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为什么企业总是优先录取精通ps/Ai的人?
也许你不会相信。
事实上,每家公司都很缺精通“PS”的人。
在一个HR群里,我曾经提出过一个问题,
“为什么大家总是优先招精通PS的人,是设计师不够用么?”

⭕️其实无论公司体量和岗位,它们的招聘内容毫无意外的,都会在末尾整齐划一的放上一句话“精通PS,AI软件的优先录取”。
还是难以置信?让我用图片来告诉你真相【看图】

⭕️一位在国内某知名企业,有着超过10年HR经验的小姐姐,分享了她自己的亲身经历:
首先小公司不会标配设计师,她以前在创业型公司做HR兼运营的时候,发现公司没有一个设计师

⭕️首先设计师很贵,一个业务能力过关的设计师要一个月工资2万左右,创业公司是养不起的

⭕️其次公司有重要的设计会给外聘设计师,因此没有必要供一个全职设计师

⭕️但实际上公司内部的有非常多的设计需求需要被解决,比如微信公众号的一些图,一些简单的活动海报,他们只能自己动手解决

⭕️在后来小姐姐慢慢地就开始在招聘的时候多留了个心眼,如果有两个能力差不多的面试者站在她面前,那么她肯定会优先录取会设计的那个

⭕️在以前,她一直以为只有中小型企业才会有这样的问题,直到她跳槽到500强才发现问题依旧存在

⭕️“大公司里面,设计师是有排期的,公司的设计师也很忙,有时候需求排不上。

⭕️现在会视觉表达的人渐渐走入了大家的视野 ~
什么是视觉表达?就是把图像可视化,从而传达高效的信息,让人一眼看到就难以忘记
视觉表达能力与你对软件的熟悉掌握程度密不可分,拥有高水平设计能力的你就会是职场上的香饽饽

⭕️在重要项目提案里,被委以重任的总是那几个PPT大佬
⭕️在公司的年终总结上,各部门之间比拼的是谁更精良的数据报告
⭕️在缺乏资源的情况下,让金主爸爸一眼相中的是你神魂颠倒的PS技巧

如果把熟练掌握PS作为一项本领,我敢肯定九成以上的普通人都并不拥有这项技能

然而与之相矛盾的是,社会上百分之百的公司都想要得到那个精通软件的人才

我可以很笃定地说,在职场上能真正运用设计软件的人,10个里面有2个就很不错了

⭕️该如何对HR的质疑一个强而有力的回击?
来言言这里,我会给你一个足够分量的答案
『 PS/AI软件训练营』让你两个月掌握这两大设计门槛级软件~
而你自学可能至少需要半年,越早学会,越早享用,变现~
种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在~

来自圈子