小公司就是这样，规章制度不正规，管理不够严格。许多小问题一直拖着不解决，天天挨骂，当然累了

大公司的基层也很苦啊，尤其是国企的制造业  基层都是劳务派遣

但那是现实，底层人民的痛苦……而且无处发泄

拍的很写实，哎，中国穷人还是太多了。劳动力廉价

这个老板首先作为个体而言是成功的，一辆150多万的车，还有一个长的那么年轻的老婆，家里住房是一栋别墅。

是，这也是现状。老板吃肉风险高。中层喝汤，但是这中层还被干掉了

影片过份美化老板的戏份。都辛苦，回报却极大不同。谈什么和公司共成长都是画饼。那种打胶，粘贴面板的工序都是人工，如果能换上自动打胶贴板的设备，老板会让你共成长嘛?拜拜了吧。即使抵押房产汽车也是老板为他个人冒险，企业不过是个载体，员工只是载体中的资源。工厂里普遍四十岁左右人员，文化恐怕也不高，为什么会这样？因为他们的廉价最为无力挣扎。人员流动大，本身就说明在共同成长方面老板做得就有问题，留不住人。

回报的不同是由于负担的责任是不同的。工人搞砸了，可以辞职换别家厂去做，虽然换工作的过程中生活会辛苦，但是相对自由。老板由于质量问题供不上货了，公司无法运营，他要面对的是银行的贷款，客户的赔偿，以及自己员工工资，这些责任他一个都逃不了。所以别看貌似等同的付出，换来了不同回报。虽然是因为老板自己的钱，所以他要负责，但很多时候，正是因为他对自己的事业负责的态度才能让他有这么多钱去创办公司。

一个个说的都像自己是大老板一样，👏👏👏

片中的工人的状态，和我才出来实习(美名其曰)的时候一样，不过片中有段话说的对，不同的人不同的活法，看你愿不愿意努力了。

希望你能终生学习，活到老学到老👻

1，开头市场经济的解释很难认同。
 2，很写实，但是从上到下缺少一些人文的东西，管理上偏于粗糙。
3，没有任何培训，只是简单粗暴压制。
4，反应当前制造业的普遍现状，也反应了教育上的缺失
5..

管理培训教育人文，都需要成本的，这事深层次原因就是这个环境和时代永远不给你这些成本了，只能挣扎着生存

成本确实是很重要的一个原因，制造业的利润确实普遍不高。然而，也并非一点可作为的空间都没有，果真如此的时候，这家企业也差不多到了尽头了。关键在于很多老板，其实观念里并没有这些东西。想想现在很多年轻人为什么都不愿意进厂？如果不做出一些调整改变，现在这批生产主力退场之后，恐怕最后连一线工人都招不到，那时候就不只是成本问题了。

血拼中国工厂
三流水线上的战争

血拼中国工厂___第3集：_流水线上的战争

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