 有种淡淡怀旧气质

这个“新地球”这首歌是一个陈述环保的
她蒙上蓝色塑料袋 又好像是潜水服的头罩
世界朦胧又窒息
“纽约在海底的角落” “阳光把大地变沙漠”

是一首不好编的歌 但是也是让我感受到画面感的歌
所以说
其实这种就是能用身体表达深层想法的dancer吧
01:05
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