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玉藻前.
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04 私域珠宝创业 一个玩流量的
🌍zzyxhljy
玉藻前.
3天前
核心靠续费，才能有良心，才能走得更远

k12 如此，兴趣培训如此

教人赚钱之所以是割，也是因为被教的人最后没有真的赚到钱，所以还是去教别人赚钱了
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玉藻前.
13天前
玉藻前.
13天前
很难想象我这种玻璃心竟然在做销售
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玉藻前.
14天前
欣欣好帅！！肉眼可见的适合

模糊性别的体现出来的 真实

hazelian: 剃寸头染成金发一周了，repo一下反馈： 1.几乎每个看到我的女孩反应都是：好酷，我也想。 bg是理工科硕博校，开发者大会，创业类商赛。 2.忌惮就是最好的尊重。 之前实习做遍了非技术的各个岗，讨好有点像习惯了，后来即使做自己的创业产品也承受着来自男性、女性的双重质疑。模糊掉性别身份后，竟然体会到不用卖笑，不用“照顾所有人感受”的滋味。过路企业的创始人找我问业务时，感觉他明显更认真谨慎，而不是不懂装懂、或者轻易忽略掉，去找我背后的男性。这时我皱眉，撇嘴或者严峻简练地总结，对方反而露出更敬佩和重视的神情。不仅是和中年男性打交道，年轻男性也会变得更谨慎地叫姐（…）虽然姐很讨厌代际压迫，但业务落地你真的应该请教姐，而不是冒出来很多技术idea分叉削弱产品力。。 3.女性的“身份优势”是伪概念。 投入产出比太低，置换到“红利”在去性别化的获利面前，轻薄如牛毛。更严重的是，反噬力度强过你的想象，尤其是思维模式上的，进而浪费掉黄金年龄段锤炼业务、建立事业的宝贵机会。 ps，环境一步步推着女性滑落的影响更大，不学文科，避免和体制内的部分人打交道其实是远离一种封建意识。 4.强筛选。 当外表能够显化出强大的内心，我能承受住这种代价，而能不能接住这股力量的就是对方了。现在喜欢观摩路边人的眼神，发现team里的男生有的也是眼神回避，但创始人和技术ld都蛮好的，交流坦率愉快，强筛选合作伙伴了。 省流总结：只后悔一件事，剪晚了。

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玉藻前.
16天前
商品成交的形式大概有几种：

发现页的偶然刷到——电商逻辑

通过搜索找到线索 立即成交——中低客单消费品

私域的长期转化——中高客单服务

对于搜索🤔据我观察如果没有当下成交，
后期再通过朋友圈转化成交的概率几乎为 0
也不是没有，但很少其实
目前而言朋友圈最大的作用可能还是 继续转化成交过的客户以及他们的转介绍
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玉藻前.
16天前
老板成长也好快 说过过的话有认真记得｡°(°¯᷄◠¯᷅°)°｡

直到现在也觉得可以跟老板混一辈子的点在于，
在我还是一张白纸什么都没接触的年纪，
在也有很多同龄人拿到结果的时间里
更拥有对底线的认知和绝不逾越的觉悟
更明白弄脏的手怎么洗干净 怎么把路走踏实

本实习生也觉得起点很重要✅

Ryan.eth: 怎么带好实习生 原文：https://k5ms77k0o1.feishu.cn/wiki/Tc1dw9DLTi2GvfkPB3qcdI5unqc?from=from_copylink 昨天有个朋友和我吐槽了她的实习 听她一直在喷她的老板，我非常能感同身受双方的视角，结合我之前踩过的坑、犯过的错，来分享一下我关于带实习生的一些看法。 第一点，怎么找 我作为创始人来说，最重要的任务是找到对的人。 谁是对的人？ 1. 考察本质，我不会考察太多技能上的点，核心是诚信、智慧、活力 2. 证明过自己“对”的人，找那些做成过一些小项目的人 3. 我当时是 nobody，我很难直接找到那些非常有经验，证明过自己无数遍的人，所以我的思路是找到有潜力做对的人，对的人，不会一开始就对 我在大概快一年前，找了我的第一、二位实习生@玉藻前. @Harmonlllll ，她们不是学历最好，经验最丰富的， 但是当时她们给我的印象是做了无数的小尝试，打过很多杂活，愿意去发起并且做好一些项目，聪明，有活力，阳光，对于我来说，她们就是我选一万遍还会选择的对的人。 事后证明，她们现在自己完全可以独当一面，自己的副业一个月小几万没问题。 最后，别养蛊，太多的实习生只会让双方的体验和效率都差到极致。 第二点，怎么培养 实习生是双向互选，互相成就，作为老板，最重要的是以下几件事情 1. 建立信任，建立信任具体看第三步 2. 对齐预期 实习生在人生的什么阶段，老板你是最清楚的，因为我们都走过这样的路。 所以我们需要提前去对齐，他现在在什么阶段，他对于他自己的职业生涯是怎么规划的，他对这段实习的预期是什么，他期待获得什么。 反过来，我们再去思考，我们应该给他什么工作和任务，能够更充分让他得到成长，更好的去习得技能，让他去获得一些 showcase 来去够到他的目标。 早期可以主要是以 SOP 为导向的任务，当然 dirty work 是肯定要有的，熟练之后，可以给予一定成长的空间，让他承担一定的责任，去负责某些板块，同时在必要的关键时期，主动 offer 帮助。 在工作之外，主动 offer 一些学习成长的机会，比如报销他们知识付费学习的费用，同时让他们来做内部的分享，费曼学习一下，一鱼多吃。 在社交媒体上（即刻、Twitter），也可以多支持他，让他被更多人知道。 3. 营造健康的氛围 我们需要主动去营造一个健康的工作氛围，远离有毒的工作氛围。 这一点，我之前有犯过很多问题，比如太 pushy，让大家都很紧张，每天搞得很晚。事实证明，害怕导向的交付是远远不如奖励导向的交付。 学会如何 soft 的管理，如何 soft 的表达自己的诉求，说清楚自己的 dos 和 don'ts，什么时候需要更 tough 一点。 团队一起学习精力管理，一起早睡早起，平时除了工作，可以多出去走走，多运动，聊天，吃好吃的等等。 4. 爱具体的人 关注他，珍惜每一个实习生，照顾大家的情绪。 我八月份的时候，也被我的实习生拉进“小黑屋”，劈头盖脸的吐槽了我的问题，不关心他们，没有照顾好大家，把大家只是当做服务人员。让他们的体验非常的差，不仅累，而且就是非常内耗，有毒，这往往是最后离开团队的导火索。 老板也是第一次带实习生，老板需要好好反思，接受拷打，以及真的做到去爱、照顾每一个具体的人。 5. 尽可能的成为他的 role model 同时，老板也需要不断的提升自己，尽可能的成为他的 role model，不断的能在业务上、生活上提供给他们更多的帮助和建议。 第三点，怎么维护关系 很多人会担心，我好好的培养的实习生，后面跑了怎么办呢？ 一开始就要放平心态，双方都是彼此旅程的过客 我的实习生之前和我说，要给我打一辈子工。我笑了笑，我知道我这里未来肯定留不住他。当然，一定存在我们可以一直成为人生路上战友的可能性。 所以，我们彼此完全可以建立除了工作以外的更深连接，在进入实习关系之前、之中、之后，都有意识去多做 1 on 1 的 deep talk，双方彼此互相信任，了解双方的价值观，生活，甚至情感生活（哥们出感情问题的时候，疯狂求助），不断的去培养这段关系，不仅是工作关系，也是朋友。同时在很多选择上，站在他的立场上，给他一些“tips”，支持他，比如想出国留学，或者想自己出去创业。甚至做他的第一个投资人。

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玉藻前.
21天前
玉藻前.
21天前
我的人生应该还是会保持 间歇性的抽出几天来心安理得的浪费时间的节奏

有人找就回复，没人找就打游戏看电视散步

今天走了一万步，差点充了香水宝石拉克丝（先忍着），看了两集电视，出了四单，磨磨蹭蹭的养了一下新号，一点负罪感都没有

总之，也不是觉得这样做就是对的，只是本人就会有这种无论如何也坚决不想工作的时刻，因此觉得以后也是无法稳定的上班的=_=
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玉藻前.
21天前

BigYe程普: 独立开发者卖课，说白了，就是产品不赚钱，但是需要现金流。我们没拿风投，需要自己造血，这是客观事实，不丢人。 大家都知道出海是方向，但是绝大部分人没办法短期成功出海。饿死还是发展副业，这并不难选择。当年马云卖袜子鲜花养主业、马化腾接外包输血给腾讯，才让团队坚持了下来。 前几天，一个朋友有机会接到一个外包，考虑要不要接。我说外包来钱快，但是耗时而且没复利，如果你短期需要钱就接下来。他考虑了一天，跟我说“外包狗都不做，我还是继续学出海技术”。这是一个不太需要短期现金流的案例。 你有现金流才能更好应付家人和鼓励朋友。 父母看你天天熬夜，你是告诉他们熬夜赚的钱都不够买保险，还是告诉他们还在折腾但是课程带来了现金流？ 朋友看你折腾那么久没赚钱就没有动力，课程有人买单至少可以证明折腾的经验和学到的知识是有价值的、出海不是浪费时间。 写文章、写教程不是一蹴而就的事情。做一件事情和教别人做一件事情，后者难度更高。 去年我刚开始写博客的时候，一篇2000字的技术博客文章写4个小时算快的。 开发产品的时间*3=教学别人开发产品的时间。 卖课≠割韭菜。缝合网络资料写9.9的教程是没有意义的，迟早把自己名声搞臭；但是把自己的经验写成系统性教程是有意义的。 系统性教程让读者可以精准地学习技术，把一些看起来复杂实际只是被一层窗户纸遮盖的问题暴露出来。 举个例子，你在网上很难找到分享会员功能的设计和开发的文章，这个问题实际上不难，但是第一次开发需要琢磨几天才能想明白数据库设计、代码设计、功能设计。这就是一层窗户纸影响了你的思考，有人帮你捅破（提供一个可落地的流程），你就能在半小时内想明白，然后发散思维开始设计自己的会员功能。 我写教程是带着真诚的态度写的：写完才敢宣传、介绍写清楚不适合的人群、说明可以学到什么；也承诺提供答疑服务，这样你就是为学习成果买单，而不仅仅为教程和源码。想学【Chrome插件开发和全栈开发】的朋友走一个：https://xiaobot.net/p/ship-ph-copilot?refer=1e5db497-8ed5-461b-af85-e71cb80e3787。（这段广告植入了😅）

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玉藻前.
24天前
我思考了一下 我觉得我们还能做的就是：
保持热情 走出去 多看看 多思考 多爱自己

兴许是傲慢，兴许是我太输得起，太想赢，胆子太大
我很难觉得我得到的一切都是偶然

赚到钱的时候我告诉思怡，思怡特别开心
一个原因是我们是很好的朋友
一个原因是努力能拿到结果，这件事能被我验证，我们就好像看见了数不清的希望

抓住做某个 IP 的助理的机会确实很随机，但在此之前我想我已经试错了 10 个才遇到这一个对的，以至于我一直觉得我都 20 岁了才到这个水平，太落后了

我做过很多莫名其妙的工作，唯一的收获就是因为不喜欢从而让我思考自己真正喜欢什么
我之所以能从众多顶流 985 候选者里面脱颖而出，是因为我的贵人老板透过我的经历望向我的澄澈与野心

绝望的枕头 流过的眼泪 蜷缩的 紧皱的 我一一都记得，我太难将他们全部付诸于运气，我觉得我走过的每一步都算数

我觉得爱自己是我们这类典型高考制度下学生的答案，比如我绝对咽不下保研这口💩
我自己身边这种 985 做题家也很多，大家其实心里也很清楚自己在干嘛，有时候真的就是天生磨灭不了的麻木

有机会真的希望大家能多爱自己 保持热情 走出去看看
高考已经在你 18 岁那年结束了，宝宝

泛函: 好难啊，年轻的朋友们真的好难啊。 我的高中舍友，我最好的朋友，985 大学毕业，从上学开始，一直认认真真上课，老老实实刷绩点，但还是保研失败了。 那天他跟我说，感觉这四年的努力一点意义没有，因为为了保上这个研，做了太多太多迎合学校品味，但恶心自己的事情。 现在在找工作，难，真难，又写了无数道笔试题，做了一万次性格测试，还是挂了好多场。 他刚刚发给了我一个视频，看完之后也是让人听唏嘘的。 这是一个大厂的产品经理做的视频，up 主平常也给人看看简历，分享一下求职经验什么的。 这期视频，他有感而发，聊的选题叫“如果按照企业的招聘标准来倒推大学，你过得会有多离谱？” 那究竟多离谱呢？ 其它公司估计也差不多，我们拿互联网公司举例： 假如你想在招聘的时候稳一点，那么你最好大三下学期的时候去参加暑期实习； 拿到一个 offer，这样你秋招、春招的时候才不会太慌。 如果你想大三的时候去参加暑期实习，那最好你在那之前有两段中厂、大厂的实习经历； 如果你不翘课的话，意味着你在大三寒假和大二暑假的时候就得去实习； 而第一段实习总是难的，因为你没有任何实习经验，而用人单位总想要有经验的人； 所以你最好在大二下学期之前，也就是在大一大二的时候，你得有一些竞赛、科研之类的比赛成绩…… 然后就是高得有些吓人的青年失业率...... 😮‍💨 我以前还挺喜欢给年轻的朋友们分享一些求职经验什么的，直到最近我最好的朋友开始找工作了。 我发现，在他面临的那些挑战里，我好像也没有多少办法。 我的经历给予我的经验和能力，其中的偶然性太强，真的太难太难复制了。 比如我为什么能去大二的时候去字节实习，是因为我大学四年翘了学校差不多 700 多节课，一个学期大部分时间都不在学校。 按理来说，我的学校有充分的理由可以早早地开除掉我，而他们没有，兴许是因为我上学的这四年，疫情给学校带来了很多额外的行政工作，所以他们无瑕管我； 而我能在实习中学到特别多的新技能，也不是因为我多么优秀多么努力，而更大一部分原因是我去飞书实习的时候，刚好赶上中国 SaaS 行业的一段小的热潮，以及飞书发展最快的那段时间。 我身边围绕着的所有人都比当时的我厉害一千倍，在那个环境里，你只要还在干活儿，那你成长得就不可能慢。 而因为当时去的是 SaaS 行业，所以积累下来的很多技能，恰好帮助我抓住了 AI 的风口，又进入了另一个 10 倍速增长的行业，我才得以成为今天的我。 而因为我一直很喜欢写东西，且在实习偶然知道了一个叫「即刻」的平台， 发现在上面写东西很方便（是的，我一开始用即刻不是因为氛围啥的，就是因为这个平台发东西方便），养成了持续分享的习惯。 偶然间，又因为我也说不清的原因，收获了一个名为『个人 IP』的奖励。 这个叫「个人 IP」的玩意，让我找工作的时候很少需要那些『秋招优等生』们掌握的笔试、群面等等技巧，同时 IP 属性本身也帮我筛选了适合我的工作，所以我每段工作都很开心。 而工作开心，又让我更愿意钻研眼前的那些课题，让我能进步速度更快了。 我拥有的现在的这些，是因为我更努力、更有眼光、更聪明吗？ 以前我可能会这么觉得，但是现在看到我的这位朋友，我不这么想了。 我意识到，我也只是因为一些说不明白的原因，恰好在某个时间，出现在了某个地方，所以恰好获得了某段经历，学到了某些东西。 可是，我的这位朋友，认真努力地学习，考上了 985，有错吗？ 在 985 学校里认真听学校的安排，老老实实学习，认认真真做事，有错吗？ 期待社会终有一天能真的，把那些曾经许诺给好学生们的东西，兑现吧。

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