📖实习期与试用期。
📌1. 试用期，试用期是指当事人双方约定的，包括在劳动合同期限内而劳动关系还处于非正式状态，用人单位考核劳动者是否合格，劳动者了解用人单位是否适合自己要求，以便确定劳动关系是否进入正式状态的短暂性、实验性期限。
📌2. 实习期，实习是指在校学生通过学校安排介绍、本人自行面试或由其他途径进入实习单位工作，通过参加一定的工作环节来熟悉目标工作，巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。
📌3. 适用法律：目前我国关于劳动者的试用期法律问题由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法法律规范进行规范；而实习期仅能由《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》等民事法律规范进行规范。
📌4. 在《中华人民共和国劳动法》第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】第一款中明确规定在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》查找关键词“试用期”即可见我国劳动法对于劳动者的试用期具有较为完善的法律保护，如试用期时间的限制、试用期工资规定、试用期间双方劳动关系的解除等等。而实习期则未见得。
📌5. 对比英美等国家，我国在对于大学生实习这一方面的立法确有落后。我国仍未承认大学生在实习期间的身份属于劳动者，也不认为实习协议实习合同等属于劳动合同。仅能就大学生在实习期间所遇问题适用相关民事法律。

（所以还是希望大家在实习前能够认真阅读实习协议等文件，好好保护自己的人身财产安全，此处划重点。在保护好自己的前提下再好好学习实践内容，提升自我价值。保存好实习期间的资料等文件和数据。
如果有错漏的地方请大家给我指正，感谢🌟