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热门评论

  • 说这么多废话,给多少钱,干多少事,将心比心而已

    你仍是我的光: 你这话说的是错的,我用十年时间明白一个道理,是干多少事,老板才会给你多少钱

    职场吐槽筒: 但有时候给你那么多钱,恐怕不值那些钱呢。

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  • 然后发现,提拔的都是有关系的🤔

    切饱了的福大熊: "提拔的都是有关系的"这句话不全对。关系能或多或少帮助你提拔,但无论什么企业,都是需要干活的人的。 相信这句话只会安慰自己的碌碌无为,对自己发展也没好处。 共勉吧

    李韶衍: 大家都知道你说出来就是你的不对了,快罚酒三杯🐶

    共38条回复﹥

  • 非常赞同,所以年轻人第一份工作最好选择管理规范的公司,有利于养成良好的工作习惯,会收益终生。

    想上岸的鱼嘘梨: 那么怎么才能找到管理规范的公司咧?

    mergamot: 完全同意。有些公司中间管理层自己都能跟自己打起来,一线员工不得安宁

    共14条回复﹥

  • 很多私企,遇到困难去沟通的人基本会得到“老板让你来是解决问题的,而不是找问题的”回复,只有自己克服困难,老板才会觉得自己英明神武选对了人

    每天三杯水: 可是你发现困难解决之后,老板并不知道遇到过困难

    曉寒--: 要懂得夸大难度,还要自己能解决问题,要让人知道你做这事付出了多少,埋头苦干并不能体现自己的价值,适当的邀功才是王道

    共16条回复﹥

  • 翻了翻评论,如果说这也算鸡汤,也需要喊出“给够钱再说”这样的话,这样想真挺可悲的。这些东西本质上算是基本职业素养。。建议没毕业的同学选修一下。钱给的够不够关系到的是你跳不跳槽,不是你明明能做得更好却因为给钱少而故意怠慢,没听说哪位员工是消极怠工获得升职的。

    AZ-蹦迪养生: 就因为这是基础的东西,所以等于废话,所以等于鸡汤,没有干货所以被喷。

    大兔子丶: 用我老公做头像的人就是优秀又帅气!!!

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  • 这个道理很简单啊,在网站上点个按钮我们都期待能给一个是否按下去的触觉反馈。如果遇到了比如上传文件或者排队的功能,我们也总期待看见进度条。
  • 可有老板反省这个事?

    化在: 没错,有能力的老板根本不会留无能的下属,逻辑自洽。

    不放手呐: 企图用员工来作为自己失败的原因的都是弱者

    共3条回复﹥

  • 现在最讨厌听到落实这两个字

    会武功的常威: 那你完了

    甲铁城的玛卡巴卡: 我也讨厌,还有能力这俩字儿

    共7条回复﹥

  • 这里有一个度的问题,没提就是什么也没说

    不放手呐: 明白人,一语道破

  • 总有些人有个误区,觉得干活是给眼前这个老板干的。实际上老板只是你的一个客户,你是在销售自己的能力和时间。
    努力提升自己,就能升职加薪,这个是鸡汤。努力提升自己,你就可以把老板炒了换个更称心的,这个才是干货。
    只是因为一个客户吝啬或奇葩,就主动降低自己的产出质量和品牌口碑,该说这种人蠢还是蠢还是蠢呢?

    问就包邮爱过保大不会游: 事实上提升自己能力然后跳槽不更好么

    namihexing: 他的话已经包涵了,你阅读理解能力有待提高

  • 然后你就被管的服服帖帖了,做最多事,拿最少的工资。

    我还能怎么办呢: 性价比最高的员工😂

  • 不如投胎投的好啊
  • 用经典的博弈论来解决,比这个鸡汤有用的多。先摆出诚意努力把活搞好,老板如果画饼,下次就油条,老板如果加薪下次,就继续努力好好干,复读机是对抗心坏的人最好的方法,员工老板都试用,不过职场上主要看老板,单纯发这个鸡汤的非蠢即坏

    格格呜呜呜: 可以

    不放手呐: 深有体会,这种只单方面考虑问题而且不考虑具体场景和问题的说教都是耍流氓,没任何意义,在职场一年的人都知道这些基本道理,做好一件事维护好一个团队不是这么简单的!

    共4条回复﹥

  • 很多刚毕业的朋友以为工作就是个交易,劳动换钱,以为应该等价交换,相信那些假洋鬼子吹出来所谓的“契约精神”。实际上你们要知道,爸妈供你上学也就16年,剩下40多年里,工作就是你的生活,就是你为人价值的绝大部分体现,这不是一个一锤子买卖,这是一件需要花大半生去揣摩去学习磨炼的事,是真正对你的未来会造成影响的事,也是能决定你到底能成为什么样的人的事。你工作真不只是为了老板或别的什么,说到底还是为自己。
  • 给钱呀
  • 我多年工作成果就为了推翻上面的一些话,尽量走电子流程,什么时候发的,打没打开,进没进行,一清二楚。大家都很忙,你发个东西定好回收时间就等着就是了,沟通废话多说明你公司业务不稳定,随意性太强
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