在小红书做职场干货博主的思考：不要把工作中的习惯，全都带到内容创作中，用户不是同事，不仅需要有人指路，还要有人带路

前几天刷到同行里一位资深的前辈，写了篇笔记，评价一个同学的简历。里面指出这份简历存在A,B,C等问题，并且针对每一点为什么没做好，面试官想看什么，都给予了详细的解释。站在同行视角，写的内容挺有深度的。

可作为用户，我更想知道，那要怎么改，才能修正这些问题，能不能给我示范一下？笔记并没有提到，几天后一看，数据果然一般。

职场人特别是领导当惯了，都很会提问题挑战他人，用理论指导别人。只不过职场里，是让下属或者对方想答案，自己只负责指出问题所在（甚至有的领导自己也不知道怎么弄）。

但用户不是下属，是“客户”，不吃这一套。做想涨粉的博主，干货内容要“自问自答”。

另外，我也发现，这个垂类下的笔记，高赞的，普遍都是分享求职或入行的学习资料。

猜测原因：①0基础的用户量级应该最大②这些笔记很清楚地给出了，sql、统计、python等分别可以看哪些书和课程，用户直接就能用，尽管我深深怀疑这些博主就是随便罗列，自己都没有真的看过...

另一种很火的，就是列一堆面试题，就突出一个“量大”。我第一反应是，这些面试题总结下来本质上就3类，列这么多也没个逻辑主线。就跟工作总结里列一堆文档，肯定会被喷“不能只是罗列，要体现业务逻辑和你的思考”一样...

可发小红书到底不是写工作文档，用户不会关心背后逻辑，而是这东西得让他觉得，“看过”=“学过”