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职人吐槽专用

人在职场总有吐不完的槽:对同事、对公司、对天对地对所有事......那就不如加上这个属于你的专属#话题,来一吐为快吧!

998人正在讨论,2.8万人浏览

动态

  • 芳龄富婆创作中
    1月前
    一大早就想到让我火大的事,必须写下来。

    有个男同事,就是上次叫我免费帮他拍婚纱照的那个抠男,有一次我们课后服务迟迟没发,他叫我发朋友圈催,我回他,你是不是想害我,我把领导都得罪了,你坐享其成,你要不要脸?

    前天这人吃了早餐,摆在公用的烤桌上不清理,我吃东西都没地方放手了,我说,谁素质这么低?

    昨天办公室跳闸了,这男的就站在空气开关旁边,一动不动,还是一位女老师上前拨的开关😂。

    #职人吐槽专用
    20
  • PM贝尔熊.AI时代产品经理
    1月前
    说一些露骨的:

    在著名的反乌托邦名著《美丽新世界》中,社会被划分为5个严格的等级制度,从α (Alpha) 、β (Beta) 、γ (Gamma)、δ (Delta)、ε (Epsilon),每个等级的人都经过基因筛选和长期的思想洗脑,每个人都无法挣脱自己被的预设的角色和地位。统治者认为这样就能确保社会的稳定和“幸福”。

    其实,在一些企业的职场中,也和《美丽新世界》极其相似,老板将员工划分为不同的等级和类别,这种分工和角色设定的背后,隐藏着老板对员工的一种微妙控制。

    他们通过制定复杂的组织架构和工作流程,将员工隔离成不同的岗位。这不仅是为了“提升效率”,他们希望员工只做好自己那一小块工作领域,而避免了解到完整运营模式和竞争壁垒是如何构建的。

    这样一来,员工们只能扮演螺丝钉角色,按照老板预设的规则往前走。最终老板是唯一能够掌握业务的核心认知和话语权的人,成为唯一把握全局、操纵一切的大导演。

    但而最讽刺的是,他们以各种高大尚的话术包装这一切,让某些员工误以为自己是在为一个共同的目标努力,而实际上,在老板眼里员工只是实现梦想的一颗螺丝钉,如果当员工开始觉醒,老板就会觉得“不听话”或者权威受到威胁,那么老板就会随时准备把螺丝钉丢弃掉。

    在许多企业里面,员工本质上赚的是“听话”的钱,越是缺乏平等沟通文化的企业越是如此,听话往往意味着低效和官僚作风。但老板们也希望员工在这种体制之下拿出工作成果,这样才能证明老板的英名领导。

    了解到这种矛盾,我们就可以理解董宇辉、王自如的相关事件了,本质上都是一种老板和螺丝钉之间的博弈。在囚徒困境中的博弈中,每个人考虑的都是当前自我利益的最大化。

    在现实生活中,许多人困在“美丽新世界”里,就算觉醒了,也无法挣脱这个枷锁。

    今天,在自媒体崛起的时代,在AIGC影响下,我身边有越来越多的朋友开始觉醒,他们成为了超级个体,在职场和行业中获得了完全的主动性,带来了一个又一个反乌托邦的故事。我将陆陆续续分享这些故事,欢迎持续关注。

    #职人吐槽专用 #反乌托邦
    11
  • 芳龄富婆创作中
    26天前
    火大火大,一上班就嗅到一股恶心味儿,那是阴阳怪气的味道。

    我为避免闲谈,换了个办公室,和我搭班老师一学期说不上十句话,她倒好,总在教室蹲守我,时不时甩出一句让我听了想骂翻她却要装傻的话,怎么做到的呀,这么擅长让人感到恶心。

    以后还是得戴着AirPods,开着音乐进教室,等她走了我再摘下,耳不听为静。

    #职人吐槽专用
    00
  • rrrbubble
    9天前
    直面自己的力量,慢慢适应“强”这个词,并且以“强”为荣。

    #每日书摘
    #致自己
    #强
    #匍匐前进
    #意识觉醒
    #职人吐槽专用
    00
  • rrrbubble
    11天前
    我当然希望自己能坚强到对别人的话毫不在意,但经验告诉我,这通常是不可能的。不过,允许自己不开心甚至伤心难过,然后继续前行——这是我可以做到的。

    #每日书摘
    #送给自己的话
    #每天演好一个情绪稳定的成年人
    #何必顺应不惧流言
    #不要跟自己的期待较劲
    #我的自愈时刻
    #职人吐槽专用
    00
  • 滕逸凝
    3月前
    【所谓实习】
    以前和一些商科大学低年级对于求职迷茫的朋友交流时,或许更多给的建议是craft your rusume,make good story,所谓通行的道路也是商赛拿奖到海投实习。

    后来发现,很多时候一句话就能解决问题,建议多和家长沟通一下,能安排就尽早安排,合理利用资源,何必绕这么大一圈。🤔

    当然能自己networking拿到内推or更好的机会的另说,上述只是对于“大众”而言可能更高效的道路?

    #职场年末盘点 #职人吐槽专用 #职业生涯影响最大的一本书
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  • gai溜子
    3月前
    #职人吐槽专用 当一个公司陷入经营焦虑的时候,很多傻逼高管第一反应就是要加大加班的力度,所有中后台的部门都得在公司待到足够的时间体现“价值”才能下班,然而很多事情不是加班就能有好结果的,不具体分析市场恶劣是经济环境恶劣导致的,还是产品导致的,一遇到问题就觉得是员工不努力工作导致的…#论部门月度例会不准工作日开,一律改周末开#
    00
  • 原来在寺里干主持
    5月前
    #职人吐槽专用 发生了什么事呢?
    举个例子,去年给大家发放了一些物品,各有不同,今年让我统计大家各领了几样东西,统计好发过去,又让我统计每个人领取的具体都有哪些东西?这不是纯sb行为嘛?
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  • MIW
    5月前
    #职人吐槽专用 好消息,今天过年不放假
    00
  • AndreaDan苹果
    11月前
    五一放假被要求来公司加班一天
    这…像话么?
    周六都加班半天了…连续工作15天🤧

    #职人吐槽专用
    10
  • 但无妨
    1年前
    #职人吐槽专用
    真的太讨厌推诿磨叽的人啦!!!!!!!
    恶心死啦!
    不干就不干!要干就干!磨叽半天干什么!
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  • JasonDstar
    4年前
    1. IM文字沟通时,各种错别字,不是偶尔出现,而是经常出现,并且也不撤回不修正…#职人吐槽专用 #职场那些不靠谱的行为
    50
  • JasonDstar
    4年前
    2. 工作沟通时字句不读全,遗漏信息或是对某些字词的定义和逻辑没搞清楚,导致沟通后输出的结论是不准确的,甚至是存在一堆问题不可行的…#职人吐槽专用 #职场那些不靠谱的行为
    00
  • 不打Lol的文森特
    4年前
    #社畜的日常 #职人吐槽专用 #我的职场感悟
    面试时被‭‮rh‬‬问到“‭‮果如‬‬和领导意见‭‮合不‬‬”该怎么回答?

    首先,意见不合是常态,每个人生活环境,社会经验不一样,看待问题会有很大差别!

    然后,分情况讨论:

    假如是原则性问题,‭‮如例‬‬强迫你‭‮用使‬‬不正当权利手段工作,应该拒绝,‭‮护保‬‬自己。 比如财务的做jia帐。做采购吃hui扣。

    假如是非原则性问题,‭‮先首‬‬不是争辩证明自己是对的,‭‮是而‬‬先思考,为什么老板会‭‮样这‬‬想,而你会那样想?之后再和‭‮板老‬‬探讨

    ‭‮如假‬‬自己是对的,‭‮么那‬‬就尽量说服,‭‮用不‬‬一味认同‭‮板老‬‬

    最后,不管意见是否相符,‭‮合场开公‬‬都不能正面怼老板。‭‮是但‬‬事后需要‭‮达表‬‬自己的态度
    10
  • 不打Lol的文森特
    4年前
    #社畜的日常 #我的职场感悟 #职人吐槽专用
    ‭‮职辞‬‬后,有机会的话,你还会回老‭‮司公‬‬上班嘛😳?

    俗话说,「好马不吃回头草」总有人‭‮为认‬‬离开一家公司就‭‮对绝‬‬不会再回去工作,‭‮至甚‬‬觉得再回去‭‮人丢‬‬。

    其实不是这样的,当我们在做‭‮划规业职‬‬的时候,‭‮该应‬‬考虑业内‭‮有所‬‬的好公司,其中就包括‭‮家东老‬‬。

    在自己‭‮力能‬‬适配老东家岗位,且回去工作对未来发展有利的情况下,‭‮议建‬‬回去工作。

    毕竟没有人能跟钱过不去,估计回去的时候,底层人员已经换了一波了,流程机制也更加完善了。
    00
  • 呐呐在这
    5年前
    #职人吐槽专用 讨厌人的٩(๑`н´๑)۶
    20
  • Libelula
    5年前
    一家号称国际化的公司 年会里明明有不懂中文的员工参加 领导仍然使用中文宣讲(明明都会说英文
    难过
    #职人吐槽专用
    #人在海外
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  • Riko小姐
    5年前
    社畜的4月,从脸被挤在地铁车门上开始
    #社畜的日常 #职人吐槽专用
    00
  • Riko小姐
    5年前
    所以说,不要在公共场合聊工作嘛
    #职人吐槽专用
    00
  • 超级简历WonderCV
    5年前
    #职人吐槽专用
    今天是我的幸运日,你们呢?
    73
  • 超级简历WonderCV
    5年前
    #职人吐槽专用
    周一的状态,你是不是和我一样!
    00:16
    42
  • GQ实验室
    5年前
    #职人吐槽专用 你永远不知道,到底什么时候才能从老板手里要回帮他垫付的钱
    57
  • 职场小组长
    5年前
    #职人吐槽专用 想知道大家的公司有哪些变态奇葩的制度...🤔
    21715
  • 夏天很芒
    5年前
    #职人吐槽专用 自从取消了mail外发权限以后,整个都清静了很多呢🤔
    10
  • Kirasama
    5年前
    #职人吐槽专用 开会开会开会
    00
  • 超级简历WonderCV
    5年前
    20
  • 超级简历WonderCV
    5年前
    #职人吐槽专用
    再坚持一下!马上就放假了!
    20
  • 略略--
    5年前
    #职人吐槽专用 无奈……我刚入职的搞不清就罢了,问了老板居然也忘记算关税和增值税在成本里……都让我答应了客户了,只能做赔本买卖了啊……
    20
  • 飘飘洒洒哼哼哈哈
    5年前
    #职人吐槽专用 如果你感冒了,一定不要来公司上班。
    因为我们公司的空调只会让你病情更严重😂!!!
    想不通26度为啥还是冷成狗
    20
  • 小白友故事
    5年前
    #职人吐槽专用
    国企这种风气真的很差劲,挣得多的不干活,干活多的拿钱少,阿谀奉承的受欢迎,一身正气的受排挤。而我就更倒霉了,碰到史上最恶心女领导,整天不务正业就逮住一个人往死里用再往死里骂。上午来了就闲聊,下午打牌到下班。盛气凌人、趾高气扬,成天嘴上说自己为单位付出多少,实际啥活也不干。就爱下班时间和周末步布置工作,我都要窒息了……
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  • 刺猬团子
    5年前
    #职人吐槽专用 到处都是杠精柠檬精,哎!
    调整心态,我爱工作!
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  • 即除我佬
    3年前
    全世界打工人团结起来😆#职人吐槽专用
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  • 不亦乐虎
    3年前
    #职人吐槽专用 故事继续 今天隔壁部门拿着我们昨天材料的“加工品”让科长把关修改,科长懒得理又推给了我,遂修改了部分数据硬伤后交差。

    过了一会儿科长开始了对我的灵魂拷问,“你觉得这稿子写的怎么样?” emm…… 大脑即刻开始高速运转,这话要怎么答合适⊙▽⊙(“加工品”来自于我昨天交差的材料,我昨天交差的材料的底稿是科长在我草稿基础上修改后的“精品稿”,而显然科长并不喜欢隔壁部门的这份材料……)我回答说:这篇材料好像是之前我们交过的几篇材料的整理稿……
    科长马上结果话题“就是这材料啊 还是得写出逻辑 写出层次,拎出一条主线¥&#@……”

    长舒一口气 惊现过关 今天也是没有被“教育”的一天 ✧(≖ ◡ ≖✿)
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  • 醒醒我们回家
    3年前
    #职人吐槽专用
    这**的人生
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  • 魔法少女巴依老爷
    3年前
    我这个人谈工作不喜欢让价的,如果对方不认同我的价值,我可以放弃这单生意,失去这个客户。
    一次让价,以后对方就会次次砍价,而且在他看来“你的报价心虚,你也知道自己不值这么多钱”,在之后的合作里,他会更加轻慢。

    何苦呢,我才不会在价格上妥协。
    如果做品牌这个东西,谁便宜你找谁的话,那我倒是有个建议:
    不做最便宜。

    #职人吐槽专用
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  • 耶律戒糖
    3年前
    1410
  • 斯黛拉
    3年前
    #职人吐槽专用 😂我和Scarlett 吐槽大会
    P1p2说的是我以前在的留学行业,做托福雅思教学,我们部门经理天天说跟副总在做项目,其实就是把信息表用不同名目的Excel 又编排了一遍,老师的任务量加大了,而且还没啥意义

    P3 Scarlett 在吐槽现在公司
    P4我们在质疑你们为啥会有那么高的职业素养!
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  • 孟大皮
    3年前
    #职人吐槽专用 艾迪康那么大一个第三方检测公司,网站和官方微信连一个意见反馈和咨询的入口都没有。一个小小的旧报告查询后无法打开的问题,打了五个不同号码的电话都没解决🙄
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  • 文刀山
    3年前
    #职人吐槽专用 上班不到两礼拜,导致五个客服号被封了,现在老板估计要怀疑我是不是同行派过去的内鬼了😂
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  • 肉肉馬甲線很招財
    3年前
    講電話是會講到吐的🤮
    生理嘔吐那種
    有事還是文字或見面聊吧
    電話鈴和微信電話一響
    全身細胞都抗拒的人傷不起
    #职人吐槽专用
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  • 河林
    3年前
    【死守资源位,就像战士死守阵地】

    聊一下今天的工作经历对自己的启发。

    今天在沟通本月的资源位上遇到了困难,资源提供方没有给到应有的流量资源位,在这个过程中一度有畏难情绪;

    但是在经过和组内领导确立共识、自己继续主动对外出击去social和battle之后,还是取得了明显的成效,争取到了理想的结果。

    经过这件事得到的启示是,流量资源位对背着产出目标的运营而言,就像是战士必须死守的阵地,对个人目标和BU的目标都至关重要,无论如何不能轻易放弃;

    如果遇到困难,首先需要先想尽办法去争取;如果依然困难,就需要向上反馈,利用好自己的领导,而不能把问题搁置、拖延,否则流量产出、工作目标达成都无从谈起。

    而且在和资源提供方沟通时,需要注重两个细节:

    一,在沟通时,要注意利用好规则。

    用客观的、经过双方前期认可的规则沟通,会更有说服力和权威,减少沟通阻力。

    二,沟通时要注意细节和其他相关信息,不能让自己的视野被局限,但同时也不要过度依赖自己直接下判断。

    不加确认的判断很多情况下都是自以为是的误判,会对自己的工作带来极大困难,内心可以先推断结论,但是不能把主观臆断和推论作为汇报的理由和依据,合作方的所有动机,都不应该由自己去做所谓可能的判断,而是要直接去问对方、去和对方沟通,找到对方做出对应决定的原因,即使一定要刨根问底。

    #社畜的日常 #我的职场感悟 #职人吐槽专用
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  • 河林
    3年前
    如何打败拖延症?

    我曾经也是个经常拖延的人,但是工作一年后,在经历了社会的毒打和自己的思考之后,对拖延症有了更清晰的认识,也逼迫自己改善了很多坏习惯。

    我们之所以拖延,很大程度上就是因为:动力不足,阻力很大。
    动力不足:比如心情不好、状态不佳、精力和时间不够、对这件事的预期收益不高等等。
    阻力很大:对未知任务的恐惧、眼高手低的傲慢、自我逃避和自我设限的心理等等。

    我应对拖延症的方法:

    1.接到任务的第一时间,迅速上手热身。
    有时候之所以有拖延,都是因为在接到任务的第一瞬间,有了逆反、逃避的心理,当下立刻把任务搁置了。
    而这一搁置,往往就搁置很久,导致了最后的拖延。
    所以为了避免自己的拖延症,我会强行要求自己,不论接到什么任务,都第一瞬间先去初步了解一下,哪怕只是花几分钟建了个文件夹,搜索了基础概念等等。
    有了这种初级的“热身”之后,空间时间自己继续完成这份未完成工作的概率就会高很多。

    2.打提前量,准备好半成品,便于自己早做准备,轻松开始。
    如果是一些并不十分复杂的工作,或者说定期常规、可以预见的事项。
    如果觉得因为自己的心情、精力、时间分配等,而有拖延的可能的话。
    为了避免无限期地拖延,我会提前准备好半成品,便于自己在合适的时候,能够让自己毫无阻碍地开始。
    比如,整理文件、整理数据、整理资料,觉得完整做下来十分繁琐,就先把表格的所有表头、格式整理好,保存好模板,精力空闲的时候自然就愿意开始。

    3.用“低效时间”处理繁琐的工作。
    有的时候我之所以拖延,是因为觉得状态正佳的时候、精力最宝贵的时候,想把精力放在其他更能给自己带来即时的快乐的事情上,这就导致有些任务一拖再拖。
    所以,为了避免拖延,我会在我心情不好的时候、周围环境嘈杂的时候、工作效率比较低的时候,专门用这段时间去处理复杂、繁琐的未完成事项。
    一方面,通过做复杂、繁琐的工作,能强制性地让自己心情平静下来,好誊出精力和时间做最重要的事情;
    另一方面,自己也不会有“没有好好利用这一段”时间的负罪感,毕竟在低效时间,自己也完成了一部分没有完成的工作,避免了拖延,反而会让自己有成就感。

    4.寻求外部监督。
    如果觉得自己八成有可能拖延的时候,就寻求他人、寻求外部的帮助,有他人的督促,也会让自己燃气斗志。
    比如设定一个时间节点和进度表,让别人监督自己的达成情况,根据达成情况制定奖惩措施等;
    比如把自己对某个任务的完成期望,公开展示在朋友圈或者动态中,作为公开的提醒,监督自己;

    5.梳理疑难点,做好心理建设,减轻障碍,增加动力。
    很多时候之所以拖延,就是觉得这件事“太难了、太麻烦了”,一想起来就不想做,所以干脆躺平。
    但这时候的躺平心理也是有负罪感的,并不轻松,反而十分痛苦。
    所以在面对自己对事项的恐惧的时候,不妨直面恐惧,完整拆解一下这项工作的步骤,梳理疑难点,和自己对话,问问自己觉得其中最困难的部分是什么。
    然后去上网找一找它的攻略,或者向别人请教一下它的解决方法。
    经历了这么一番对任务的更清晰的认识之后,会发现“其实它也没有自己想象的那么难?”、“虽然很困难,但还是有些部分是我可以顺利完成的。”。
    做好了这样的心理建设之后,就能够更容易开始。#职人吐槽专用 #我的职场感悟 #社畜的日常
    20
  • 河林
    3年前
    【应届生的第一份工作重要吗】

    看到微博的这个问题,首先想先从普遍性开始讲起。

    普遍规律就在于,每一份工作都很重要,都是我们检验自我能力、提升实力的关键机会,从这个角度来讲,每一份工作都不应该忽视。

    抱着这样的态度之后,接着再说特殊性,应届生的第一份工作特殊在哪里?重要在哪里?
    1.你的第一个直属领导,直接塑造你的工作习惯和工作方式。
    直属领导是距离你最近的人,它对你的培训和培养直接塑造你初期绝大部分的工作能力;它对你的目标考核,也直接决定你的晋升。
    什么样的人是最幸运的职场人?
    就是在第一份工作上,就遇到了一个肯带肯教、愿意培养你、重视你成长的直属领导。
    这样的直属领导,能让你在初入职场的时候,少很多迷茫,多很多有益的输入,而且成长要快过很多同龄人。
    所以,给应届生的第一个建议,关注自己工作业务上的直属领导,选择自己欣赏的、能合得来的人做自己的领导;并且一旦工作后,抓住一切能向ta学习的机会,吸收成长的养分。

    2.你第一份工作的背景、工作经验,直接决定了你日后求职时的简历“底色”。
    应届生第一份工作的重要之处,还在于它标志着校园生活的结束,职场人生的开始。
    这就意味着,一旦你开始做第二份工作、进入第二家公司的时候,已经没有公司再会去看你校园时期的经历了,大家最关注的,就是你在第一份工作上做了什么内容,有什么成效。
    应届生求得第一份工作的时候,都是有“应届生”这一身份的优势加成的。很多大公司会愿意从应届生开始培养自己的人,这就意味着你可能比老员工更能够接受更核心的工作岗位。
    所有应届生都一定要抓住这个优势,争取向核心业务、关键岗位去靠近。
    因为第一份工作的岗位越核心,成绩越出彩,你简历的含金量也就越高,在市场上的议价权也就越高。
    所以第一份工作千万不要妥协,不要抱着“试试看”的态度,在边缘岗位上凑合。

    3.最后,无论应届生的第一份工作有多重要,它都不是一招定胜负的决定手段。它只是职场的第一站。
    而一切成长都是持久战,哪怕起步稍晚,落后于别人,都不重要;重要的是,要保持学习的心态,要在三年、五年、十年的这一时间段里,匀速努力,精准提升,最终实现超越和成长,达成自己的人生目标和理想追求。

    我是河林,祝所有应届生都能找到自己心仪的工作,实现自己的职场目标~

    #职人吐槽专用 #我的职场感悟 #社畜的日常
    00
  • KC.
    2年前
    以前我的认知:
    1. 会是同步信息+讨论的
    2. 文件先准备好丢给大家,会上逐条讨论就成

    来了我司的新认知:
    1. 开会是用来co-work的;
    2. Co-work = 会下不干活,开会一起做

    本日实例:
    同事:我们下周约个两小时的会,一起把这个好好过一下
    我:没事,我会前先把文件拉出来,咱们1个小时可以了

    #职人吐槽专用
    20
  • KC.
    2年前
    脑子不清醒又事儿的同事说要约个两小时的会:没事,咱们一个小时够了(聊不完你自己看着办吧)

    跟头脑清醒又高效的同事约了半小时的会:这会怎么这么快,(虽然事都速速聊完了)我还能聊,别走啊

    有没有一个词专门形容对办事不利索的歧视,有的话我一定是重症患者。

    #职人吐槽专用
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  • 超级简历WonderCV
    5年前
    #职人吐槽专用
    面试时:“我一定努力工作实现自身价值!”
    上班第一天:“我好累,我为什么要来上班?”
    7070
  • Tobecontinued_pGtx
    2年前
    这篮网一届一届换了多少队员了。有用吗啦?换汤不换药啊。

    人杜兰特也有理由说的,我之前在的是什么队,勇士队。你这篮网都是什么人啊,你叫我带,我怎么带。篮网现在什么水平,就这么几个人。这欧文什么的都在打核心,他能打吗?打不了。没这个能力知道吧。

    再这样下去输哈登,再输维斯布鲁克。接下来没人输了。你这比赛本身就没打好基础。你能跟我保证23年24年这样关键的比赛他能赢啊?

    务实一点,我劝你们。把自己的战术打法,篮球这个理念先搞懂。哈登打得好好的,你把他换了去干嘛?你告诉我。怎么解释呢?脸都不要了。#职人吐槽专用
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  • 里里小时光
    2年前
    #职人吐槽专用 广汽三菱为什么搞不下去了,和上级关系好的可以没有原则,没有底线,办公室吃吃吃喝喝喝,家长里短聊八卦,无视员工行为规范,上梁不正,上级喜欢和小人八婆混一起,整体氛围就是混混混
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  • 日失
    4年前
    猝不及防通知周六下午全体部门进公司加半天班,就为了开例会…入职一个月愈发想离职
    #职人吐槽专用 #社畜的日常
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