很多人在青春期时候没被人好好爱过是写在脸上的，这种后遗症是他们分不清什么样的爱是占有，是带着敬重，是为了情色，是昏聩，是一厢情愿，是衡量和理解。

他们不用货比三家，径自一头扎进漩涡里，并且告诉自己是爱情，这样的成年故事有再多悲欢离合，都是偶像剧逻辑和民生新闻的剧情。

泰勒斯威夫特新专辑，31首歌
真劳模，周杰伦最近这10 年有没有写 31首歌…

做大模型创业的
如果性能比不过开源大模型，比如 Llama 3
确实可以马上把公司关了了事
想想办法做做其他东西吧
手机系统开源最终成功只有谷歌一家
其它的都是渣渣

成都燃气这一波，太强了
怎么不干脆直接从民众的银行卡里划钱得了

马斯克这种光速的裁员速度和 n +3补偿，挺好的，大家赶紧结束去下一站，也不用给大家做什么心理建设，赶紧拜拜

这样子HR 是不是很爽……

实际招人过程中，对于绝大部分候选人，公司 HR 采取的是薪酬对标，而不是职级对标

你上一家的薪酬水平，会影响你下一家的涨幅，而不是说你在什么 xx 公司职级已经对标到P8了，结果仔细一看薪酬就 30万，那你基本上是不可能跳到 70 万的

公司大了，没有执行力太正常，因为干活的人跟你高层想的根本不是一回事，怎么激活大家的工作动力，这是一种玄学

合约关系有时候比恋爱更为牢靠，看看那些抖音的恋爱情侣们，那叫一个职业化

为什么会有 35 岁这个说法
因为我们的老人不够多，或者说当下年轻人还是太多了，看看人家日本，人家恨不得你 70 岁了还在工作，哪有什么 35 岁门槛
总有一天，我们只会比日本更甚

改签机票，这个航班惊呆我了
近 30 天准点起飞 1 次，取消 29 次
不是，哥们，你这还出来飞啥？

“我感觉在杭州的公司好像双休违法一样，我去面试没有一家公司双休，这是怎么了？”