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不管一个团队里的优质人才和一般人才比例构成如何，最后都会变成20%表现优异，60%普通，20%吊车尾

要说动而不是说清，送礼就送脑白金🙏

Fast mover >> slow thinker

常见的情况是脑子里有很多在后台霸占资源的思绪，但是不自知，导致处理其他任务时脑力下降

所以大脑也要经常做下进程管理，释放出内存和带宽

08年时Duke做了个实验，给随机的多组学生展示Apple或IBM的logo，结果是被展示Apple Logo的学生组在创意性的实验试题上表现更好

战略是在一个经过选择的战场中的、具有一致性与贯穿性的、能帮助取胜的一系列关键选择

在实操中看到很多企业说的“战略”往往是一系列松散的计划

美国FDA第一次批准通过了细胞培养肉产品。该来的还是来了。

中国乐观点3年内、中性点5年内，也会有相关产品通过审核开始流通

你第一反应的问题都很好，在行业早期都是极有价值的问题。不过也恰恰可能是因为太有价值了 以至于早年间就已经被行业里反复研究 目前已经形成了广泛共识，所以你老板问how的时候也许把这些why已经当成common sense了……主要在一个领军人物很爱讲第一性原理的行业里，这些why的探究大概率ROI不高

咨询是那种干一两年还挺有增量、再多干就容易反噬灵魂的工作🥶

“80%的中国消费者检查并积极避免购买含有塑料的衣服，如尼龙/聚酯材质”……🤮🤮🤮

一个真敢说，一个真敢写。为了讲故事就一点intellectual honesty都不要吗……知道尼龙聚酯和塑料/微塑料在环保语境中的关系的中国消费者肯定不超过10%