你可以向我提一个问题。

关于外卖的那个田野调查，有点何不食肉糜的意思。
许多外卖员，因为送外卖，过上了比从前更好的日子。
许多人发出“人间还有此等惨事”感叹，是因为外卖员更不堪的过往，他们不曾看见。

有时候行动是一种语言，有时候语言也是一种行动。

外儒内法，搁现代企业里就是内有完善的规章制度，外有良好的企业文化。

国学的散装道理。
谦谦君子，温润如玉
玉不琢，不成器
君子不器

王兴说“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事”，这是在能力上。
其实在人格成长上，同样如此“多数人为了不去认识真正的自己，愿意做任何事”。

妈妈不是非要伟大，爸爸也不是非要赚钱养家。

原来我前两年在路边听到路人的那句话，是别人的名言哦。

成为自己想成为的自己的捷径：
在网上立此人设，再通过别人的评价来认识自己。

通鉴故事 1—接班人选
大智集团董事长智宣子即将退休，要选个儿子来接班，在《集团董事长接班人选会议》上提出要选智瑶子，董事会老人智果反对：“选他不如选宵子，瑶子能力太出众了，是个五边形战士，长得帅、体能好、武艺强，口才好，还聪明，这么厉害的人，要是黑了良心，谁也治不住。要是他做了董事长，咱集团就算是完蛋了。”宣子：“你在教我做事？”智果赶紧套现离场。
大赵有限公司CEO简子也要退休了，家里头俩儿子，伯鲁和无恤，让谁做接班人呢？简子玩了一出行为艺术，把公司企业文化装订成册，什么远景使命价值观，统统写上去，交给俩儿子。说你俩好好记住咱公司的企业文化。三年后简子问伯鲁：“咱们公司的核心价值观是什么？”伯鲁一天天的泡妞喝酒，啥也不知道。简子又问无恤：“咱们公司的使命是啥”无恤脱口而出：“做消费者喜爱的好产品”“那核心价值观呢？富强民主、文明和谐、、、、、、”简子说“要想公司好，首先要产品好，要想产品好，首选要团队好，要想团队好，首先要企业文化好，你这么重视企业文化，是个好CEO的苗子，公司以后就交给你了”

welcome back！！！！ //@常在心: 哈哈，又回来了